#привлечение

 Как искали SEOшника и «омолаживали» бренд работодателя

Сергей Худовеков на MarHR conference рассказал, как грамотно выстроить работу, чтобы довести максимальное количество кандидатов до этапа «Найм».

Миссия HR-маркетинга — свести сложности привлечения сотрудников на «нет». Однако и в этом мощнейшем инструменте всё же существуют свои слабые места.

Егор Яценко рассказал, как новые форматы помогают в закрытии вакансий.

Яна Соколова из PizzaHut открыла секцию «Что» с кейсом про внедрение EJM — Employee Journey Map для решения HR-задач компании.

Провокация — эффективный метод психологического воздействия на аудиторию. Максим Борщев рассказал, как можно её использовать для продвижения вакансий в социальных сетях.

Классические job борды теряют эффективность, роль соц. медиа напротив возрастает. 70% кандидатов хотели бы иметь возможность откликнуться на вакансию с помощью мобильных устройств, а 86 % используют смартфоны для поиска работы.

Анна Сиднякова рассказала о создании карьерной страницы для поиска ИТ-специалистов.

Андрей Будаев (HR Director Adventum) поделился профессиональными секретами создания сайта для своей компании.

Перед Натальей Абрашитовой в DEMIS GROUP стояла задача по увеличению входящего потока кандидатов минимум на 20%. Задача выполнена, но как?

При найме персонала много ресурсов тратится на привлечение соискателей. При этом часто оказывеатся, что из ста привлеченных кандидатов трудоустроен всего один.

Нина Нестеренко из Avito рассказала об одном из проектов по работе с брендом работодателя. Компания молодая, средний возраст сотрудника 26 лет. Решили снять ролик, чтобы рассказать, почему круто работать в Авито.

Inbound и outbound-рекрутмент. Первый подходит для потоковых и массовых вакансий, второй — для точечного поиска и редких специалистов.

Новым сотрудникам сложно ориентироваться в корпоративном портале. Чтобы облегчить адаптацию новичков решили развивать корпоративный чат-бот.

В Tutu.ru видео – очень востребованный формат. Анна Носова и Нина Уткина рассказали, что обнаружили его случайно: на день мужчин сотрудникам дали задания и попросили решения оформить в виде ролика.