#hr-бренд

5 лет назад в «Demis Group» замерили текучесть персонала и увидели пугающую цифру – 40%. Как поступили дальше и каким образом работали с репутацией — узнаете на примере кейса Натальи Абрашитовой.

Елена Попова, «Чайхона №1», на личном примере рассказывает о практике амбассадорства: в чем плюсы, минусы и как внедрить идею у себя.

Масштабный кейс от ГК «Русагро»: как агрохолдинг стал самым привлекательным работодателем в своей сфере после апгрейда внутренних коммуникаций

Какие новые тренды стоит внедрять, если у карьерной страницы бренда падает Engagement Rate? В кейсе от Макса Политова – рабочие решения Райффайзенбанка.

На примере отрасли HoReCa на MarHR Conference 2019 о важности HR-бренда рассказала Екатерина Стародубцева (Hurma Recruitment).

Продолжаем рассказ об опыте использования таргетированной рекламы для массового подбора на позиции в полевых продажах в компанию «Балтика», части Carlsberg Group.

Спикеры из таких компаний, как «HeadHunter», «LeroyMerlin», «Билайн» и «Ситимобил» рассказали о понятии HR-бренда, его основе и применении с самых разных сторон.

Очень тяжело строить ИТ-бренд, если вы маленькая компания. Анна Сиднякова на практике вывела формулу, которая позволяет найти компании свое уникальное предложение и выделиться среди жесткой конкуренции.

Самый эффективный способ донесения информации до потенциальной аудитории компании – это социальные сети. Именно там находится вся необходимая нам аудитория.

Существует мнение, что тема развития hr-бренда актуальна только для крупных компаний. Высокая текучесть персонала, масштабирование бизнеса, популяризация работы в отрасли — это лишь некоторые показания к применению такого инструмента, как «бренд работодателя».