В 2020 году многие компании потеряли стабильность. Пришло время задуматься: что, кому и как предлагать на рынке труда в новых условиях. Рассказываем, как с этой задачей справились сеть магазинов косметики «Улыбка радуги».
В 2020 году многие компании потеряли стабильность. Пришло время задуматься: что, кому и как предлагать на рынке труда в новых условиях. Рассказываем, как с этой задачей справились сеть магазинов косметики «Улыбка радуги».
Можно ли написать о рекрутменте так, чтобы разные сотрудники увидели в этом пользу для себя? Для ответа разберем текст поста-анонса с экспертом Викторией Рындиной.
Учимся генерить контент на основе живых кейсов, разбирая проект выпускницы курса HR SMM Ксении для IT-компании.
Подробная инструкция по «оживлению» профиля компании в LinkedIn от выпускницы MarHR School Тани Чикалиной. С пользой для HR-бренда и минимальными ресурсами.
Зачастую рекрутер задается вопросом оптимизации задач, когда впереди маячит угроза проваленного KPI. Но что если проблема в самих критериях KPI? И можно ли выстраивать прогнозирование по подбору, если кругом хаос?
Разбираем вопросы по HR-аналитике с онлайн-конференции MarHR 2020: к каким показателям стремиться, какие параметры брать для оценки процессов и какой софт использовать.
Закрыть 2 вакансии разного типа, в короткий срок, в регионах и без бюджета на продвижение — звучит как настоящее «бинго» для рекрутера. Везение? Маркетинговые подходы в HR.
Изучаем философию рабочих будней DataArt: почему объединили геймдев и онбординг, зачем создавали валюту внутри компании и как запускают офисы без железной стратегии.
Знать бренд работодателя в лицо должен не только кандидат, но и сотрудник, на каждом этапе своей жизни в компании. Это счастливое знакомство можно устроить с помощью брендбука. Изучим опыт DataArt: как ценности обрели форму, что этому предшествовало и как измеряют эффект сегодня.
Как поживает бренд работодателя у лидера нефтехима России — CИБУРа? Разбираем ключевые практики: от ценностного предложения до взаимодействия с бывшими сотрудниками
Выстроить бренд работодателя ≠ «выстрадать» его. Чтобы не нарваться на репутационные потери и дыры в проектном бюджете, здраво оцените свои силы: подсказываем, что можно сделать самим, когда обращаться в агентство и с кого брать пример.
Оцените приоритеты вашей ЦА и составьте сетку тем, которые сотрудники будут читать регулярно.
Как с помощью новой стратегии для HH.ru нашли все: и реальную ЦА, и 5 разработчиков, и подход к руководству, а как бонус — время для других задач в HR
У одних не получается создавать рассылки или вести соцсети, другие боятся критики и сходу отдают тексты копирайтерам. Неужели HR способен писать только должностные инструкции?