Блог

Источники контента, которые никогда не иссякают

Лучшие друзья эйчаров: чат-боты, рассылки и ATS

Ускорить сорсинг IT-специалистов помогут логические запросы.

«И зачем это делать, если у меня с подбором и так все неплохо?»

Нанять нельзя самим

Растим спикеров из коллег: задачка со звёздочкой

Куда писать, когда звонить и как схантить холодного кандидата?

Ваша вакансия долго не закрывается?
Разберемся, в чем может быть причина (спойлер: это почти всегда текст)

«Продающие заголовки», «цепляющие тексты», инфостиль – какие приёмы действительно помогают составить текст вакансии?

В борьбе за кандидатов все средства хороши: поиск в социальных сетях или на работных сайтах, HR-маркетинг, обработка вашей базы кандидатов и т.д.

Разбираем кейс выпускницы курса «Рекрутмент-маркетолог» Натальи Луничевой, в котором есть HR SMM, автоматизация и CJM, но почти нет бюджета

Сейчас перед рекрутерами стоит два вызова. Нужно быстро находить людей на возникшие открытые позиции и постоянно доказывать, что сами рекрутеры нужны компании. Решение одно…

В разгар очередной волны covid-19 на курс по маркетингу в HR MarHR School пришла Юлия Яковлева. Она отвечает за управление персоналом в сети частных клиник в Московской области.

Что делать, если описания вакансий пишут пять рекрутеров, и у всех получается по-разному? Как облегчить работу над текстами для сотрудников, если пишите и в почту, и на корпоративный портал, и в соцсети? И вообще, как HR-копирайтинг превратить в систему?   

Как привлекать опытных разработчиков, если вы сеть магазинов косметики и бытовой химии?