Многие ли компании, тем более в современных реалиях, могут позволить себе штатного копирайтера для HR? Ответ в общем очевиден, а поэтому задача создания интересных, понятных, цепляющих аудиторию текстов ложится на плечи HR-супергероев!
Для привлечения новых кандидатов, а особенно молодых специалистов, недостаточно работающих сайтов и оффлайн мероприятий. Поэтому многие компании решают, что нужно идти в социальные сети, туда, где проводит время целевая аудитория.
Как нашли супер-редких специалистов с помощью CММ и сорсинга в соцсетях
Как искали SEOшника и «омолаживали» бренд работодателя
Бизнес вашей компании растёт, и вместе с ним растёт количество вакансий?
Отклика на вакансии практически нет и срок закрытия растягивается?
Руководители не вовлечены в процесс подбора и считают, что это ваша задача?
Зачем вашей компании корпоративная газета? С чего начать ее делать? Как собрать информацию? Что писать, чтобы было интересно? Как оценить эффект?
Работа с брендом работодателя в социальных сетях
Чтобы и пользу дать и не надоесть
Не экономьте на подготовке. Такой подход даёт результаты. В отзывах участники говорят, что выступления становятся сфокусированными и в то же время «живыми и человечными»
С чего начать в глобальном проекте по повышению узнаваемости hr-бренда?
Коллеги из Лаборатории Касперского: Марина Алексеева и Татьяна Гусева поделились на Саммите HR Digital 2019 пошаговой инструкцией и интересными лайфхаками.
Подготовленное выступление = внимание. Его видно, оно чувствуется, за него аудитория будет благодарна.
Основатель агентства ProSmysl, визуальный коммуникатор и PowePoint богиня Иванна Винник поделилась секретами создания стильной визуализации.
Алина Янцен поделилась с нами интересными лайфхаками про «умное» составление вакансии. Итак, как написать вакансию на hh, которая закроется за 3 дня?
Ольга Чумакина поделилась секретами работы с аудиторией в Facebook
Анастасия Стеценко поделилась секретами о том, что нужно для создания интересной корпоративной страницы в Instagram.