#привлечение

При найме персонала много ресурсов тратится на привлечение соискателей. При этом часто оказывеатся, что из ста привлеченных кандидатов трудоустроен всего один.

Нина Нестеренко из Avito рассказала об одном из проектов по работе с брендом работодателя. Компания молодая, средний возраст сотрудника 26 лет. Решили снять ролик, чтобы рассказать, почему круто работать в Авито.

Inbound и outbound-рекрутмент. Первый подходит для потоковых и массовых вакансий, второй — для точечного поиска и редких специалистов.

Новым сотрудникам сложно ориентироваться в корпоративном портале. Чтобы облегчить адаптацию новичков решили развивать корпоративный чат-бот.

В Tutu.ru видео – очень востребованный формат. Анна Носова и Нина Уткина рассказали, что обнаружили его случайно: на день мужчин сотрудникам дали задания и попросили решения оформить в виде ролика.

Аудитория LinkedIn: география покрытия, индустрии, динамика роста. Пошаговое руководство - с чего начать.

При работе с соц сетями используйте комплексный подход. Каждый канал сам по себе даёт процентов 20-30 резюме, но в совокупности они генерируют необходимый поток.

Если приняли решение работать с аудиторией через таргетированную рекламу, в первую очередь необходимо определиться, кто Целевая Аудитория: география проживания, ценности, интересы.

Инна Савчкова поделилась опытом успешным компании: из 350 IT специалистов, 10 сотрудников являются постоянными участниками публичных активностей, как сторонних, так и организованных компанией.

Услышав об успешных кейсах массового подбора через соцсети мы тоже решили попробовать. Задача — массовый подбор на позиции в пивоваренную компанию «Балтика».

Неожиданный, но рабочий инструмент, при поиске ИТ-специалистов

Почему новички покидают компанию и как digital-технологии помогают с этим справиться.

В данной публикации Сергей Худовеков делится инструментами повышения интереса аудитории к бренду работодателя и отдельным вакансиям.

Ксения Лазукова поделилась интересным кейсом и дала рекомендации для тех, кому актуально создание социальной сети.

Анастасия Гусенцова рассказала о мифах, связанных с внутренними социальными сетями.
Четко и задорно, никто не успел заскучать, а блокноты пригодились.