#внутренние коммуникации

Как объединить сотрудников-фрилансеров, которые плохо знают друг друга?
Что поможет выстроить межкомандное взаимодействие?
И как вовлекать в мероприятия, когда каждый сосредоточен только на своих задачах?

Как выстроить внутренние коммуникации в сети медицинских клиник системно и правильно?
Кейс студентки MarHR Юлии Ковленчик отвечает на эти и другие вопросы – читайте и вдохновляйтесь!

Повысить вовлеченность, транслировать ценности и выстроить коммуникационную стратегию для одного из крупнейших ВУЗов страны – задачи, которые были решены в этом кейсе!

Как продвигать HR бренд компании через своих сотрудников и почему этот способ мы считаем одним из самых крутых – рассказыаем подробно в этой статье!

Кейс Оксаны Шкляевой, получивший награду независимой премии TOP-50 HR

Исследование MarHR: от практик 2023 к трендам 2024

Источники контента, которые никогда не иссякают

Растим спикеров из коллег: задачка со звёздочкой

Что делать, если описания вакансий пишут пять рекрутеров, и у всех получается по-разному? Как облегчить работу над текстами для сотрудников, если пишите и в почту, и на корпоративный портал, и в соцсети? И вообще, как HR-копирайтинг превратить в систему?   

Отвечает Валентина Черных, руководитель практики по подбору персонала в «СИБУР»

«Проводить праздники неуместно, когда вокруг такое!»
«Как мне поддержать команду? Как настроить сотрудников на рабочий лад?»
«А это точно нормально?»

Изучаем философию рабочих будней DataArt: почему объединили геймдев и онбординг, зачем создавали валюту внутри компании и как запускают офисы без железной стратегии.

Знать бренд работодателя в лицо должен не только кандидат, но и сотрудник, на каждом этапе своей жизни в компании. Это счастливое знакомство можно устроить с помощью брендбука. Изучим опыт DataArt: как ценности обрели форму, что этому предшествовало и как измеряют эффект сегодня.

Оцените приоритеты вашей ЦА и составьте сетку тем, которые сотрудники будут читать регулярно.

У одних не получается создавать рассылки или вести соцсети, другие боятся критики и сходу отдают тексты копирайтерам. Неужели HR способен писать только должностные инструкции?