#SMM

Закрыть 2 вакансии разного типа, в короткий срок, в регионах и без бюджета на продвижение — звучит как настоящее «бинго» для рекрутера. Везение? Маркетинговые подходы в HR.

Изучаем философию рабочих будней DataArt: почему объединили геймдев и онбординг, зачем создавали валюту внутри компании и как запускают офисы без железной стратегии.

Как с помощью новой стратегии для HH.ru нашли все: и реальную ЦА, и 5 разработчиков, и подход к руководству, а как бонус — время для других задач в HR

Плюсы и минусы личного бренда для HR-специалиста и 5 шагов к стратегии его продвижения

Краткие заметки Егора Яценко о способах поиска, полезных каналах и ботах для рекрутеров в мессенджере.

Какая из площадок помогла найти Head of Sales? Чем еще полезен многоканальный поиск? Ответы — в результатах проекта Ольги Дехтярь.

Человеческий мозг обрабатывает визуальную информацию в 60 000 раз быстрее, чем слова. В случае вакансии, именно визуал может привлечь внимание к описанию, запомниться или сработать как призыв к отклику.

Читая про HR-маркетинг вы наверняка задумывались: это точно имеет смысл? Стоит ли «разрываться» сразу на 2 профессии?

Кейс о том, как подключить таргет и справиться с факапами, когда максимально лень рекрутить «по классике»

Что делать, если бренд компании плохо узнаваем среди целевой аудитории компании?
Рассказываем с чего начинать разработку стратегии продвижения и что следует учесть в новом кейсе MarHR.

Для привлечения новых кандидатов, а особенно молодых специалистов, недостаточно работающих сайтов и оффлайн мероприятий. Поэтому многие компании решают, что нужно идти в социальные сети, туда, где проводит время целевая аудитория.

Легко ли найти Product Manager, если речь об очень узком рынке, а ожидания кандидатов перегреты высоким спросом на них? HR компании Циан делятся опытом - как описать стратегию для поиска новых специалистов.

Умеете читать чужие мысли? Ответить «нет» может любой, только не марчар. Рассматривая ваше предложение, кандидат должен чувствовать, будто бы вы «поселились» в его голове.

Как своими руками написать digital-стратегию и привлекать целевых соискателей

Как за 2 месяца обучения системно прокачать бренд работодателя и получить 300+ заявок только за счет соцсетей.