#привлечение

Умеете читать чужие мысли? Ответить «нет» может любой, только не марчар. Рассматривая ваше предложение, кандидат должен чувствовать, будто бы вы «поселились» в его голове.

Как своими руками написать digital-стратегию и привлекать целевых соискателей

Как освежить формат продвижения вакансии в регионах и определиться с личным развитием в профессии HR

Подробный рассказ о том, как и где искать специалистов в ИТ-сфере. Советы подходят для рекрутеров из любых локаций.

Как нашли супер-редких специалистов с помощью CММ и сорсинга в соцсетях

 Как искали SEOшника и «омолаживали» бренд работодателя

Бизнес вашей компании растёт, и вместе с ним растёт количество вакансий?
Отклика на вакансии практически нет и срок закрытия растягивается?
Руководители не вовлечены в процесс подбора и считают, что это ваша задача?

Додо Пицца видит одной из основных задач рекрутмента — сделать коммуникацию прозрачной, честной и быстрой.

Елену Ленсу чётко, аргументированно и через эмоциональный отклик аудитории (прямо по модели AIDA) поделилась своим опытом о том, что же такое Продуктовый подход в HR.

Чат-боты спасают рекрутера от рутинных задачек, высвобождая голову под творческие, «думательные задачки», которые никакой бот не сможет выполнить. По крайней мере пока…

Сергей Худовеков на MarHR conference рассказал, как грамотно выстроить работу, чтобы довести максимальное количество кандидатов до этапа «Найм».

На одну из IT-стажировок в Сбербанк удалось привлечь 20000 заявок студентов. О том, как это удалось сделать, рассказали Андрей Алясов и Людмила Самойлова

Миссия HR-маркетинга — свести сложности привлечения сотрудников на «нет». Однако и в этом мощнейшем инструменте всё же существуют свои слабые места.

Егор Яценко рассказал, как новые форматы помогают в закрытии вакансий.

Яна Соколова из PizzaHut открыла секцию «Что» с кейсом про внедрение EJM — Employee Journey Map для решения HR-задач компании.