В борьбе за кандидатов все средства хороши: поиск в социальных сетях или на работных сайтах, HR-маркетинг, обработка вашей базы кандидатов и т.д.
В период бума с пандемией многие кампании осознали важность сотрудников с незаурядным мышлением, способных предлагать и реализовывать идеи. Как найти сотрудников с потенциалом, когда все упирается в требования в вакансии? Рассказывает HR-стратег HIGH VOLTAGE BRAINS Александра Старинская.
Главной идеей HR-трека было объяснить, что такое дизайн-мышление и зачем оно нужно, а также поделиться успешными кейсами HR-решений различных компаний. Основные тезисы выступлений коллег на мероприятии в нашем обзоре.
FutureToday, успешно развивающие инструменты Employer Branding, подготовили новый ежегодный рейтинг, посвящённый выбору компаний выпускниками и студентами в 2019 году.
20 августа на Карго Культе вместе со спикерами мы пытались разобраться, насколько сильно маркетинговые задачи могут изменяться в зависимости от тех вопросов, которые мы задаем, приступая к их выполнению.
Интересный кейс про результат взаимодействия сотрудников с контентом компании. Адаптация статьи на русский язык перед вами.
Zамания — стартап в хорошем смысле слова. Молодой быстрорастущий бизнес с большими, амбициозными планами.
Работающий контент должен быть как самонаводящаяся ракета — сражает цель наповал и настраивается под неё. Идеи с примерами. Бери и делай!
Самый эффективный способ донесения информации до потенциальной аудитории компании – это социальные сети. Именно там находится вся необходимая нам аудитория.
Есть множество прекрасных способов заявить о себе. Видеоконтент — это один из самых прекрасных и действующих способов привлечения аудитории.
Создание и продвижение hr-бренда немыслимо без инструментов маркетинга. Давайте позаимствуем у маркетологов ещё одну штуку — модель RDB (resonance-differentiation-believe), которая позволит оценить «правильность» проделанной работы по формированию EVP, и понять, как улучшить, усилить сообщения бренда.
Существует мнение, что тема развития hr-бренда актуальна только для крупных компаний. Высокая текучесть персонала, масштабирование бизнеса, популяризация работы в отрасли — это лишь некоторые показания к применению такого инструмента, как «бренд работодателя».