#копирайтинг

Читая про HR-маркетинг вы наверняка задумывались: это точно имеет смысл? Стоит ли «разрываться» сразу на 2 профессии?

На прошлой неделе Виктория Рындина провела открытое занятие «Как написать интересную вакансию». Мы до сих пор ностальгируем по этому концентрату полезных материалов для работы, и если вы в нашей компании — сейчас вместе вспомним главные тезисы занятия.

Можно ли написать такой текст, который идеально подойдет для каждого сегмента ЦА в вашей компании?

Как проанализировать ЦА, чтобы тексты для внутрикома работали как инструмент HR

Мы регулярно  пишем о том, как все больше компаний прибегают к социальным сетям для поиска кандидатов. Одни активно развивают бизнес-страницу и набирают подписчиков, публикуя вакансии вперемешку с полезным контентом. Другие публикуют предложения на личных страницах и специализированных группах.

Вы смотрите на вакансию и не видите ни одного преимущества: как исправить положение и дать кандидату шанс «разглядеть» ваше предложение?

Многие ли компании, тем более в современных реалиях, могут позволить себе штатного копирайтера для HR? Ответ в общем очевиден, а поэтому задача создания интересных, понятных, цепляющих аудиторию текстов ложится на плечи HR-супергероев!

Анна Дворникова поделилась со слушателями разными секретами, начиная от инструментов (таблички, опросники, канбан-доски, тильда для лендингов и т.д.), включая методы (интервью, опросы, CJM - candidate journey map, и т.д.), а также — последовательностью конкретных шагов.

HR работают с текстом не только, когда составляют вакансию. Это могут быть внутренние истории успеха, либо ответы в социальных сетях, рассылки. Личная страница в facebook — это также площадка для работы с брендом работодателя.

Работающий контент должен быть как самонаводящаяся ракета — сражает цель наповал и настраивается под неё. Идеи с примерами. Бери и делай!

Казалось бы, ну как, как этот инструмент может работать на HR? Да и в маркетинге первое, что приходит на ум это — спам рассылки.