В борьбе за кандидатов все средства хороши: поиск в социальных сетях или на работных сайтах, HR-маркетинг, обработка вашей базы кандидатов и т.д.
Pабота с HR-брендом перестала быть единственным инструментом HR-маркетинга, сейчас в нашем распоряжении большое количество различных средств, решающих маркетинговые задачи. Если раньше HR-маркетинг был больше похож на что-то магическое, то сейчас есть масса способов аналитики и измерений в этой области.
Лена Ленсу в рамках своей темы «Автоматизация процессов hr» рассказала о возможностях officevibe, как системе оценки удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, о том, как использовать продуктовый подход в работе и что не нужно быть программистом, чтобы создать бот, когда у тебя есть Form.one.
В каких процессах помогут таск-менеджеры? Стратегия и тактика, подбор, подготовка к выходу нового сотрудника и адаптация, планы развития, KPI и т.д