«Мне нравится работа с AI во многом именно поэтому, он многогранно отвечает и если углубляться, может натолкнуть на нетривиальные стратегии и идеи в работе.»
Так в одном из практических заданий студентка курса «AI в HR» Надежда Пихтелева прокомментировала работу с нейросетью.
А вы согласны, что ИИ не просто помогает экономить время и автоматизировать hr-процессы, но и может вдохновить пользователя и дать новые идеи?
На что способен ИИ – на самом деле?
В этой статье на примере работ менеджера по персоналу Надежды Пихтелевой мы расскажем и покажем вам, как нейросети могут изменить жизнь любого из вас, стоит только попробовать.
Сначала, по традиции, вводные данные:
- Надежда пришла на курс с целью научиться использовать AI в HR, и выбрала MarHR как «проводника», потому что ей нравился наш подход к обучению.
- Как она сама написала в первом домашнем задании, «планирую использовать ИИ для анализа данных о производительности, автоматизации рутинных HR-процессов, и разработки стратегий мотивации и развития персонала.»
Под заботливым руководством старшего куратора-эксперта Кристины Рысацкой Надеждой последовательно изучила все 8 модулей курса, выполнила все практические задания, и сейчас мы поделимся с вами самыми интересными результатами студентки.
Тексты, которые нужны
Модуль, с которого все начинают погружение в тему – и одновременно, один из самых востребованных. Сложно переоценить значение текстов в жизни любого эйчара. А если можно заполучить в лице ИИ помощника, который по грамотно составленному промпту будет за тебя писать все, от вакансий до постов, – это бесценно!
Надежда отрабатывала задания в модуле разными путями:
- просила ИИ составить текст вакансии с конкретными исходными данными и определенным объемом
- придумать ценности, которые будут отражать суть компании, и слоганы к ним
- составляла сообщения для внутренних коммуникаций
В уроке «Генерация сценариев, слоганов и ценностей» студентка задала нейросети следующий промпт:
«Промт: напиши речь для выступления на конференции по AI в области человеческих ресурсов про нейропсихологические методы в работе . Ты профессиональный IT рекрутер с большим опытом работы, нейропсихолог.»
Каким был результат – смотрите ниже на иллюстрации:
В модуле по визуализации Надежде пробовала создавать картинки и оживлять гифки.
Вот пример одного из ее визуалов:
Отвечая на вопрос, какая AI сработала лучше для ваших запросов, Надежда пишет:
«Мне нравятся для фото: lexica.art, leonardo.ai и CapCut.
Для оживления видео: pika.art, stablevideo.com»
От себя добавим, что большая часть этих сервисов на момент написания статьи – бесплатная!
Аналитика от нейросети
Что, если спросить нейросеть, кто конкурент у компании Яндекс?
Именно так и поступила Надежда:
Промпт Надежды и результат выдачи
Первый вариант получился неплохим, но Надежда решила пойти дальше, и получила более глубокий анализ:
Презентации как по волшебству
Урок «Готовая презентация в 3 клика» заслуженно пользуется популярностью у студентов курса.
Надежда тоже отлично освоила этот инструмент – сначала для отработки практического задания, а затем и для подготовки итоговой работы.
Здесь поделимся с вами примерами из первой презентации, а если дочитаете эту статью до конца – увидите и вторую;)
Презентация получилась настолько удачной, что куратор Надежды Кристина Рысацкая прокомментировала ее работу так «Надежда, ваша презентация одна из лучших генераций, что мне доводилось видеть у студентов :)»
«Только ради этого стоило пройти ваш курс!»
Как вы думаете, о каком ИИ-инструменте идет речь?
Не будем открывать все карты, скажем только, что такие эмоции вызвало у Надежды задание в уроке «Подготовка к переговорам и публичным выступлениям».
В итоге она выполнила практику не только из своего модуля, но и часть для внутрикома и бренда:)
Результатом второй части мы хотим поделиться. Это речь, которую ИИ составил для защиты проекта внутренних коммуникаций.
Сегодня я рад представить вам проект, который, я уверен, станет ключевым фактором в нашем стремлении к дальнейшему росту и успеху. Мы знаем, что в наше время коммуникации играют решающую роль в формировании корпоративной культуры, улучшении рабочей атмосферы и повышении производительности сотрудников. Именно поэтому я хочу поговорить о нашем проекте по развитию внутренних коммуникаций в компании.
Первым важным аспектом этого проекта является создание единой платформы для обмена информацией и коммуникации между сотрудниками. Мы сможем объединить всех работников компании, независимо от их расположения, должности или отдела, и обеспечить быстрый и эффективный обмен информацией.
Вторым аспектом является расширение возможностей для обратной связи и диалога между руководством и сотрудниками. Это позволит нам лучше понимать потребности и мнения наших сотрудников, а также повысит уровень доверия и прозрачности в компании.
Наконец, наш проект также включает в себя разработку и внедрение обучающих программ по эффективным коммуникационным навыкам для всех сотрудников. Это не только поможет улучшить качество наших внутренних общений, но и повысит уровень профессионализма и самоорганизации всей команды.
