Зачастую рекрутер задается вопросом оптимизации задач, когда впереди маячит угроза проваленного KPI. Но что если проблема в самих критериях KPI? И можно ли выстраивать прогнозирование по подбору, если кругом хаос?
Разбираем вопросы по HR-аналитике с онлайн-конференции MarHR 2020: к каким показателям стремиться, какие параметры брать для оценки процессов и какой софт использовать.
Изучаем философию рабочих будней DataArt: почему объединили геймдев и онбординг, зачем создавали валюту внутри компании и как запускают офисы без железной стратегии.
Знать бренд работодателя в лицо должен не только кандидат, но и сотрудник, на каждом этапе своей жизни в компании. Это счастливое знакомство можно устроить с помощью брендбука. Изучим опыт DataArt: как ценности обрели форму, что этому предшествовало и как измеряют эффект сегодня.
Как поживает бренд работодателя у лидера нефтехима России — CИБУРа? Разбираем ключевые практики: от ценностного предложения до взаимодействия с бывшими сотрудниками
Выстроить бренд работодателя ≠ «выстрадать» его. Чтобы не нарваться на репутационные потери и дыры в проектном бюджете, здраво оцените свои силы: подсказываем, что можно сделать самим, когда обращаться в агентство и с кого брать пример.
Ольга Зангиева поделилась небанальными инструментами для роста фронт-команды.
Какие новые тренды стоит внедрять, если у карьерной страницы бренда падает Engagement Rate? В кейсе от Макса Политова – рабочие решения Райффайзенбанка.
Сергей Худовеков на MarHR conference рассказал, как грамотно выстроить работу, чтобы довести максимальное количество кандидатов до этапа «Найм».
Работа с YouTube – новое перспективное направление, где конкуренция пока минимальна.
На примере отрасли HoReCa на MarHR Conference 2019 о важности HR-бренда рассказала Екатерина Стародубцева (Hurma Recruitment).
Ольга Чумакина поделилась секретами работы с аудиторией в Facebook
На одну из IT-стажировок в Сбербанк удалось привлечь 20000 заявок студентов. О том, как это удалось сделать, рассказали Андрей Алясов и Людмила Самойлова
Екатерина Иванова дала простой набор шагов, который поможет подобрать для различных HR-задач максимально эффективные маркетинговые инструменты, чтобы не тратить лишние деньги на то, что для вас не работает.
Александр Маслюк – эксперт по HR-трансформации в SAP, автор телеграм-канала WTF_HR поделился секретами как индивидуализировать коммуникацию для разных типов сотрудников