#контент

Работа с брендом работодателя в социальных сетях

Чтобы и пользу дать и не надоесть

Не экономьте на подготовке. Такой подход даёт результаты. В отзывах участники говорят, что выступления становятся сфокусированными и в то же время «живыми и человечными»

С чего начать в глобальном проекте по повышению узнаваемости hr-бренда?
Коллеги из Лаборатории Касперского: Марина Алексеева и Татьяна Гусева поделились на Саммите HR Digital 2019 пошаговой инструкцией и интересными лайфхаками.

Подготовленное выступление = внимание. Его видно, оно чувствуется, за него аудитория будет благодарна.

Основатель агентства ProSmysl, визуальный коммуникатор и PowePoint богиня Иванна Винник поделилась секретами создания стильной визуализации.

Алина Янцен поделилась с нами интересными лайфхаками про «‎умное»‎ составление вакансии. Итак, как написать вакансию на hh, которая закроется за 3 дня?

Ольга Чумакина поделилась секретами работы с аудиторией в Facebook

Анастасия Стеценко поделилась секретами о том, что нужно для создания интересной корпоративной страницы в Instagram.

Провокация — эффективный метод психологического воздействия на аудиторию. Максим Борщев рассказал, как можно её использовать для продвижения вакансий в социальных сетях.

Анастасия Стеценко помогла разобраться с тем, кто составляет комьюнити компании — и это не только потенциальные кандидаты и текущие сотрудники, но и все пользователи интернета, которые взаимодействуют с брендом онлайн.

Inbound и outbound-рекрутмент. Первый подходит для потоковых и массовых вакансий, второй — для точечного поиска и редких специалистов.

Анна Дворникова поделилась со слушателями разными секретами, начиная от инструментов (таблички, опросники, канбан-доски, тильда для лендингов и т.д.), включая методы (интервью, опросы, CJM - candidate journey map, и т.д.), а также — последовательностью конкретных шагов.

HR работают с текстом не только, когда составляют вакансию. Это могут быть внутренние истории успеха, либо ответы в социальных сетях, рассылки. Личная страница в facebook — это также площадка для работы с брендом работодателя.

При работе с соц сетями используйте комплексный подход. Каждый канал сам по себе даёт процентов 20-30 резюме, но в совокупности они генерируют необходимый поток.