Меню
Онлайн-конференция, сентябрь 2018
Close
От издателя

"Вопрос не в том, мотивированы люди или нет, а в том, почему они мотивированы".
Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами - не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность?
Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как определять мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.
Почему книга достойна прочтения
- Если вы поймете, что движет вашими сотрудниками, вы сможете сподвигнуть их на новые свершения.
- Деньги не мотивируют тех, кому они не нужны, - теперь вы наконец научитесь разбираться в том, что движет вашими людьми.
- Идеи автора опробованы на практике в крупнейших компаниях во всем мире и в России.
О том, что человек мотивирован всегда. Вопрос о том, почему и чем. Из 6 мотивационных статусов, оптимальны только 3. К ним ведёт удовлетворение в потребностях автономии, принадлежности и компетентности. Чем хороша: новизной и неординарностью предложений. Чего не хватает - доказанности, исследований, подтверждающих эту теорию. Есть базовые потребности и если их удовлетворение не обеспечено, то вряд ли речь зайдёт о более высоких ступенях.
Дарья Архипова
HR teamlead
Interfax
Одна из интереснейших книг о мотивации. Живые и яркие практики, все настолько чётко и понятно разложено по полочкам, что после прочтения ощущаешь себя гуру и знаешь о людях все. Читается на одном дыхании!
Литвина Майя
CEO IT and Digital (удаленный подбор IT and Digital персонала), Сo-founder Школы рекрутеров IT и Digital