Андрей Будаев (HR Director Adventum) поделился профессиональными секретами создания сайта для своей компании.
- Обращайте внимание и на то, что пишете и на оформление:
- Избегайте длинных, нудных текстов, 80% пространства — визуальное наполнение.
- Тезисно рассказывайте о ценностях, о портрете идеального кандидата.
- Обязательно добавьте фотографии офиса и сотрудников.
- Для оформления страниц используйте корпоративные цвета
Карьерный сайт мы используем, чтобы рассказать о специфике работы в компании.
Мы не добавляем рекламу собственного продукта или услуги.
- Карьерный сайт может быть инструментом вовлечения, если размещать там истории успеха и цитаты коллег.
- Можно пойти дальше, и помимо высказываний о работе, добавить личную информацию, например, об их увлечениях.
- Адаптируйте сайт под использование на мобильных устройствах.
Последние исследования показали, что более 51% пользователей используют для выхода в интернет смартфоны. Иначе будет неловко, когда вместо красивой картинки загрузится только глаз сотрудника, или вовсе потолок офиса.
- Помните о функциональности. Интерфейс должен быть понятен и ребёнку.
- Добавьте кнопки соц. сетей, чтобы желающие могли делиться вакансиями на своих страницах с друзьями.
- В разделе «Часто задаваемые вопросы», расскажите, в какие сроки рассматривают резюме, и если отказали, можно ли через какое-то время откликаться повторно, как лучше одеться на собеседование.
Бюджет: 1 рабочая неделя + Тильда + домен
Adventum понадобился дизайнер, который в течение месяца, не отрываясь от основной деятельности, помог оформить страницу на базе Тильды, домен не стоил ничего.
Если вы регулярно ищите сотрудников, то карьерный сайт необходим.
Доросли до отдельного менеджера по персоналу, значит, и сайтом неплохо бы обзавестись.
Неважно откуда у вас идёт трафик: соц. сети, митапы и конференции, или просто листовки из магазина – нужна площадка, где соискатель может узнать об особенностях работы в компании.