Спасибо за внимание. Давайте вместе создадим сильную и взаимодействующую команду для достижения наших целей.
(вставить в текст гармонично аргументы для стейкхолдеров)
Для генерального директора: эффективные внутренние коммуникации будут способствовать более оперативному принятию решений, повышению эффективности работы всей команды и достижению бизнес-целей компании.
Для директора по персоналу: улучшение внутренних коммуникаций поможет сократить конфликты, повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, а также повысить их вовлеченность в работу.
Для директора по маркетингу: качественные внутренние коммуникации способствуют лучшему пониманию ценностей компании и миссии, что помогает формировать единый и целостный имидж компании внутри и снаружи.
А вы бы хотели уметь легко подбирать аргументы для важных проектов и задач?
Тогда рекомендуем обратиться к нейросети – она знает в этом толк!:)
Стратегия поиска HR-Generalist
Итак, мы добрались до итоговой работы.
В ней Надежда попросила AI разработать стратегию поиска HR-Generalist, опираясь в качестве основного канала на Telegram.
Делимся с вами некоторыми слайдами из стратегии:
обоснование выбора ТГ
сравнение с предложениями конкурентов
ИИ отлично справился с подбором аргументов для выбора стратегии, выдав следующий список:
- Привлечение качественных кандидатов. Стратегия предусматривает использование разнообразных методов и контента для привлечения качественных кандидатов. Опубликованные интервью с HR-специалистом и истории успеха сотрудников создадут положительное впечатление о компании, что привлечет опытных и талантливых кандидатов.
- Повышение узнаваемости бренда. Публикация разнообразного контента, включая интервью, опросы, истории успеха и викторины, поможет сформировать положительное представление о компании как о привлекательном работодателе. Это способствует повышению узнаваемости бренда и привлечению лучших специалистов на рынке труда.
- Экономия ресурсов. Использование телеграм-канала для продвижения вакансии позволит сэкономить ресурсы на рекламе и привлечении кандидатов через сторонние рекрутинговые платформы. Это эффективный и более экономичный способ достижения целей по найму персонала.
- Поддержание конкурентноспособности. В настоящее время конкуренция за талантливых специалистов на рынке труда все возрастает. Стратегия продвижения вакансии в телеграм-канале позволит компании оставаться конкурентоспособной, привлекая лучших кандидатов и обеспечивая стабильный поток талантов.
Описывая использованные в работе AI-инструменты, Надежда отмечает следующие:
«В ходе работы я использовала ChatGPT, lexica.art и leonardo.ai. Из них мне особенно понравился ChatGPT за его широкий функционал и возможность генерации текста на различные темы. Он помогает расширить кругозор и увидеть множество процессов, которые изначально не были очевидными.»
Работа с AI-инструментами оказалась для Надежды весьма эффективной, особенно это касалось создания текстового контента.
Но в ряде случаев приходилось прикладывать дополнительные усилия в настройку промптов для достижения желаемого результата.
«Не могу сказать, что не получилось, — говорит Надежда. – Здесь важен постоянный процесс совершенствования и обучения, чтобы правильно формировать запросы к AI.
Я уверена, AI-инструменты значительно ускорили выполнение задач и улучшили качество результатов, что позволило сэкономить время и ресурсы, чем если бы я выполняла их самостоятельно.
В целом использование AI оказалось более выгодным и эффективным, чем самостоятельная работа!
Благодаря AI можно решать задачи более эффективно и достигать более высоких результатов в работе!»
Блиц-опрос
Чем еще Надежда поделилась с нами в процессе изучения и после курса? Здесь и далее цитаты студентки.
Назовите 3 самых ярких открытия в курсе
- talentpopcorn.ai, Gamma UP презентация в один клик и конечно аргументация, чтобы продать идею стейкхолдерам — гениально!
На что еще вдохновило взаимодействие с ИИ?
- обратила внимание, что одним из наиболее трудоемких этапов в моей компании является процесс онбординга новых сотрудников. Он включает в себя не только предоставление информации о начале работы, но и подготовку сотрудника к новой роли, знакомство с процессами и коллегами. Я задумалась о возможных способах его оптимизации с применением искусственного интеллекта (AI). Моя идея заключается в создании чат-бота с использованием AI. Этот чат-бот сможет автоматически отправлять необходимую информацию новым сотрудникам, включая перечень документов и инструкции о месте и времени прибытия. Чат-бот сможет адаптироваться к индивидуальным потребностям каждого сотрудника, предоставляя персонализированные рекомендации и ответы на вопросы.
Интересные факты о нейросетях?
- Я замечаю, особенно в темах, связанных с психологией, что ИИ не может привести данные, которые 60-70 года. Поэтому я все проверяю за ним. Он любит допридумывать :).
Планы на будущее
- В будущем я планирую продолжить использование ChatGPT в качестве основного инструмента благодаря его гибкости и удобству использования. Также я буду исследовать другие AI- инструменты, которые могут быть полезны в работе HR, такие как инструменты для анализа данных о кандидатах или автоматизации процесса подбора персонала.