HR-маркетинг в цифрах: 3 шага на пути к вашей целевой аудитории

Умеете читать чужие мысли? Ответить «нет» может любой, только не марчар. Рассматривая ваше предложение, кандидат должен чувствовать, будто бы вы «поселились» в его голове.
Умеете читать чужие мысли? Ответить «нет» может любой, только не марчар. Рассматривая ваше предложение, кандидат должен чувствовать, будто бы вы «поселились» в его голове.
Как освежить формат продвижения вакансии в регионах и определиться с личным развитием в профессии HR
Как искали SEOшника и «омолаживали» бренд работодателя
Анна Сиднякова рассказала о создании карьерной страницы для поиска ИТ-специалистов.
Андрей Будаев (HR Director Adventum) поделился профессиональными секретами создания сайта для своей компании.
Если приняли решение работать с аудиторией через таргетированную рекламу, в первую очередь необходимо определиться, кто Целевая Аудитория: география проживания, ценности, интересы.
Услышав об успешных кейсах массового подбора через соцсети мы тоже решили попробовать. Задача — массовый подбор на позиции в пивоваренную компанию «Балтика».
Готовы ли работодатели к лендингу вместо резюме? В этой публикации я подробно описала результаты своего эксперимента.