Для каких задач HR-маркетинг наиболее эффективен (на паре конкретных примеров, почему именно маркетинг решил проблему качественно)?
Ответ: Наибольший эффект заметен по привлечению нужных сотрудников в компанию: изучил ЦА, поработал над текстом вакансии, потрудился разместить в разных источниках — и вот уже появился ручеек нужных кандидатов.
Какие навыки хотелось бы освоить в перспективе, чтобы еще больше прокачаться в профессии?
Ответ: Хотелось бы еще лучше уметь анализировать свою ЦА и еще лучше уметь подстраивать каждый текст под конкретную аудиторию.
Самые эффективные тренды маркетинга в рекрутменте, на ваш взгляд?
Ответ: Продвижение компании в соцсетях: ведение блогов, неформальный рассказ о компании от первого лица (от сотрудников) — демонстрация «души» компании. Через такое живое общение кандидаты проникаются большим доверием, лучше узнают компанию и с большей готовностью откликаются на вакансии.
Продвижение компании в соцсетях: ведение блогов, неформальный рассказ о компании от первого лица (от сотрудников) — демонстрация «души» компании. Через такое живое общение кандидаты проникаются большим доверием, лучше узнают компанию и с большей готовностью откликаются на вакансии.
Сейчас очень много форматов для обучения: очные и онлайн-курсы, вебинары, конференции, митапы и т.д. Какой выбираете вы и почему?
Ответ: Продуманный онлайн-курс — это номер один. Вебинар — это всегда риск: проблемы со связью/звуком/видео. Сколько раз я сама наблюдала срывы выступлений из-за технических неполадок. Кроме того, что на конференции, что на вебинаре, спикер и аудитория легче отвлекаются, разговор может уйти в сторону от темы. А онлайн-курс, если он грамотно построен (как у любимых MarHR) — это выжимка всего самого полезного. Более компактный и практичный формат для обучения.
Как далее видите свое развитие как специалиста, что еще хочется попробовать?
Ответ: Мне очень интересно все, что связано с формированием бренда работодателя и «продажей» компании сотрудникам и кандидатам. Поэтому, в будущем я вижу себя именно в этой отрасли — hr-брендинга.
Почему именно HR? Как вы пришли в профессию?
Ответ: Я училась на психолога, после 1 курса у нас была практика в отделе персонала. И, когда я искала уже постоянную работу на 5 курсе, нашла позицию для новичка именно в отделе персонала. Начинала с массового подбора, затем перешла уже на подбор для бэкофиса. Потом добавилась работа с кадровым документооборотом. И пару лет назад я открыла для себя мир hr-маркетинга.
На ваш взгляд: как изменилась профессия HR в России за последнюю пару лет? Что стало лучше (или, может, быть хуже)?
Ответ: Изменилась в лучшую сторону — стало больше удобных инструментов, новых подходов, все больше hr-ов стали заботиться о том, для кого они размещают вакансии. И благодаря большому количеству it-вакансий, появилось больше неформального общения, ушел официоз.
На ваш взгляд, что проще/сложнее всего освоить HRу в маркетинге?
Ответ: Мне кажется аналитику. По крайней мере, для меня это самая скучная часть. Я люблю креатив, тексты, новые идеи, а тут цифры, графики…но что делать, без этого никуда.
Сейчас много курсов, тренингов и ивентов для HR. Но многие по-прежнему любят книги. Есть профессиональная литература, которая не устарела и интересна для прочтения? (напр., про развитие бренда и т.п.)
Ответ: Я как раз из таких любителей — читаю только бумажные книги. Очень рекомендую Татьяну Эндеко и ее «Марш энтузиастов». Книга-методичка с множеством примеров про развитие hr-бренда и вовлеченности. Еще посоветую Евгению Любко и ее «Геймификацию в управлении персоналом»
Когда вы поняли, что многое в классическом HRе устарело и пора переходить к новой практике —марчару?
Ответ: Когда поняла, что для меня классический hr перестал давать смысловую ценность. Схема «выложил вакансию — жду откликов — интервью» перестала давать «выхлоп» и показала свою несостоятельность. Хотелось самой активнее влиять на результат и снова чувствовать драйв в работе.
Схема «выложил вакансию — жду откликов — интервью» перестала давать «выхлоп» и показала свою несостоятельность. Хотелось самой активнее влиять на результат и снова чувствовать драйв в работе.
Чего НЕ стоит делать, когда начинаешь осваивать HR-маркетинг?
Ответ: Сразу бросаться применять все прочитанное. В каждой компании свои нюансы. И что хорошо, для дизайн-бюро, может не подойти заводу по торговому оборудованию. Учитывайте индивидуальность своей компании и действуйте по принципу врача «не навреди».Какие идеи внутрикома действительно объединяют коллектив?
Какие идеи внутрикома действительно объединяют коллектив?
Ответ: У меня был удачный опыт проведения благотворительных акций в компаниях. Сбор подарков для дома престарелых, поездки с подарками на новогоднюю елку в детский дом — это давало ощутимый эффект сближения. И результат был более длительный, чем от обычного тимбилдинга.
А как подружились с проектом MarHR? 🙂
Ответ: Работая в подборе персонала, я чувствовала нехватку каких-то инструментов и мне не хотелось просто размещать и обновлять однотипные вакансии. И однажды я наткнулась на тему hr-маркетинга, прошерстила весь блог MarHR и была покорена 🙂
Какие у современно HRа карьерные пути, куда разваться?
Ответ: Конечно, it-рекрутинг — одно из самых прибыльных и востребованных направлений. Можно идти в карьерное консультирование/резюмерайтинг. И внутренние коммуникации тоже сейчас на подъеме.
Насколько эффективно маркетинг помогает закрывать вакансии (по сравнению с классическими методами)? Можно в вашей нише, можно в целом по рынку.
Ответ: У меня есть опыт работы частным рекрутером на фрилансе, когда из ресурсов поиска у меня были только соцсети. И тут я особенно оценила приемы hr-маркетинга. С помощью правильно написанной вакансии и широкого охвата за счет репостов, вакансии я закрывала быстрее и с меньшими усилиями.
Три главных правила марчара:
Ответ: Оценивай, пробуй, анализируй.
Почему HR — это не «кадровик»?
Ответ: Потому что, это еще и рекрутер, и менеджер hr-бренда, и hr-маркетолог, и менеджер по внутрикому, а еще и частенько массовик-затейник.
Чем вы гордитесь в своей работе?
Ответ: Горжусь тем, что год от года наращиваю свои скиллы, постоянно развиваюсь и каждое свое обучение применяю на практике