#бренд работодателя

Умеете читать чужие мысли? Ответить «нет» может любой, только не марчар. Рассматривая ваше предложение, кандидат должен чувствовать, будто бы вы «поселились» в его голове.

Ирина Примак описала весь путь исследования бренда компании своими силами: как сделать объективный внешний аудит и собрать данные, если вы не специалист и никогда этим не занимались?

Что делать, если перед вами стоит задача продвигать бренд во всех регионах сразу, недорого и без конкуренции? В Skyeng поделились опытным кейсом.

Как за 2 месяца обучения системно прокачать бренд работодателя и получить 300+ заявок только за счет соцсетей.

Доклад Галины Дейнекиной про исследование внутреннего бренда и возможных ошибок в нём.

На примере отрасли HoReCa на MarHR Conference 2019 о важности HR-бренда рассказала Екатерина Стародубцева (Hurma Recruitment).

Braininglab занимаются внутренними коммуникациями на уровне, достойном международных маркетинговых кампаний, и на нашей конференции Дмитрий поделился тем, как они это делают.

Анастасия Стеценко помогла разобраться с тем, кто составляет комьюнити компании — и это не только потенциальные кандидаты и текущие сотрудники, но и все пользователи интернета, которые взаимодействуют с брендом онлайн.

Нина Нестеренко из Avito рассказала об одном из проектов по работе с брендом работодателя. Компания молодая, средний возраст сотрудника 26 лет. Решили снять ролик, чтобы рассказать, почему круто работать в Авито.

Полина Русакова в начале карьеры в BestDoctor столкнулась со следующими проблемами: не могли нанимать людей так быстро, как это необходимо, не было понимания ценности HR бренда и сильного бренда компании.

Анализируем стоимость закрытия вакансии, время закрытия и качество кандидатов. Что нужно учитывать и что следует считать.

Нина Нестеренко рассказала как в Avito построена работа с персоналом.

Продолжаем рассказ об опыте использования таргетированной рекламы для массового подбора на позиции в полевых продажах в компанию «Балтика», части Carlsberg Group.

Цели героизации: внутренняя – создание профиля идеального кандидата. Сформировав профиль, мы дадим четкие инструкции HR – кого искать. Плюс создадим портрет нашей целевой аудитории

При выстраивании процессов мотивации, адаптации, коммуникаций внутри команды, работы с брендом работодателя пригодится инструмент «Персона». С ее помощью создается образ типичного представителя вашей целевой аудитории.