CJM — как построить карту пути кандидата
«И зачем это делать, если у меня с подбором и так все неплохо?»
О проекте
Мы объединяем всех, кто использует маркетинговые инструменты в своей работе для решения задач в области управления персоналом.
Подробнее о проекте
Интересное
-
-
Консультанты для развития бренда: внутренние или внешние?
Нанять нельзя самим
-
Как (заставить) замотивировать сотрудников выступать?
Растим спикеров из коллег: задачка со звёздочкой
-
Коммуникация с холодным кандидатом
Куда писать, когда звонить и как схантить холодного кандидата?
-
6 ошибок в текстах вакансий: почему ваш подбор неэффективен
Ваша вакансия долго не закрывается?
Разберемся, в чем может быть причина (спойлер: это почти всегда текст) -
6 секретов копирайтинга: как улучшить текст вакансии
«Продающие заголовки», «цепляющие тексты», инфостиль – какие приёмы действительно помогают составить текст вакансии?
-
Как разработать идеальный сценарий чат-бота для рекрутинга и увеличить конверсию в найм: кейсы от HR Messenger
В борьбе за кандидатов все средства хороши: поиск в социальных сетях или на работных сайтах, HR-маркетинг, обработка вашей базы кандидатов и т.д.
-
По полям, по полям ─ как 50 вакансий трактористов закрыть вам
Разбираем кейс выпускницы курса «Рекрутмент-маркетолог» Натальи Луничевой, в котором есть HR SMM, автоматизация и CJM, но почти нет бюджета