#соцсети

Кейс о том, как подключить таргет и справиться с факапами, когда максимально лень рекрутить «по классике»

Что делать, если бренд компании плохо узнаваем среди целевой аудитории компании?
Рассказываем с чего начинать разработку стратегии продвижения и что следует учесть в новом кейсе MarHR.

Мы регулярно  пишем о том, как все больше компаний прибегают к социальным сетям для поиска кандидатов. Одни активно развивают бизнес-страницу и набирают подписчиков, публикуя вакансии вперемешку с полезным контентом. Другие публикуют предложения на личных страницах и специализированных группах.

Для привлечения новых кандидатов, а особенно молодых специалистов, недостаточно работающих сайтов и оффлайн мероприятий. Поэтому многие компании решают, что нужно идти в социальные сети, туда, где проводит время целевая аудитория.

Как нашли супер-редких специалистов с помощью CММ и сорсинга в соцсетях

Работа с брендом работодателя в социальных сетях

С чего начать в глобальном проекте по повышению узнаваемости hr-бренда?
Коллеги из Лаборатории Касперского: Марина Алексеева и Татьяна Гусева поделились на Саммите HR Digital 2019 пошаговой инструкцией и интересными лайфхаками.

Какие новые тренды стоит внедрять, если у карьерной страницы бренда падает Engagement Rate? В кейсе от Макса Политова – рабочие решения Райффайзенбанка.

Работа с YouTube – новое перспективное направление, где конкуренция пока минимальна.

Ольга Чумакина поделилась секретами работы с аудиторией в Facebook

Егор Яценко рассказал, как новые форматы помогают в закрытии вакансий.

Анастасия Стеценко поделилась секретами о том, что нужно для создания интересной корпоративной страницы в Instagram.

Сейчас наблюдаем движение к безопросным методам изучения поведения потребителей, поэтому изучать аудиторию будем через социальные сети.

Продолжаем рассказ об опыте использования таргетированной рекламы для массового подбора на позиции в полевых продажах в компанию «Балтика», части Carlsberg Group.

При работе с соц сетями используйте комплексный подход. Каждый канал сам по себе даёт процентов 20-30 резюме, но в совокупности они генерируют необходимый поток.