В 2020 году многие компании потеряли стабильность. Пришло время задуматься: что, кому и как предлагать на рынке труда в новых условиях. Рассказываем, как с этой задачей справились сеть магазинов косметики «Улыбка радуги».
Можно ли написать о рекрутменте так, чтобы разные сотрудники увидели в этом пользу для себя? Для ответа разберем текст поста-анонса с экспертом Викторией Рындиной.
Учимся генерить контент на основе живых кейсов, разбирая проект выпускницы курса HR SMM Ксении для IT-компании.
Интервью выпускницы MarHR School о том, как из обычного HR стать марчаром, что не стоит делать, когда начинаешь осваивать HR-маркетинг и многое другое
С помощью автоматизации и SMM рекрутер на фрилансе может делать то, что успевает не каждый in-house специалист. Задачи все ещё непростые, но результаты не могут не радовать.
Таня Пичёва отвечает на актуальные вопросы: на каких площадках размещать вакансии в регионах? Как рассказать про обязанности, не говоря о них? И с кого вообще пример брать в HR-копирайтинге?
Ищете очень редких, квалифицированных специалистов с необычным набором навыков, большинство из которых не находятся в поиске, да ещё и в условиях высококонкурентного рынка? В таком случае HR – маркетинг неизбежен. Почему это так, в реалиях современного рынка, на осенней онлайн-конференции MarHR 2020 рассказала Марина Галак.
Социальные сети могут помочь выстроить внутренние и внешние коммуникаций компании. Каким образом — читайте в публикации.
Подробная инструкция по «оживлению» профиля компании в LinkedIn от выпускницы MarHR School Тани Чикалиной. С пользой для HR-бренда и минимальными ресурсами.
Зачастую рекрутер задается вопросом оптимизации задач, когда впереди маячит угроза проваленного KPI. Но что если проблема в самих критериях KPI? И можно ли выстраивать прогнозирование по подбору, если кругом хаос?
Разбираем вопросы по HR-аналитике с онлайн-конференции MarHR 2020: к каким показателям стремиться, какие параметры брать для оценки процессов и какой софт использовать.
Изучаем философию рабочих будней DataArt: почему объединили геймдев и онбординг, зачем создавали валюту внутри компании и как запускают офисы без железной стратегии.
Знать бренд работодателя в лицо должен не только кандидат, но и сотрудник, на каждом этапе своей жизни в компании. Это счастливое знакомство можно устроить с помощью брендбука. Изучим опыт DataArt: как ценности обрели форму, что этому предшествовало и как измеряют эффект сегодня.
В период бума с пандемией многие кампании осознали важность сотрудников с незаурядным мышлением, способных предлагать и реализовывать идеи. Как найти сотрудников с потенциалом, когда все упирается в требования в вакансии? Рассказывает HR-стратег HIGH VOLTAGE BRAINS Александра Старинская.
Оцените приоритеты вашей ЦА и составьте сетку тем, которые сотрудники будут читать регулярно.