Где теряется половина соискателей на ваши вакансии?

При найме персонала много ресурсов тратится на привлечение соискателей. При этом часто оказывеатся, что из ста привлеченных кандидатов трудоустроен всего один.
При найме персонала много ресурсов тратится на привлечение соискателей. При этом часто оказывеатся, что из ста привлеченных кандидатов трудоустроен всего один.
Мы провели опрос и попытались смоделировать ближайшее будущее. Было интересно узнать, как специалисты продвигают бренд работодателя и как обстоят дела с HR-маркетингом в компаниях на самом деле.
Услышав об успешных кейсах массового подбора через соцсети мы тоже решили попробовать. Задача — массовый подбор на позиции в пивоваренную компанию «Балтика».