По полям, по полям ─ как 50 вакансий трактористов закрыть вам
Разбираем кейс выпускницы курса «Рекрутмент-маркетолог» Натальи Луничевой, в котором есть HR SMM, автоматизация и CJM, но почти нет бюджета
#контент
-
-
Сделал дело — гуляй смело, или как легко писать HR-тексты и описания вакансий?
Что делать, если описания вакансий пишут пять рекрутеров, и у всех получается по-разному? Как облегчить работу над текстами для сотрудников, если пишите и в почту, и на корпоративный портал, и в соцсети? И вообще, как HR-копирайтинг превратить в систему?
-
Как выстроить имидж нового топ-менеджера у внутренней целевой аудитории?
Отвечает Валентина Черных, руководитель практики по подбору персонала в «СИБУР»
-
Как поддержать сотрудников: топ-10 вариантов мероприятий без бюджета
«Проводить праздники неуместно, когда вокруг такое!»
«Как мне поддержать команду? Как настроить сотрудников на рабочий лад?»
«А это точно нормально?» -
Пять ошибок визуализации HR-бренда
Какие пять ключевых ошибок встречаются в визуализации бренда работодателя и как их избежать? Об этом на одном из ключевых событий в области маркетинга персонала MarHR Conference 2021 подробно рассказал Евгений Рындин, арт-директор студии дизайна информации VisualMethod.
-
IT-сфера, вакансия ethical hacker, европейский рынок: история о том, как наша ученица Юлия Соболева искала (и нашла!) кандидата на очень непростую позицию.
А заодно сделала несколько важных открытий и захотела заняться развитием личного бренда.
-
Кейс MarHR School: SMM-продвижение Центра обучения в высококонкурентной среде. Как за месяц повысить вовлеченность в соцсетях и закрыть несколько вакансий
Кейс нашей выпускницы Анастасии Булгаковой, которой удалось изменить подход к ведению соцсетей в своей компании.
-
Как писать тексты для соцсетей, в которые поверят сотрудники: разбор с примерами
Сначала вы готовите контент-план, а затем начинаете постинг в соцсетях компании. Все ли вы делаете правильно, чтобы получить отклик аудитории? Как писать лучше? Разбираем кейс выпускницы MarHR School вместе с Викторией Рындиной.
-
Как рассказать сотрудникам про рекрутмент (и не только): пишем вовлекающий текст
Можно ли написать о рекрутменте так, чтобы разные сотрудники увидели в этом пользу для себя? Для ответа разберем текст поста-анонса с экспертом Викторией Рындиной.
-
Кейс MarHR School: Контент для бренда работодателя в Instagram и VK
Учимся генерить контент на основе живых кейсов, разбирая проект выпускницы курса HR SMM Ксении для IT-компании.
-
Кейс MarHR School: как составить рубрикатор для HR-текстов
Оцените приоритеты вашей ЦА и составьте сетку тем, которые сотрудники будут читать регулярно.
-
Личный бренд в HR: зачем это вам и вашему работодателю
Плюсы и минусы личного бренда для HR-специалиста и 5 шагов к стратегии его продвижения
-
Кейс MarHR School: Контент-план в руках HR-а: как с 0 выстроить внутренние коммуникации для удаленной команды?
Этот вопрос тревожит и не дает спать HR-ам. Этот вопрос волновал ученицу курса «Копирайтинг для HR» Татьяну Чикалину. В статье Татьяна от первого лица поделится опытом и результатами, которых удалось достичь.
-
Кейс MarHR School: Как HR-у составить контент-план?
Многие ли компании, тем более в современных реалиях, могут позволить себе штатного копирайтера для HR? Ответ в общем очевиден, а поэтому задача создания интересных, понятных, цепляющих аудиторию текстов ложится на плечи HR-супергероев!
-
Кейс MarHR School: Как привлекать молодых специалистов?
Для привлечения новых кандидатов, а особенно молодых специалистов, недостаточно работающих сайтов и оффлайн мероприятий. Поэтому многие компании решают, что нужно идти в социальные сети, туда, где проводит время целевая аудитория.