HR-аналитика
Ключевые задачи в работе с HR-данными
Ключевые задачи в работе с HR-данными
Обзор отечественных достижений в мире искусственного интеллекта
Нейросети и эйчары: конкуренция или кооперация?
Лучшие друзья эйчаров: чат-боты, рассылки и ATS
Ускорить сорсинг IT-специалистов помогут логические запросы.
«И зачем это делать, если у меня с подбором и так все неплохо?»
Нанять нельзя самим
Ваша вакансия долго не закрывается?
Разберемся, в чем может быть причина (спойлер: это почти всегда текст)
«Продающие заголовки», «цепляющие тексты», инфостиль – какие приёмы действительно помогают составить текст вакансии?
В борьбе за кандидатов все средства хороши: поиск в социальных сетях или на работных сайтах, HR-маркетинг, обработка вашей базы кандидатов и т.д.
Сейчас перед рекрутерами стоит два вызова. Нужно быстро находить людей на возникшие открытые позиции и постоянно доказывать, что сами рекрутеры нужны компании. Решение одно…
В разгар очередной волны covid-19 на курс по маркетингу в HR MarHR School пришла Юлия Яковлева. Она отвечает за управление персоналом в сети частных клиник в Московской области.
Что делать, если описания вакансий пишут пять рекрутеров, и у всех получается по-разному? Как облегчить работу над текстами для сотрудников, если пишите и в почту, и на корпоративный портал, и в соцсети? И вообще, как HR-копирайтинг превратить в систему?
Светлана Жигалова. Руководитель группы внутренних коммуникаций «Улыбка радуги»
Какие HR-метрики чаще всего запрашивает бизнес у HR-специалистов? Об этом рассказала Ирина Шведова, руководитель группы HR-анализа департамента персонала «Комус».