По полям, по полям ─ как 50 вакансий трактористов закрыть вам

Разбираем кейс выпускницы курса «Рекрутмент-маркетолог» Натальи Луничевой, в котором есть HR SMM, автоматизация и CJM, но почти нет бюджета
Разбираем кейс выпускницы курса «Рекрутмент-маркетолог» Натальи Луничевой, в котором есть HR SMM, автоматизация и CJM, но почти нет бюджета
Создание и продвижение hr-бренда немыслимо без инструментов маркетинга. Давайте позаимствуем у маркетологов ещё одну штуку — модель RDB (resonance-differentiation-believe), которая позволит оценить «правильность» проделанной работы по формированию EVP, и понять, как улучшить, усилить сообщения бренда.
Хотите быстрее, дешевле и качественнее закрывать вакансии? Хотите быть понятным и желанным работодателем? Поехали по списку?