По полям, по полям ─ как 50 вакансий трактористов закрыть вам
Разбираем кейс выпускницы курса «Рекрутмент-маркетолог» Натальи Луничевой, в котором есть HR SMM, автоматизация и CJM, но почти нет бюджета
#SMM
-
-
Как нанимать врачей и медсестер с помощью HR-маркетинга?
В разгар очередной волны covid-19 на курс по маркетингу в HR MarHR School пришла Юлия Яковлева. Она отвечает за управление персоналом в сети частных клиник в Московской области.
-
IT-сфера, вакансия ethical hacker, европейский рынок: история о том, как наша ученица Юлия Соболева искала (и нашла!) кандидата на очень непростую позицию.
А заодно сделала несколько важных открытий и захотела заняться развитием личного бренда.
-
Кейс MarHR School: Долгие согласования, маленькие города, нахождение в воронке до 50 дней, или как закрыть 9 вакансий, когда условия по-настоящему непростые?
Рассказываем успешную историю нашей выпускницы Ирины Коротиной!
-
Кейс MarHR School: Когда соцсети есть, а результата нет. Как выпускница MarHR смогла изменить подход к ведению соцсетей целого отдела
Как донести важность и необходимость правильного ведения соцсетей, а также вовлечь HR-отдел к командной работе? Рассказываем об опыте нашей ученицы.
-
Кейс MarHR School: SMM-продвижение Центра обучения в высококонкурентной среде. Как за месяц повысить вовлеченность в соцсетях и закрыть несколько вакансий
Кейс нашей выпускницы Анастасии Булгаковой, которой удалось изменить подход к ведению соцсетей в своей компании.
-
Группы и каналы в соцсетях, которые помогут закрыть вакансию
Алина Михель подготовила видео, в котором рассказывает как hr-специалисту взять максимум от групп, каналов и чатов в соцсетях.
-
Как писать тексты для соцсетей, в которые поверят сотрудники: разбор с примерами
Сначала вы готовите контент-план, а затем начинаете постинг в соцсетях компании. Все ли вы делаете правильно, чтобы получить отклик аудитории? Как писать лучше? Разбираем кейс выпускницы MarHR School вместе с Викторией Рындиной.
-
Почему рекрутеру и HR надо подружиться с TikTok
Думаете, что эта соцсеть исключительно для Дани Милохина и Инстасамки? И зря. TikTok — это мощный инструмент для продвижения бизнеса, в т. ч. и для HR.
-
Как рассказать сотрудникам про рекрутмент (и не только): пишем вовлекающий текст
Можно ли написать о рекрутменте так, чтобы разные сотрудники увидели в этом пользу для себя? Для ответа разберем текст поста-анонса с экспертом Викторией Рындиной.
-
Кейс MarHR School: Контент для бренда работодателя в Instagram и VK
Учимся генерить контент на основе живых кейсов, разбирая проект выпускницы курса HR SMM Ксении для IT-компании.
-
Кейс MarHR School: Как рекрутеру-фрилансеру обработать 200+ вакансий за 10 дней
С помощью автоматизации и SMM рекрутер на фрилансе может делать то, что успевает не каждый in-house специалист. Задачи все ещё непростые, но результаты не могут не радовать.
-
Как рекрутеру справиться с KPI в условиях хаоса
Зачастую рекрутер задается вопросом оптимизации задач, когда впереди маячит угроза проваленного KPI. Но что если проблема в самих критериях KPI? И можно ли выстраивать прогнозирование по подбору, если кругом хаос?
-
Как начать «раскручивать» воронку подбора в правильном направлении?
Разбираем вопросы по HR-аналитике с онлайн-конференции MarHR 2020: к каким показателям стремиться, какие параметры брать для оценки процессов и какой софт использовать.
-
Кейс MarHR School: закрыть вакансии в регионах без бюджета
Закрыть 2 вакансии разного типа, в короткий срок, в регионах и без бюджета на продвижение — звучит как настоящее «бинго» для рекрутера. Везение? Маркетинговые подходы в HR.