#соцсети

Плюсы и минусы личного бренда для HR-специалиста и 5 шагов к стратегии его продвижения

Краткие заметки Егора Яценко о способах поиска, полезных каналах и ботах для рекрутеров в мессенджере.

Какая из площадок помогла найти Head of Sales? Чем еще полезен многоканальный поиск? Ответы — в результатах проекта Ольги Дехтярь.

Кейс о том, как подключить таргет и справиться с факапами, когда максимально лень рекрутить «по классике»

Что делать, если бренд компании плохо узнаваем среди целевой аудитории компании?
Рассказываем с чего начинать разработку стратегии продвижения и что следует учесть в новом кейсе MarHR.

Мы регулярно  пишем о том, как все больше компаний прибегают к социальным сетям для поиска кандидатов. Одни активно развивают бизнес-страницу и набирают подписчиков, публикуя вакансии вперемешку с полезным контентом. Другие публикуют предложения на личных страницах и специализированных группах.

Для привлечения новых кандидатов, а особенно молодых специалистов, недостаточно работающих сайтов и оффлайн мероприятий. Поэтому многие компании решают, что нужно идти в социальные сети, туда, где проводит время целевая аудитория.

Как нашли супер-редких специалистов с помощью CММ и сорсинга в соцсетях

Работа с брендом работодателя в социальных сетях

С чего начать в глобальном проекте по повышению узнаваемости hr-бренда?
Коллеги из Лаборатории Касперского: Марина Алексеева и Татьяна Гусева поделились на Саммите HR Digital 2019 пошаговой инструкцией и интересными лайфхаками.

Какие новые тренды стоит внедрять, если у карьерной страницы бренда падает Engagement Rate? В кейсе от Макса Политова – рабочие решения Райффайзенбанка.

Работа с YouTube – новое перспективное направление, где конкуренция пока минимальна.

Ольга Чумакина поделилась секретами работы с аудиторией в Facebook

Егор Яценко рассказал, как новые форматы помогают в закрытии вакансий.

Анастасия Стеценко поделилась секретами о том, что нужно для создания интересной корпоративной страницы в Instagram.