Ответы на эти вопросы искала рекрутер Светлана Иванова – и рассказала о результатах в своей дипломной работе на курсе HR SMM. Забегая вперед, скажем - ответы она нашла!:)
Что делать, если перед вами стоит задача продвигать бренд во всех регионах сразу, недорого и без конкуренции? В Skyeng поделились опытным кейсом.
5 лет назад в «Demis Group» замерили текучесть персонала и увидели пугающую цифру – 40%. Как поступили дальше и каким образом работали с репутацией — узнаете на примере кейса Натальи Абрашитовой.
Наталья Шувалова из ВкусВилл поделилась, откуда у них такие отзывчивые сотрудники и что за этим стоит
Сейчас наблюдаем движение к безопросным методам изучения поведения потребителей, поэтому изучать аудиторию будем через социальные сети.