#бренд работодателя

Как проанализировать ЦА, чтобы тексты для внутрикома работали как инструмент HR

Что делать, если бренд компании плохо узнаваем среди целевой аудитории компании?
Рассказываем с чего начинать разработку стратегии продвижения и что следует учесть в новом кейсе MarHR.

Мы регулярно  пишем о том, как все больше компаний прибегают к социальным сетям для поиска кандидатов. Одни активно развивают бизнес-страницу и набирают подписчиков, публикуя вакансии вперемешку с полезным контентом. Другие публикуют предложения на личных страницах и специализированных группах.

Вы смотрите на вакансию и не видите ни одного преимущества: как исправить положение и дать кандидату шанс «разглядеть» ваше предложение?

Многие ли компании, тем более в современных реалиях, могут позволить себе штатного копирайтера для HR? Ответ в общем очевиден, а поэтому задача создания интересных, понятных, цепляющих аудиторию текстов ложится на плечи HR-супергероев!

Для привлечения новых кандидатов, а особенно молодых специалистов, недостаточно работающих сайтов и оффлайн мероприятий. Поэтому многие компании решают, что нужно идти в социальные сети, туда, где проводит время целевая аудитория.

Легко ли найти Product Manager, если речь об очень узком рынке, а ожидания кандидатов перегреты высоким спросом на них? HR компании Циан делятся опытом - как описать стратегию для поиска новых специалистов.

Умеете читать чужие мысли? Ответить «нет» может любой, только не марчар. Рассматривая ваше предложение, кандидат должен чувствовать, будто бы вы «поселились» в его голове.

Ирина Примак описала весь путь исследования бренда компании своими силами: как сделать объективный внешний аудит и собрать данные, если вы не специалист и никогда этим не занимались?

Что делать, если перед вами стоит задача продвигать бренд во всех регионах сразу, недорого и без конкуренции? В Skyeng поделились опытным кейсом.

Как за 2 месяца обучения системно прокачать бренд работодателя и получить 300+ заявок только за счет соцсетей.

Доклад Галины Дейнекиной про исследование внутреннего бренда и возможных ошибок в нём.

На примере отрасли HoReCa на MarHR Conference 2019 о важности HR-бренда рассказала Екатерина Стародубцева (Hurma Recruitment).

Braininglab занимаются внутренними коммуникациями на уровне, достойном международных маркетинговых кампаний, и на нашей конференции Дмитрий поделился тем, как они это делают.

Анастасия Стеценко помогла разобраться с тем, кто составляет комьюнити компании — и это не только потенциальные кандидаты и текущие сотрудники, но и все пользователи интернета, которые взаимодействуют с брендом онлайн.