Кейс MarHR School: обновить стратегию подбора на HH.ru и найти 5 разработчиков
Как с помощью новой стратегии для HH.ru нашли все: и реальную ЦА, и 5 разработчиков, и подход к руководству, а как бонус — время для других задач в HR
О проекте
Мы объединяем всех, кто использует маркетинговые инструменты в своей работе для решения задач в области управления персоналом.
Подробнее о проекте
Интересное
-
-
Личный бренд в HR: зачем это вам и вашему работодателю
Плюсы и минусы личного бренда для HR-специалиста и 5 шагов к стратегии его продвижения
-
Как искать кандидатов в Telegram?
Краткие заметки Егора Яценко о способах поиска, полезных каналах и ботах для рекрутеров в мессенджере.
-
Я пишу плохие HR-тексты. Как исправить ошибки и поверить в себя?
У одних не получается создавать рассылки или вести соцсети, другие боятся критики и сходу отдают тексты копирайтерам. Неужели HR способен писать только должностные инструкции?
-
Кейс MarHR School: 5 каналов продвижения для поиска сотрудников
Какая из площадок помогла найти Head of Sales? Чем еще полезен многоканальный поиск? Ответы — в результатах проекта Ольги Дехтярь.
-
Визуалы для вакансий руками HR: 4 решения, чтобы привлечь соискателей
Человеческий мозг обрабатывает визуальную информацию в 60 000 раз быстрее, чем слова. В случае вакансии, именно визуал может привлечь внимание к описанию, запомниться или сработать как призыв к отклику.
-
Почему каждый HR должен думать как маркетолог
Читая про HR-маркетинг вы наверняка задумывались: это точно имеет смысл? Стоит ли «разрываться» сразу на 2 профессии?
-
Разрешили смотреть порно на работе: таргет для HR от Aviasales
Кейс о том, как подключить таргет и справиться с факапами, когда максимально лень рекрутить «по классике»