Нам нужно было привлечь и отобрать 1000 релевантных кандидатов на 1 вакансию в 20 городах Московской области и в самой Москве

Денис Каминский на конференции предложил простой, но действенный инструмент расчета эффективности проекта.

Нельзя взять и «списать» чьи-то решения, нужно понять свою уникальность и составить свой собственный бюджет.

Анастасия Стеценко поделилась секретами о том, что нужно для создания интересной корпоративной страницы в Instagram.

«Зачем нам нужна стратегия?». Для построения HR-стратегии нужно понимать стратегию бизнеса.

Нина дала подробную пошаговую инструкцию составления грамотного ТЗ для получения желаемого результата. В этой публикации мы рассмотрим основные пункты:

Зачем нам нужен ДМС (фрукты в офис, пятничная пицца, или любые другие бонусы для персонала? Какой ROI от этих затрат?

Три направления бизнеса представляют три абсолютно разных типа сотрудников, каждый со своими задачами и потребностями. Это формирует определённые вызовы для HR-службы. Подробнее о том как они справляются — в нашем материале.

FutureToday, успешно развивающие инструменты Employer Branding, подготовили новый ежегодный рейтинг, посвящённый выбору компаний выпускниками и студентами в 2019 году

Максимальное количество откликов в заказе определялось цифрой в 5000. Через неделю клиент получил 6100 откликов с резюме и 2200 звонков по вакансиям. Рассказываем, как мы это сделали

Мы провели опрос, чтобы понять как обстоят дела с HR-маркетингом в компаниях на самом деле. Участие приняли 311 респондентов: России, Украины и Беларуси.

В чём секрет успешного управления удалёнными / распределёнными командами? Ответ внутри публикации...

Подвели итоги года и обсудили вопросы создания корпоративного видео, чат-бота для сотрудников, как работать с вовлечённостью и многое другое

Неожиданный, но рабочий инструмент, при поиске ИТ-специалистов

Благодаря анализу данных стало понятно почему и в какой момент теряются соискатели. Подробный отчёт в цифрах внутри публикации.

Публикация Сергея Худовекова о том, почему новички покидают компанию и как digital-технологии помогают с этим справиться

Cложно представить более сложную и важную тему, чем синергия HR и IT. Именно эту тему, со всеми её болями подняли организаторы конференции из Index tech

Продолжение обзора по итогам конференции на тему синергии HR и IT

Ведущие российские эксперты из разных отраслей рассказали, как вовлечь сотрудников в обучение, зарядить команду на результат и поставить новый рекорд в бизнесе.

Обсудили таск-менеджеры и как они помогают в работе, продвижение ваканcий в digital, e-mail маркетинг и создание образа ЦА

Про работу с репутацией, провокационную рекламу, продвижение бренда работодателя и о том, как упорядочить хаос в hr-проектах

Про инбаунд-рекрутинг, креативную методологию для инноваций в области коммуникаций, рейтинги работодателей и автоматизация процессов

Про контент со всех сторон, SMM, linkedin

Про таргетированную рекламу, дизайн-мышление, бюджет и технобренд

Про бренд работодателя: про алгоритм, героизацию, оцифровку, сорсинг

20 августа на Карго Культе вместе со спикерами мы пытались разобраться, насколько сильно маркетинговые задачи могут изменяться в зависимости от тех вопросов, которые мы задаем, приступая к их выполнению.

Спикеры трех крупных компаний рассказали, какие задачи можно решать с помощью ивентов и как измерить эффективность.

В данной публикации Сергей Худовеков делится инструментами повышения интереса аудитории к бренду работодателя и отдельным вакансиям.

Перевод статьи Джейсона Миллера. Интересный кейс про результат взаимодействия сотрудников с контентом компании.

Спикеры из таких компаний, как «HeadHunter», «LeroyMerlin», «Билайн» и «Ситимобил» рассказали о понятии HR-бренда, его основе и применении с самых разных сторон.

Важно не только привлекать лучших, нужно уметь сделать их частью команды. 6 успешных компаний ответили на этот вопрос.

Перевод статьи Майкла Бреннера об интересном способе вовлечения сотрудников в развитие бренда компании и работодателя

Выводы по итогам World Employer Branding Day и успешные кейсы  Adidas,  Danone, Альфа-Банка.

«Каннские львы» в Braininglab: обзор и видеоролики

Процесс адаптации должен стать понятным, увлекательным и структурированным. Он призван облегчить работу HR и руководителя, при этом обеспечить комфортные условия для новичка. Эту задачу решает геймификация, которая вовлекает сотрудников и помогает усваивать материал качественней и быстрей.

Нехватка ИТ специалистов сегодня составляет 300 000 +, а через 10 лет, согласно официальным источникам, счет пойдет на миллионы, и если мы не хотим столкнуться с таким дефицитом, то нужно побеспокоится по подготовке кадров.

Встреча, посвященная теме сотрудников-амбассадоров, получилась по-настоящему вдохновляющей. На ней были затронуты одни из самых важных понятий сферы управления персоналом: лояльность, вовлеченность, ценности, команда, значимость; ведь амбассадорство – оно именно про это!

Очень тяжело строить ИТ-бренд, если вы маленькая компания. Анна Сиднякова на практике вывела формулу, которая позволяет найти компании свое уникальное предложение и выделиться среди жесткой конкуренции.

