#адаптация

Мария Миронова рассказала, как в Zамании вовлекают сотрудников в процесс адаптации новичков. Выбор сделан в пользу геймификации, т.к. целевая аудитория — молодые сотрудники.

Новым сотрудникам сложно ориентироваться в корпоративном портале. Чтобы облегчить адаптацию новичков решили развивать корпоративный чат-бот.

Процесс адаптации должен стать понятным, увлекательным и структурированным. Он призван облегчить работу HR и руководителя, при этом обеспечить комфортные условия для новичка. Эту задачу решает геймификация, которая вовлекает сотрудников и помогает усваивать материал качественней и быстрей.

Новые каналы коммуникаций, новый контент и визуальные коды действий — формируют новые аспекты мозговой активности у населения.