Внимание – новая валюта современного мира. Люди тонут в потоке информации, соцсетей, новостей и контента. Компании конкурируют не только за клиентов, но и за сотрудников, а значит, задача HR-бренда – не просто привлечь кандидатов, но и удержать их внимание, вызвать доверие, желание присоединиться и оставаться в команде.
Мы привыкли использовать маркетинговые методы в рекрутменте: знаем свою аудиторию и выбираем релевантные каналы, чтобы донести нужное сообщение с подходящим визуалом. Но что, если применить ещё более неожиданные маркетинговые подходы? В этой статье мы рассмотрим четыре нестандартных решения, которые помогут усилить процесс массового найма.
Организация онлайн-эфира для мероприятия — задача, которая требует тщательной подготовки и учета множества факторов. В этой статье Рада Гизатулллина подробно рассмотрит основные пункты подготовки к трансляции и расскажет, какие инструменты и площадки можно использовать.
Зачем идти и как отпроситься у начальника?
Кейс студентки MarHR: как выстроить стратегию продвижения вакансии «менеджер по документообороту» для рекламного агентства
Освоить применение AI для автоматизации повседневной рутины – реально ли выполнить эту задачу за короткий срок, а заодно научиться создавать с помощью нейросетей контент и рисовать картинки?
Реально – говорит наша студентка, и в доказательство вот ее история!
Как объединить сотрудников-фрилансеров, которые плохо знают друг друга?
Что поможет выстроить межкомандное взаимодействие?
И как вовлекать в мероприятия, когда каждый сосредоточен только на своих задачах?
