В период бума с пандемией многие кампании осознали важность сотрудников с незаурядным мышлением, способных предлагать и реализовывать идеи. Как найти сотрудников с потенциалом, когда все упирается в требования в вакансии? Рассказывает HR-стратег HIGH VOLTAGE BRAINS Александра Старинская.
Как с помощью новой стратегии для HH.ru нашли все: и реальную ЦА, и 5 разработчиков, и подход к руководству, а как бонус — время для других задач в HR
Человеческий мозг обрабатывает визуальную информацию в 60 000 раз быстрее, чем слова. В случае вакансии, именно визуал может привлечь внимание к описанию, запомниться или сработать как призыв к отклику.
Мы регулярно пишем о том, как все больше компаний прибегают к социальным сетям для поиска кандидатов. Одни активно развивают бизнес-страницу и набирают подписчиков, публикуя вакансии вперемешку с полезным контентом. Другие публикуют предложения на личных страницах и специализированных группах.
Умеете читать чужие мысли? Ответить «нет» может любой, только не марчар. Рассматривая ваше предложение, кандидат должен чувствовать, будто бы вы «поселились» в его голове.
Подробный рассказ о том, как и где искать специалистов в ИТ-сфере. Советы подходят для рекрутеров из любых локаций.
Как искали SEOшника и «омолаживали» бренд работодателя
Додо Пицца видит одной из основных задач рекрутмента — сделать коммуникацию прозрачной, честной и быстрой.
Елену Ленсу чётко, аргументированно и через эмоциональный отклик аудитории (прямо по модели AIDA) поделилась своим опытом о том, что же такое Продуктовый подход в HR.
Чат-боты спасают рекрутера от рутинных задачек, высвобождая голову под творческие, «думательные задачки», которые никакой бот не сможет выполнить. По крайней мере пока…
Сергей Худовеков на MarHR conference рассказал, как грамотно выстроить работу, чтобы довести максимальное количество кандидатов до этапа «Найм».
На одну из IT-стажировок в Сбербанк удалось привлечь 20000 заявок студентов. О том, как это удалось сделать, рассказали Андрей Алясов и Людмила Самойлова