За каждым маленьким чудом или весёлым праздником стоят те, кто его создают, для кого творить радость – это работа.

Как мы видим, чат-бот — довольно гибкий инструмент, который можно адаптировать практически под любые HR-процессы. Мы затронули все процессы, которые можно было: черпайте идеи в вдохновение.

Как померить эффективность карьерного сайта, прошедших мероприятий, публикаций на партнерских площадках? Рассказываем.

 Истории рассказывают для привлечения, адаптации, HR-брендинга. Пока немногие компании используют этот инструмент, он все еще выглядит оригинальным. Об этом и поговорим.

Обсудили горячую нынче тему в рекрутинге. Как таргетированная реклама может помочь при поиске специалистов? С чего начать? Что важно?

Кейсы компаний СКБ Контур и Билайн, лайфхаки, советы и мифы.

Проект MarHR подготовил цикл публикаций о том, с помощью каких маркетинговых метрик и инструментов можно измерить эффективность каналов коммуникаций. Сегодня мы рассмотрим большой блок, посвященный социальным сетям.

Немного о том, как устроено в Леруа Мерлен и о том, что рассказали представители агентства Makelove, Braininglab Employer Creative Agency и Алина Михель.

Зачем делать, как делать, что они дают, и сколько это стоит.

Zамания — стартап в хорошем смысле слова. Молодой быстрорастущий бизнес с большими, амбициозными планами.

Работающий контент должен быть как самонаводящаяся ракета — сражает цель наповал и настраивается под неё. Идеи с примерами. Бери и делай!

Казалось бы, ну как, как этот инструмент может работать на HR? Да и в маркетинге первое, что приходит на ум это — спам рассылки.

Основные идеи с личными заметками от Галины Дейнекиной по итогам выступлений: Н.Осовицкой, В.Соломатиной, С.Худовекова, В.Рындиной, А.Атрошкиной, Ю.Трясуновой.

Про специфику отечественного HR-брендинга, ошибки компаний при построении бренда работодателя, компетенции маркетолога у HR-специалиста и ответы на другие важные вопросы.

В HR канал email-маркетинга практически не используется, либо отсутствует стратегия по работе ним. Рассказываем для чего и как применять этот канал.

Учёные выяснили: мозг современных людей приспособился и теперь реагирует на смайлики (эмотиконы) так же, как и на выражения реальных лиц, пишет The New Zealand Herald.

Как обычную, серенькую, ничем не примечательную вакансию умыть, причесать и "поженить" с хорошим кандидатом? Давайте разбираться вместе на примере конкретной вакансии.

Готовы ли работодатели к лендингу вместо резюме? В этой публикации я подробно описала результаты своего эксперимента.

Разбор известных видеороликов через которые доносили компании свое EVP.

Самый эффективный способ донесения необходимой информации до потенциальной аудитории компании – это социальные сети. Именно там находится вся необходимая нам аудитория.

И в итоге всё-таки решили, что нечего, что называется, сапожнику быть без сапог и пора вешать телевизоры, которые будут показывать различный корпоративный контент в офисы. Сказано – сделано.

Про модель RDB (resonance-differentiation-believe), которая позволит оценить «правильность» проделанной работы по формированию EVP, и понять, как улучшить, усилить сообщения бренда.

Если вы поймете, что движет вашими сотрудниками, вы сможете сподвигнуть их на новые свершения.

Существует мнение, что тема развития hr-бренда актуальна только для крупных компаний. Высокая текучесть персонала, масштабирование бизнеса, популяризация работы в отрасли — это лишь некоторые показания к применению такого инструмента, как «бренд работодателя».

Huntflow — пожалуй, одно из самых популярных решений на сегодня. Подробный обзор со скриншотами и личным мнением.

Potok - нетипичное решение для автоматизации подбора, они пошли дальше и сделали полноценный инструмент для социального рекрутинга.

Определяем свою ЦА вместе: немного теории и много практики. Рабочий бланк во вложении

Много написано о том, как важен маркетинг в hr, что без hr-бренда никто не придет к вам работать, а кто пришел раньше, сбежит к конкурентам. Так как получить в команду, удержать и вовлечь лучших? Итак, начнем с общего аудита: для удобства я подготовила бланк, который можно скачать.

Какие инструменты нужно применять для формировании hr- бренда во вне? Хотите быстрее, дешевле и качественнее закрывать вакансии? Хотите быть понятным и желанным работодателем?

Общие группы, удаленная занятость, подработка, IT, Digital, маркетинг, PR, Недвижимость, Ритейл, Банки и финансы, Юриспруденция, HORECA

Accenture Interactive обследовала более 1000 потребителей по поводу их предпочтений, привычек и взглядов на контент и сделали выводы, что к 2018 году 84% маркетинговых материалов будут визуальными.

Сейчас многие задаются вопросом, где найти нужные картинки для сайта бесплатно? Картинка –это первое на что обращает внимание посетитель сайта, поэтому мы подобрали для Вас 8 лучших фотостоков.

Глоссарий содержит толкование основных слов, которые используют маркетологи.

Библиотека содержит литературу о корпоративной культуре, маркетинге и современных инструментах, которые необходимы HR.