Авторские программы обучения

Как научиться писать любой HR-текст

80% вакансий на позицию HR-специалиста содержат требования уметь писать: письма, вакансии, статьи, посты, сообщения бренда.

Тренд в основном связан с растущей потребностью компаний общаться с целевыми аудиториями на расстоянии и выделять главное в усиливающемся потоке данных.

Как никогда стала важной способность передавать смысл без искажений (логика текста) и поддерживать интерес к теме (стиль и подача).

Как привлекать быстрее, дешевле и с меньшими усилиями новых сотрудников

В мире digital-коммуникаций работа с социальными сетями – это не просто тренд, а уже необходимость, особенно если вы рекрутер или же развиваете бренд работодателя.

При этом SMM многих пугает: пробовали, но не получили результат.

Мы собрали наш опыт и разработали курс так, чтобы в этот раз все было иначе: социальные сети стали вашим эффективным HR-инструментом на каждый день.

Борьба за внимание усиливается. Кандидаты изучают информацию о компании так же, как и перед важной покупкой.

Необходимо уметь презентовать все преимущества работы в компании, отрабатывать возражения, привлекать с помощью digital-инструментов, анализировать эффективность и возвращать тех, кто не пришел в первый раз.

Когда нужно внимание аудитории, но нет ресурсов на дизайн

Во всем мире сейчас идет масштабная битва: битва за внимание. 90% информации люди получают через визуальный канал. При этом старомодным иллюстрациям в стиле 2000-х или стандартным шаблонам из поисковиков сложно конкурировать с современными дизайнерскими макетами.

И мы проигрываем битву за внимание каждый раз, когда не заботимся о качестве визуалов. Но как выиграть, если вы просто HR и нет ресурсов на дизайнера?

Сделать привлекательный дизайн можно быстро и самостоятельно, используя программы, которые всегда под рукой. Чтобы научиться простым приёмам, нужно всего 10 минут в день на протяжении 3-х недель.

Как найти кого угодно, где угодно: и не только для IT

Сорсинг —  это про поисковые подходы, которые повышают вашу квалификацию как минимум вдвое. Освоив инструменты и техники сорсинга, вы всегда захватите нужных кандидатов под вашу воронку — и убедите их остаться с вами с помощью несложных приемов коммуникации.

Как выстроить четкую SMM-стратегию: без котиков, хаоса и для бизнеса

Регулярный пост и задорные картинки – это не то, что повысит узнаваемость вашей компании в соцсетях и выделит ее на конкурентном рынке. Начните с анализа аудитории и каналов размещения. 

Это поможет четко проработать контент-план: со всеми нюансами размещения контента и без потерь в бюджете и времени.

Как с нуля создать лендинг под любые задачи: от вакансий до внутрикома

Не каждому HR очевидно, что лендинг — это мультитул. И он может многое: дополнить функционал карьерного сайта, сэкономить бюджет на подбор и решить вопросы адаптации и вовлечения. 

Вам осталось лишь проработать структуру и через нее довести кандидата или сотрудника до целевого действия. Научим, как это делать — без разработчиков и дизайнеров.

Как не потеряться в инструментах аналитики и выбрать то, что подходит под HR-задачи

Умное продвижение начинается с подключения правильных метрик, анализа конкурентов и установки KPI. 

Мы упорядочили бесконечные руководства и теперь вы сможете: работать с рекламными каналами, оценивать их эффективность, не боятся Google Ads и замерять главные показатели по аудитории, конверсиям и повышению узнаваемости бренда.

Как рассказать о бренде так, чтобы сократить текучку кадров и повысить престижность

Превратить выражение «работа мечты» из банальности в ключевую характеристику вашей компании – реальная цель, если системно развивать бренд работодателя. В этом процессе текстовый контент стоит на первых позициях. 

На этом курсе вы будете учится писать так, чтобы о вас говорили: начиная логикой текстов для блога и вакансий, заканчивая отработкой негативных отзывов. 

Как писать вовлекающие тексты и превращать сотрудников в клиентов и амбассадоров бренда

О корпоративном блоге знаете только вы, рассылка не вдохновляет коллег, а на обратную связь просто не остается времени – что ж, ваши каналы коммуникации в беде. Исправить положение необходимо, если вы дорожите репутацией компании.

На примере реальных кейсов мы разобрали жанровые особенности текстов для внутренней аудитории, а также правила подачи контента и противоречивые моменты. 

Сегодня кандидаты сталкиваются с массой инфошума: все задачи «интересные», атмосфера непременно «уютная», а улыбки фотостоков слепят глаза.

В тренде компетенций рекрутера – разработка контента, который не отпугнет, а выстроит доверительную связь с аудиторией в каждой точке касания. При умном подходе важен не только стиль, но и планирование, алгоритмы площадок размещения и анализ эффективности.

Как продвигать ваше предложение: безбюджетные методы и таргет

Когда вакансия создана, рекрутер не успевает передохнуть: впереди продвижение. Мы за «‎управляемый эксперимент»‎: чтобы свести ошибки к минимуму, необходимо проанализировать процесс найма поэтапно и изучить каждый инструмент – в теории и на опыте лидеров рынка.