#контент

 Как искали SEOшника и «омолаживали» бренд работодателя

Бизнес вашей компании растёт, и вместе с ним растёт количество вакансий?
Отклика на вакансии практически нет и срок закрытия растягивается?
Руководители не вовлечены в процесс подбора и считают, что это ваша задача?

Зачем вашей компании корпоративная газета? С чего начать ее делать? Как собрать информацию? Что писать, чтобы было интересно? Как оценить эффект?

Работа с брендом работодателя в социальных сетях

Чтобы и пользу дать и не надоесть

Не экономьте на подготовке. Такой подход даёт результаты. В отзывах участники говорят, что выступления становятся сфокусированными и в то же время «живыми и человечными»

С чего начать в глобальном проекте по повышению узнаваемости hr-бренда?
Коллеги из Лаборатории Касперского: Марина Алексеева и Татьяна Гусева поделились на Саммите HR Digital 2019 пошаговой инструкцией и интересными лайфхаками.

Подготовленное выступление = внимание. Его видно, оно чувствуется, за него аудитория будет благодарна.

Основатель агентства ProSmysl, визуальный коммуникатор и PowePoint богиня Иванна Винник поделилась секретами создания стильной визуализации.

Алина Янцен поделилась с нами интересными лайфхаками про «‎умное»‎ составление вакансии. Итак, как написать вакансию на hh, которая закроется за 3 дня?

Ольга Чумакина поделилась секретами работы с аудиторией в Facebook

Анастасия Стеценко поделилась секретами о том, что нужно для создания интересной корпоративной страницы в Instagram.

Провокация — эффективный метод психологического воздействия на аудиторию. Максим Борщев рассказал, как можно её использовать для продвижения вакансий в социальных сетях.

Анастасия Стеценко помогла разобраться с тем, кто составляет комьюнити компании — и это не только потенциальные кандидаты и текущие сотрудники, но и все пользователи интернета, которые взаимодействуют с брендом онлайн.

Inbound и outbound-рекрутмент. Первый подходит для потоковых и массовых вакансий, второй — для точечного поиска и редких специалистов.