Блог

Плюсы и минусы личного бренда для HR-специалиста и 5 шагов к стратегии его продвижения

Краткие заметки Егора Яценко о способах поиска, полезных каналах и ботах для рекрутеров в мессенджере.

У одних не получается создавать рассылки или вести соцсети, другие боятся критики и сходу отдают тексты копирайтерам. Неужели HR способен писать только должностные инструкции?

Какая из площадок помогла найти Head of Sales? Чем еще полезен многоканальный поиск? Ответы — в результатах проекта Ольги Дехтярь.

Человеческий мозг обрабатывает визуальную информацию в 60 000 раз быстрее, чем слова. В случае вакансии, именно визуал может привлечь внимание к описанию, запомниться или сработать как призыв к отклику.

Читая про HR-маркетинг вы наверняка задумывались: это точно имеет смысл? Стоит ли «разрываться» сразу на 2 профессии?

Кейс о том, как подключить таргет и справиться с факапами, когда максимально лень рекрутить «по классике»

Этот вопрос тревожит и не дает спать HR-ам. Этот вопрос волновал ученицу курса «Копирайтинг для HR» Татьяну Чикалину. В статье Татьяна от первого лица поделится опытом и результатами, которых удалось достичь.

На прошлой неделе Виктория Рындина провела открытое занятие «Как написать интересную вакансию». Мы до сих пор ностальгируем по этому концентрату полезных материалов для работы, и если вы в нашей компании — сейчас вместе вспомним главные тезисы занятия.

Можно ли написать такой текст, который идеально подойдет для каждого сегмента ЦА в вашей компании?

Как проанализировать ЦА, чтобы тексты для внутрикома работали как инструмент HR

Что делать, если бренд компании плохо узнаваем среди целевой аудитории компании?
Рассказываем с чего начинать разработку стратегии продвижения и что следует учесть в новом кейсе MarHR.

Мы регулярно  пишем о том, как все больше компаний прибегают к социальным сетям для поиска кандидатов. Одни активно развивают бизнес-страницу и набирают подписчиков, публикуя вакансии вперемешку с полезным контентом. Другие публикуют предложения на личных страницах и специализированных группах.

Вы смотрите на вакансию и не видите ни одного преимущества: как исправить положение и дать кандидату шанс «разглядеть» ваше предложение?

Мы поговорили с Сергеем Поповым — Head of IT Recruitment компании Webinar.ru о том, как грамотно переобуться и проводить эффективные собеседования онлайн: без офиса и без нервов.