8 компетенций рекрутера, чтобы остаться востребованным в новое время

Сейчас перед рекрутерами стоит два вызова. Нужно быстро находить людей на возникшие открытые позиции и постоянно доказывать, что сами рекрутеры нужны компании. Решение одно…
Сейчас перед рекрутерами стоит два вызова. Нужно быстро находить людей на возникшие открытые позиции и постоянно доказывать, что сами рекрутеры нужны компании. Решение одно…
Что делать, если описания вакансий пишут пять рекрутеров, и у всех получается по-разному? Как облегчить работу над текстами для сотрудников, если пишите и в почту, и на корпоративный портал, и в соцсети? И вообще, как HR-копирайтинг превратить в систему?
Светлана Жигалова. Руководитель группы внутренних коммуникаций «Улыбка радуги»
Отвечает Валентина Черных, руководитель практики по подбору персонала в «СИБУР»
Какие пять ключевых ошибок встречаются в визуализации бренда работодателя и как их избежать? Об этом на одном из ключевых событий в области маркетинга персонала MarHR Conference 2021 подробно рассказал Евгений Рындин, арт-директор студии дизайна информации VisualMethod.
Ответы на эти вопросы искала рекрутер Светлана Иванова – и рассказала о результатах в своей дипломной работе на курсе HR SMM. Забегая вперед, скажем - ответы она нашла!:)
Рассказываем успешную историю нашей выпускницы Ирины Коротиной!
Как донести важность и необходимость правильного ведения соцсетей, а также вовлечь HR-отдел к командной работе? Рассказываем об опыте нашей ученицы.
Социальные сети могут помочь выстроить внутренние и внешние коммуникаций компании. Каким образом — читайте в публикации.
Подробная инструкция по «оживлению» профиля компании в LinkedIn от выпускницы MarHR School Тани Чикалиной. С пользой для HR-бренда и минимальными ресурсами.
Закрыть 2 вакансии разного типа, в короткий срок, в регионах и без бюджета на продвижение — звучит как настоящее «бинго» для рекрутера. Везение? Маркетинговые подходы в HR.
Изучаем философию рабочих будней DataArt: почему объединили геймдев и онбординг, зачем создавали валюту внутри компании и как запускают офисы без железной стратегии.
Знать бренд работодателя в лицо должен не только кандидат, но и сотрудник, на каждом этапе своей жизни в компании. Это счастливое знакомство можно устроить с помощью брендбука. Изучим опыт DataArt: как ценности обрели форму, что этому предшествовало и как измеряют эффект сегодня.
Как поживает бренд работодателя у лидера нефтехима России — CИБУРа? Разбираем ключевые практики: от ценностного предложения до взаимодействия с бывшими сотрудниками
Выстроить бренд работодателя ≠ «выстрадать» его. Чтобы не нарваться на репутационные потери и дыры в проектном бюджете, здраво оцените свои силы: подсказываем, что можно сделать самим, когда обращаться в агентство и с кого брать пример.