#hr-маркетинг

Кейс студентки MarHR: как выстроить стратегию продвижения вакансии «менеджер по документообороту» для рекламного агентства

Что делать, если привычный подход к размещению вакансий больше не приносит результата, а закрывать позиции по-прежнему нужно?
Первый и очевидный ответ – идти в соцсети и продвигать свою вакансию там. Но как это сделать, с чего начать и о чем нужно обязательно помнить?

Повысить вовлеченность, транслировать ценности и выстроить коммуникационную стратегию для одного из крупнейших ВУЗов страны – задачи, которые были решены в этом кейсе!

Как продвигать HR бренд компании через своих сотрудников и почему этот способ мы считаем одним из самых крутых – рассказыаем подробно в этой статье!

Ключевые задачи в работе с HR-данными

Обзор отечественных достижений в мире искусственного интеллекта

Нейросети и эйчары: конкуренция или кооперация?

Лучшие друзья эйчаров: чат-боты, рассылки и ATS

Ускорить сорсинг IT-специалистов помогут логические запросы.

«И зачем это делать, если у меня с подбором и так все неплохо?»

Нанять нельзя самим

Ваша вакансия долго не закрывается?
Разберемся, в чем может быть причина (спойлер: это почти всегда текст)

«Продающие заголовки», «цепляющие тексты», инфостиль – какие приёмы действительно помогают составить текст вакансии?

В борьбе за кандидатов все средства хороши: поиск в социальных сетях или на работных сайтах, HR-маркетинг, обработка вашей базы кандидатов и т.д.

Сейчас перед рекрутерами стоит два вызова. Нужно быстро находить людей на возникшие открытые позиции и постоянно доказывать, что сами рекрутеры нужны компании. Решение одно…