Кейс MarHR School: Контент для бренда работодателя в Instagram и VK

Учимся генерить контент на основе живых кейсов, разбирая проект выпускницы курса HR SMM Ксении для IT-компании.
Учимся генерить контент на основе живых кейсов, разбирая проект выпускницы курса HR SMM Ксении для IT-компании.
С помощью автоматизации и SMM рекрутер на фрилансе может делать то, что успевает не каждый in-house специалист. Задачи все ещё непростые, но результаты не могут не радовать.
Зачастую рекрутер задается вопросом оптимизации задач, когда впереди маячит угроза проваленного KPI. Но что если проблема в самих критериях KPI? И можно ли выстраивать прогнозирование по подбору, если кругом хаос?
Разбираем вопросы по HR-аналитике с онлайн-конференции MarHR 2020: к каким показателям стремиться, какие параметры брать для оценки процессов и какой софт использовать.
Закрыть 2 вакансии разного типа, в короткий срок, в регионах и без бюджета на продвижение — звучит как настоящее «бинго» для рекрутера. Везение? Маркетинговые подходы в HR.
Изучаем философию рабочих будней DataArt: почему объединили геймдев и онбординг, зачем создавали валюту внутри компании и как запускают офисы без железной стратегии.
Как с помощью новой стратегии для HH.ru нашли все: и реальную ЦА, и 5 разработчиков, и подход к руководству, а как бонус — время для других задач в HR
Плюсы и минусы личного бренда для HR-специалиста и 5 шагов к стратегии его продвижения
Краткие заметки Егора Яценко о способах поиска, полезных каналах и ботах для рекрутеров в мессенджере.
Какая из площадок помогла найти Head of Sales? Чем еще полезен многоканальный поиск? Ответы — в результатах проекта Ольги Дехтярь.
Человеческий мозг обрабатывает визуальную информацию в 60 000 раз быстрее, чем слова. В случае вакансии, именно визуал может привлечь внимание к описанию, запомниться или сработать как призыв к отклику.
Читая про HR-маркетинг вы наверняка задумывались: это точно имеет смысл? Стоит ли «разрываться» сразу на 2 профессии?
Кейс о том, как подключить таргет и справиться с факапами, когда максимально лень рекрутить «по классике»
Что делать, если бренд компании плохо узнаваем среди целевой аудитории компании?
Рассказываем с чего начинать разработку стратегии продвижения и что следует учесть в новом кейсе MarHR.
Для привлечения новых кандидатов, а особенно молодых специалистов, недостаточно работающих сайтов и оффлайн мероприятий. Поэтому многие компании решают, что нужно идти в социальные сети, туда, где проводит время целевая аудитория.