Удалось расшевелить коллег, начать доносить, что в подборе можно использовать соц.сети, найти несколько новых каналов для размещения вакансий, например Телеграм группа разработчиков в Краснодаре. Трудно движется уход от стереотипного длинного описания вакансий. По обратной связи от кандидатов удалось узнать, что вакансии не информативны и скучные.
Отзыв Натальи о курсе SMM для HR
Блог
Подпишитесь на полезный дайджест для своих
Один раз в месяц в вашей почте: полезные публикации, уникальные предложения, классные вакансии для марчаров