CJM — как построить карту пути кандидата
«И зачем это делать, если у меня с подбором и так все неплохо?»
#hr-бренд
-
-
Консультанты для развития бренда: внутренние или внешние?
Нанять нельзя самим
-
8 компетенций рекрутера, чтобы остаться востребованным в новое время
Сейчас перед рекрутерами стоит два вызова. Нужно быстро находить людей на возникшие открытые позиции и постоянно доказывать, что сами рекрутеры нужны компании. Решение одно…
-
Сделал дело — гуляй смело, или как легко писать HR-тексты и описания вакансий?
Что делать, если описания вакансий пишут пять рекрутеров, и у всех получается по-разному? Как облегчить работу над текстами для сотрудников, если пишите и в почту, и на корпоративный портал, и в соцсети? И вообще, как HR-копирайтинг превратить в систему?
-
Как специфику корпкультуры превратить в ее преимущество и при чем тут стикеры? Кейс розничной сети «Улыбка радуги»
Светлана Жигалова. Руководитель группы внутренних коммуникаций «Улыбка радуги»
-
Как выстроить имидж нового топ-менеджера у внутренней целевой аудитории?
Отвечает Валентина Черных, руководитель практики по подбору персонала в «СИБУР»
-
Пять ошибок визуализации HR-бренда
Какие пять ключевых ошибок встречаются в визуализации бренда работодателя и как их избежать? Об этом на одном из ключевых событий в области маркетинга персонала MarHR Conference 2021 подробно рассказал Евгений Рындин, арт-директор студии дизайна информации VisualMethod.
-
Как быстро найти комьюнити-менеджера в компанию, если подходящих специалистов на рынке мало, а закрыть вакансию нужно уже вчера?
Ответы на эти вопросы искала рекрутер Светлана Иванова – и рассказала о результатах в своей дипломной работе на курсе HR SMM. Забегая вперед, скажем - ответы она нашла!:)
-
Кейс MarHR School: Долгие согласования, маленькие города, нахождение в воронке до 50 дней, или как закрыть 9 вакансий, когда условия по-настоящему непростые?
Рассказываем успешную историю нашей выпускницы Ирины Коротиной!
-
Кейс MarHR School: Когда соцсети есть, а результата нет. Как выпускница MarHR смогла изменить подход к ведению соцсетей целого отдела
Как донести важность и необходимость правильного ведения соцсетей, а также вовлечь HR-отдел к командной работе? Рассказываем об опыте нашей ученицы.
-
Как выстроить HR-бренд в соцсетях
Социальные сети могут помочь выстроить внутренние и внешние коммуникаций компании. Каким образом — читайте в публикации.
-
Как и зачем «оживлять» профиль компании в LinkedIn
Подробная инструкция по «оживлению» профиля компании в LinkedIn от выпускницы MarHR School Тани Чикалиной. С пользой для HR-бренда и минимальными ресурсами.
-
Кейс MarHR School: закрыть вакансии в регионах без бюджета
Закрыть 2 вакансии разного типа, в короткий срок, в регионах и без бюджета на продвижение — звучит как настоящее «бинго» для рекрутера. Везение? Маркетинговые подходы в HR.
-
Маркетинг, геймдев, валютные схемы: идеи для бренда работодателя «и тут, и там, и везде»
Изучаем философию рабочих будней DataArt: почему объединили геймдев и онбординг, зачем создавали валюту внутри компании и как запускают офисы без железной стратегии.
-
Внимательный брендбук: как писать для сотрудников, а не для галочки
Знать бренд работодателя в лицо должен не только кандидат, но и сотрудник, на каждом этапе своей жизни в компании. Это счастливое знакомство можно устроить с помощью брендбука. Изучим опыт DataArt: как ценности обрели форму, что этому предшествовало и как измеряют эффект сегодня.