#соцсети

Как нашли супер-редких специалистов с помощью CММ и сорсинга в соцсетях

Работа с брендом работодателя в социальных сетях

С чего начать в глобальном проекте по повышению узнаваемости hr-бренда?
Коллеги из Лаборатории Касперского: Марина Алексеева и Татьяна Гусева поделились на Саммите HR Digital 2019 пошаговой инструкцией и интересными лайфхаками.

Какие новые тренды стоит внедрять, если у карьерной страницы бренда падает Engagement Rate? В кейсе от Макса Политова – рабочие решения Райффайзенбанка.

Работа с YouTube – новое перспективное направление, где конкуренция пока минимальна.

Ольга Чумакина поделилась секретами работы с аудиторией в Facebook

Егор Яценко рассказал, как новые форматы помогают в закрытии вакансий.

Анастасия Стеценко поделилась секретами о том, что нужно для создания интересной корпоративной страницы в Instagram.

Сейчас наблюдаем движение к безопросным методам изучения поведения потребителей, поэтому изучать аудиторию будем через социальные сети.

При работе с соц сетями используйте комплексный подход. Каждый канал сам по себе даёт процентов 20-30 резюме, но в совокупности они генерируют необходимый поток.

Встреча, посвященная теме сотрудников-амбассадоров, получилась по-настоящему вдохновляющей. На ней были затронуты одни из самых важных понятий сферы управления персоналом: лояльность, вовлеченность, ценности, команда, значимость; ведь амбассадорство – оно именно про это!

Проект MarHR подготовил цикл публикаций о том, с помощью каких маркетинговых метрик и инструментов можно измерить эффективность каналов коммуникаций. Сегодня мы рассмотрим большой блок, посвященный социальным сетям.

Готовы ли работодатели к лендингу вместо резюме? В этой публикации я подробно описала результаты своего эксперимента.

Самый эффективный способ донесения информации до потенциальной аудитории компании – это социальные сети. Именно там находится вся необходимая нам аудитория.