Иногда, чтобы закрыть вопрос с подбором сотрудников на массовые вакансии, не вкладывая огромные суммы в рекрутинг, приходится применять непривычные решения. Рассказываем, как нам удалось на 49% снизить цену привлечения сотрудника и в целом сократить бюджет на маркетинг, пересмотрев подход к поиску.
Привет, коллеги-исследователи ИИ! Сегодня погрузимся в детали реального, актуального проекта от лидера недвижимости – компании Pioneer. Они не просто обновляют чат-бота для пребординга (предварительной адаптации) и онбординга (введения в должность), а создают эмоционального цифрового помощника «Максим», используя целый арсенал ИИ-инструментов. А в конце – бонус: расскажу, как похожие технологии помогли мне подготовить материал для итоговой работы! Поехали!
Развитие бренда работодателя — одна из тех инициатив, которая способна стать точкой роста для всей компании. Но прежде чем создать команду, запустить кампанию и появиться в рейтингах работодателей, нужно пройти первый и, пожалуй, самый важный этап — получить одобрение руководства. А это требует не только энтузиазма, но и стратегического мышления.
В этой статье мы расскажем, как продать идею развития HR-бренда бизнесу: какие аргументы использовать, как подготовиться и что сказать, чтобы вас услышали.
Маркетинг брендов работодателей по своей сути строится на тех же принципах, что и маркетинг продукта, поэтому основные модели-воронки типа AIDA или See-Think-Do-Care отлично работают и для него.
Внимание – новая валюта современного мира. Люди тонут в потоке информации, соцсетей, новостей и контента. Компании конкурируют не только за клиентов, но и за сотрудников, а значит, задача HR-бренда – не просто привлечь кандидатов, но и удержать их внимание, вызвать доверие, желание присоединиться и оставаться в команде.
Мы привыкли использовать маркетинговые методы в рекрутменте: знаем свою аудиторию и выбираем релевантные каналы, чтобы донести нужное сообщение с подходящим визуалом. Но что, если применить ещё более неожиданные маркетинговые подходы? В этой статье мы рассмотрим четыре нестандартных решения, которые помогут усилить процесс массового найма.
Организация онлайн-эфира для мероприятия — задача, которая требует тщательной подготовки и учета множества факторов. В этой статье Рада Гизатулллина подробно рассмотрит основные пункты подготовки к трансляции и расскажет, какие инструменты и площадки можно использовать.
Зачем идти и как отпроситься у начальника?
Кейс студентки MarHR: как выстроить стратегию продвижения вакансии «менеджер по документообороту» для рекламного агентства
Освоить применение AI для автоматизации повседневной рутины – реально ли выполнить эту задачу за короткий срок, а заодно научиться создавать с помощью нейросетей контент и рисовать картинки?
Реально – говорит наша студентка, и в доказательство вот ее история!
Как объединить сотрудников-фрилансеров, которые плохо знают друг друга?
Что поможет выстроить межкомандное взаимодействие?
И как вовлекать в мероприятия, когда каждый сосредоточен только на своих задачах?
Как выстроить внутренние коммуникации в сети медицинских клиник системно и правильно?
Кейс студентки MarHR Юлии Ковленчик отвечает на эти и другие вопросы – читайте и вдохновляйтесь!
Что делать, если привычный подход к размещению вакансий больше не приносит результата, а закрывать позиции по-прежнему нужно?
Первый и очевидный ответ – идти в соцсети и продвигать свою вакансию там. Но как это сделать, с чего начать и о чем нужно обязательно помнить?
Повысить вовлеченность, транслировать ценности и выстроить коммуникационную стратегию для одного из крупнейших ВУЗов страны – задачи, которые были решены в этом кейсе!