#hr-маркетинг

Социальные сети могут помочь выстроить внутренние и внешние коммуникаций компании. Каким образом — читайте в публикации.

Подробная инструкция по «оживлению» профиля компании в LinkedIn от выпускницы MarHR School Тани Чикалиной. С пользой для HR-бренда и минимальными ресурсами.

Зачастую рекрутер задается вопросом оптимизации задач, когда впереди маячит угроза проваленного KPI. Но что если проблема в самих критериях KPI? И можно ли выстраивать прогнозирование по подбору, если кругом хаос?

Разбираем вопросы по HR-аналитике с онлайн-конференции MarHR 2020: к каким показателям стремиться, какие параметры брать для оценки процессов и какой софт использовать.

Изучаем философию рабочих будней DataArt: почему объединили геймдев и онбординг, зачем создавали валюту внутри компании и как запускают офисы без железной стратегии.

Знать бренд работодателя в лицо должен не только кандидат, но и сотрудник, на каждом этапе своей жизни в компании. Это счастливое знакомство можно устроить с помощью брендбука. Изучим опыт DataArt: как ценности обрели форму, что этому предшествовало и как измеряют эффект сегодня.

В период бума с пандемией многие кампании осознали важность сотрудников с незаурядным мышлением, способных предлагать и реализовывать идеи. Как найти сотрудников с потенциалом, когда все упирается в требования в вакансии? Рассказывает HR-стратег HIGH VOLTAGE BRAINS Александра Старинская.

Оцените приоритеты вашей ЦА и составьте сетку тем, которые сотрудники будут читать регулярно.

Плюсы и минусы личного бренда для HR-специалиста и 5 шагов к стратегии его продвижения

Краткие заметки Егора Яценко о способах поиска, полезных каналах и ботах для рекрутеров в мессенджере.

У одних не получается создавать рассылки или вести соцсети, другие боятся критики и сходу отдают тексты копирайтерам. Неужели HR способен писать только должностные инструкции?

Какая из площадок помогла найти Head of Sales? Чем еще полезен многоканальный поиск? Ответы — в результатах проекта Ольги Дехтярь.

Человеческий мозг обрабатывает визуальную информацию в 60 000 раз быстрее, чем слова. В случае вакансии, именно визуал может привлечь внимание к описанию, запомниться или сработать как призыв к отклику.

Читая про HR-маркетинг вы наверняка задумывались: это точно имеет смысл? Стоит ли «разрываться» сразу на 2 профессии?

Кейс о том, как подключить таргет и справиться с факапами, когда максимально лень рекрутить «по классике»