Многие ли компании, тем более в современных реалиях, могут позволить себе штатного копирайтера для HR? Ответ в общем очевиден, а поэтому задача создания интересных, понятных, цепляющих аудиторию текстов ложится на плечи HR-супергероев!
Анна Дворникова поделилась со слушателями разными секретами, начиная от инструментов (таблички, опросники, канбан-доски, тильда для лендингов и т.д.), включая методы (интервью, опросы, CJM - candidate journey map, и т.д.), а также — последовательностью конкретных шагов.
HR работают с текстом не только, когда составляют вакансию. Это могут быть внутренние истории успеха, либо ответы в социальных сетях, рассылки. Личная страница в facebook — это также площадка для работы с брендом работодателя.
Работающий контент должен быть как самонаводящаяся ракета — сражает цель наповал и настраивается под неё. Идеи с примерами. Бери и делай!
Казалось бы, ну как, как этот инструмент может работать на HR? Да и в маркетинге первое, что приходит на ум это — спам рассылки.