Онлайн–курсы

Как привлекать быстрее, дешевле и с меньшими усилиями новых сотрудников

В мире digital-коммуникаций работа с социальными сетями – это не просто тренд, а уже необходимость, особенно если вы рекрутер или же развиваете бренд работодателя.

При этом SMM многих пугает: пробовали, но не получили результат.

Мы собрали наш опыт и разработали курс так, чтобы в этот раз все было иначе: социальные сети стали вашим эффективным HR-инструментом на каждый день.

Борьба за внимание усиливается. Кандидаты изучают информацию о компании так же, как и перед важной покупкой.

Необходимо уметь презентовать все преимущества работы в компании, отрабатывать возражения, привлекать с помощью digital-инструментов, анализировать эффективность и возвращать тех, кто не пришел в первый раз.

Как научиться писать любой HR-текст

80% вакансий на позицию HR-специалиста содержат требования уметь писать: письма, вакансии, статьи, посты, сообщения бренда.

Тренд в основном связан с растущей потребностью компаний общаться с целевыми аудиториями на расстоянии и выделять главное в усиливающемся потоке данных.

Как никогда стала важной способность передавать смысл без искажений (логика текста) и поддерживать интерес к теме (стиль и подача).

Когда нужно внимание аудитории, но нет ресурсов на дизайн

Во всем мире сейчас идет масштабная битва: битва за внимание. 90% информации люди получают через визуальный канал. При этом старомодным иллюстрациям в стиле 2000-х или стандартным шаблонам из поисковиков сложно конкурировать с современными дизайнерскими макетами.

И мы проигрываем битву за внимание каждый раз, когда не заботимся о качестве визуалов. Но как выиграть, если вы просто HR и нет ресурсов на дизайнера?

Сделать привлекательный дизайн можно быстро и самостоятельно, используя программы, которые всегда под рукой. Чтобы научиться простым приёмам, нужно всего 10 минут в день на протяжении 3-х недель.