Как снизить стоимость привлечения персонала в 2 раза, отключив привычные рекрутинговые инструменты: опыт Wibedo

Иногда, чтобы закрыть вопрос с подбором сотрудников на массовые вакансии, не вкладывая огромные суммы в рекрутинг, приходится применять непривычные решения. Рассказываем, как нам удалось на 49% снизить цену привлечения сотрудника и в целом сократить бюджет на маркетинг, пересмотрев подход к поиску.