#контент

Inbound и outbound-рекрутмент. Первый подходит для потоковых и массовых вакансий, второй — для точечного поиска и редких специалистов.

Анна Дворникова поделилась со слушателями разными секретами, начиная от инструментов (таблички, опросники, канбан-доски, тильда для лендингов и т.д.), включая методы (интервью, опросы, CJM - candidate journey map, и т.д.), а также — последовательностью конкретных шагов.

HR работают с текстом не только, когда составляют вакансию. Это могут быть внутренние истории успеха, либо ответы в социальных сетях, рассылки. Личная страница в facebook — это также площадка для работы с брендом работодателя.

При работе с соц сетями используйте комплексный подход. Каждый канал сам по себе даёт процентов 20-30 резюме, но в совокупности они генерируют необходимый поток.

Работающий контент должен быть как самонаводящаяся ракета — сражает цель наповал и настраивается под неё. Идеи с примерами. Бери и делай!

Исследования не первый год подтверждают, что чтобы привлечь внимание к тексту, его обязательно должна сопровождать картинка. В этой публикации я решила рассказать о бесплатных источниках, которыми пользуюсь сама.