IT-сфера, вакансия ethical hacker, европейский рынок: история о том, как наша ученица Юлия Соболева искала (и нашла!) кандидата на очень непростую позицию.
А заодно сделала несколько важных открытий и захотела заняться развитием личного бренда.
#контент
-
-
Кейс MarHR School: SMM-продвижение Центра обучения в высококонкурентной среде. Как за месяц повысить вовлеченность в соцсетях и закрыть несколько вакансий
Кейс нашей выпускницы Анастасии Булгаковой, которой удалось изменить подход к ведению соцсетей в своей компании.
-
Как писать тексты для соцсетей, в которые поверят сотрудники: разбор с примерами
Сначала вы готовите контент-план, а затем начинаете постинг в соцсетях компании. Все ли вы делаете правильно, чтобы получить отклик аудитории? Как писать лучше? Разбираем кейс выпускницы MarHR School вместе с Викторией Рындиной.
-
Как рассказать сотрудникам про рекрутмент (и не только): пишем вовлекающий текст
Можно ли написать о рекрутменте так, чтобы разные сотрудники увидели в этом пользу для себя? Для ответа разберем текст поста-анонса с экспертом Викторией Рындиной.
-
Кейс MarHR School: Контент для бренда работодателя в Instagram и VK
Учимся генерить контент на основе живых кейсов, разбирая проект выпускницы курса HR SMM Ксении для IT-компании.
-
Кейс MarHR School: как составить рубрикатор для HR-текстов
Оцените приоритеты вашей ЦА и составьте сетку тем, которые сотрудники будут читать регулярно.
-
Личный бренд в HR: зачем это вам и вашему работодателю
Плюсы и минусы личного бренда для HR-специалиста и 5 шагов к стратегии его продвижения
-
Кейс MarHR School: Контент-план в руках HR-а: как с 0 выстроить внутренние коммуникации для удаленной команды?
Этот вопрос тревожит и не дает спать HR-ам. Этот вопрос волновал ученицу курса «Копирайтинг для HR» Татьяну Чикалину. В статье Татьяна от первого лица поделится опытом и результатами, которых удалось достичь.
-
Кейс MarHR School: Как HR-у составить контент-план?
Многие ли компании, тем более в современных реалиях, могут позволить себе штатного копирайтера для HR? Ответ в общем очевиден, а поэтому задача создания интересных, понятных, цепляющих аудиторию текстов ложится на плечи HR-супергероев!
-
Кейс MarHR School: Как привлекать молодых специалистов?
Для привлечения новых кандидатов, а особенно молодых специалистов, недостаточно работающих сайтов и оффлайн мероприятий. Поэтому многие компании решают, что нужно идти в социальные сети, туда, где проводит время целевая аудитория.
-
Кейс MarHR School: закрыть вундер-вакансии без бюджета
Как нашли супер-редких специалистов с помощью CММ и сорсинга в соцсетях
-
Кейс MarHR School: убить двух зайцев одним лендингом
Как искали SEOшника и «омолаживали» бренд работодателя
-
Вовлекаем руководителей в подбор
Бизнес вашей компании растёт, и вместе с ним растёт количество вакансий?
Отклика на вакансии практически нет и срок закрытия растягивается?
Руководители не вовлечены в процесс подбора и считают, что это ваша задача? -
5 шагов к своей корпоративной газете
Зачем вашей компании корпоративная газета? С чего начать ее делать? Как собрать информацию? Что писать, чтобы было интересно? Как оценить эффект?
-
Продвижение бренда работодателя в соцсетях
Работа с брендом работодателя в социальных сетях