«Взлет сотрудников» с помощью программы адаптации
Кейс компании Первый БИТ
Блог
-
-
Как разработать стратегию развития HR-бренда и сменить направление работы: кейс студентки курса MarHR
Разбираем кейс выпускницы курса «HR-маркетолог» Анны Расуловой, в котором есть неожиданные повороты, интересные открытия, крутые проекты и смена деятельности:)
-
5 универсальных источников идей для контента
Источники контента, которые никогда не иссякают
-
На автомате: как эйчару облегчить себе работу и повысить эффективность
Лучшие друзья эйчаров: чат-боты, рассылки и ATS
-
Долго ищите айтишников? Делайте это примерно в 3 раза быстрее
Ускорить сорсинг IT-специалистов помогут логические запросы.
-
CJM — как построить карту пути кандидата
«И зачем это делать, если у меня с подбором и так все неплохо?»
-
Консультанты для развития бренда: внутренние или внешние?
Нанять нельзя самим
-
Как (заставить) замотивировать сотрудников выступать?
Растим спикеров из коллег: задачка со звёздочкой
-
Коммуникация с холодным кандидатом
Куда писать, когда звонить и как схантить холодного кандидата?
-
6 ошибок в текстах вакансий: почему ваш подбор неэффективен
Ваша вакансия долго не закрывается?
Разберемся, в чем может быть причина (спойлер: это почти всегда текст) -
6 секретов копирайтинга: как улучшить текст вакансии
«Продающие заголовки», «цепляющие тексты», инфостиль – какие приёмы действительно помогают составить текст вакансии?
-
Как разработать идеальный сценарий чат-бота для рекрутинга и увеличить конверсию в найм: кейсы от HR Messenger
В борьбе за кандидатов все средства хороши: поиск в социальных сетях или на работных сайтах, HR-маркетинг, обработка вашей базы кандидатов и т.д.
-
По полям, по полям ─ как 50 вакансий трактористов закрыть вам
Разбираем кейс выпускницы курса «Рекрутмент-маркетолог» Натальи Луничевой, в котором есть HR SMM, автоматизация и CJM, но почти нет бюджета
-
8 компетенций рекрутера, чтобы остаться востребованным в новое время
Сейчас перед рекрутерами стоит два вызова. Нужно быстро находить людей на возникшие открытые позиции и постоянно доказывать, что сами рекрутеры нужны компании. Решение одно…
-
Как нанимать врачей и медсестер с помощью HR-маркетинга?
В разгар очередной волны covid-19 на курс по маркетингу в HR MarHR School пришла Юлия Яковлева. Она отвечает за управление персоналом в сети частных клиник в Московской области.