Digital HR для рекрутеров и hr-специалистов
4 недели

SMM по-взрослому: бренд компании в соцсетях

Как выстроить четкую SMM-стратегию: без котиков, хаоса и для бизнеса

Регулярный пост и задорные картинки – это не то, что повысит узнаваемость вашей компании в соцсетях и выделит ее на конкурентном рынке. Начните с анализа аудитории и каналов размещения. 

Это поможет четко проработать контент-план: со всеми нюансами размещения контента и без потерь в бюджете и времени.

Присоединиться
Эксперты
Курс в цифрах
  • 7 занятий
  • 6 практических заданий
  • 3 новых инструмента
  • 6 кейсов
Посмотреть первую часть занятия

Программа курса

Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF

Эксперт курса

  • Алина Михель

    Основатель MarHR.ru, автор, преподаватель, организатор профильных мероприятий, проектный эксперт.

    95% работающего населения присутствуют в социальных сетях. А много ли вы знаете коллег, кто использует SMM по максимуму?

    Если хотите быть одним из них – присоединяйтесь к нашему курсу. Это не больно, не страшно, а даже приятно :).

     

    12 лет в HR, 6 лет на руководящих позициях:

    2007 – 2012: закрыла самостоятельно более 1000 вакансий (производство, логистика, маркетинг, IT )

    2012–2018: выстроила все функции HR с «0» в Департаменте информационных технологий города Москвы (рост с 84 человек до 800 человек) и Альтарикс (рост с 250 до 700)

    3 года в маркетинге:

    Решаю HR–задачи и обучаю других: от стратегии до практических инструментов маркетинга: SMM, контент-маркетинг, лендинги, карьерные сайты, таргетинг и т.д.

    3 факта:

    • Использую социальные сети в рекрутинге с 2011 года
    • 10 созданных и раскрученных аккаунтов в социальных сетях «под ключ»
    • 5 созданных SMM-стратегий
  • Татьяна Павлова

    Бортовой самописец и редактор Redmadrobot

    В 2016-2018 придумала и запустила с командой коммуникационную политику и базу знаний факультета дизайна «Среды обучения».
    В 2019 сделала лендинги для новых факультетов «Среды обучения»: культурологии, современного искусства и совместных мультимедиа-мастерских со «Школой Родченко».
    С 2018 веду внутреннюю коммуникацию Redmadrobot, описываю процессы и опыт команды, собираю и систематизирую корпоративную базу знаний. Изучаю контент, делаю контент и учу других делать контент.

    Кейс Redmadrobot «Работай с роботами, или что под капотом у соцсетей RMR»

  • Алина Пуздрова

    Эксперт по развитию бренда работодателя в Альфа-Банк

    Кейс «Альфа-Банк LIVE — жизнь сотрудников в прямом эфире»:

    Расскажу о стратегии развития наших карьерных групп, о подходе к контент- и коммьюнити-менеджменту, о том, должны ли быть карьерные группы связаны с потребительскими, о наших лайфхаках и ошибках и многом другом.

  • Алина Кузнецова

    Senior HR manager Adventum

    Получила опыт в HR как на стороне консалтинга (PwC, Benchmark Executive recruitment), так и in-house (SPN Communications).
    Сейчас делаю счастливой команду digital-агентства Adventum. Помогаю людям находить работу мечты, развиваться и раскрывать свой потенциал. Отвечаю за HR-креатив, правильную коммуникацию и яркое позиционирование.
    Люблю соц.сети всей душой и на примере Adventum расскажу, какие боли решает социальная активность. Регулярно ищу и применяю на практике тренды в продвижении бренда компании. Запустила вирусный спец.проект в соц сетях с охватом в несколько тысяч (без рекламы!). Знаю всё о молодом поколении, которое так нужно всем прогрессивным работодателям. Разработала и внедрила контетную стратегию для корпоративного инстаграма.

    Кейс компании Adventum «In SMM we trust»

Как проходят занятия

  • Удобная платформа

    Подключайтесь с любого устройства в удобное время, но не забывайте про дедлайны.

    Присоединиться
  • Эффективный формат

    Каждое занятие содержит короткое видео: до 20 минут, уникальные инструкции, чек-листы и шаблоны из серии «бери и делай».

    Присоединиться
  • Новые инструменты

    Мы даем много дополнительных инструментов с помощью пошаговых видео.

    Присоединиться
Присоединиться

Что вы получите ещё

  • Доступ в закрытый клуб

    Группа выпускников школы: сообщники, которые поймут и подскажут

  • Материалы

    Все чек-листы, шаблоны и инструкции останутся с вами навсегда

Отзывы с прошлого обучения

  • Концентрация пользы и крутых современных инструментов! Подача курса живая, динамичная, с интересными кейсами!

    Спасибо, что Вы есть и делитесь своей экспертизой.

    Лилия Мацвей
    Ученица MarHR School
  • Как всегда на высоте!

    Для меня самым полезным были блок по продвижению бренда работодателя и по визуализации контента. Кажется, мне пора идти на обучение по визуализации 🙂

    Курс отлично подходит для новичков: затрагивает все направления для работы HR в соц.сетях и открывает этот загадочный мир MarHRа. Спасибо за инструменты: Сrello, Supa, за сервисы генерации мемов.

    Татьяна Чикалина
    IT Geo
  • Очень полезный курс, много информации, много инструментов. Легко смотреть, не перенасыщен лишним. Алине отдельное спасибо, всегда с улыбкой и позитивным настроем.

    Ольга Репина
    АО КБ Хлынов
  • Удалось расшевелить коллег, начать доносить, что в подборе можно использовать соц.сети, найти несколько новых каналов для размещения вакансий, например Телеграм группа разработчиков в Краснодаре. Трудно движется уход от стереотипного длинного описания вакансий. По обратной связи от кандидатов удалось узнать, что вакансии не информативны и скучные.

    Наталья
    Ученица MarHR School
  • Курс отличный: полезный, насыщенный, полностью отвечающий на вопросы продвижения в соц.сетях будь то вакансия или бренд работодателя. Отдельное спасибо за удобный формат обучения: видео до 30 мин + ссылки по теме на удобной платформе.

    Обязательно приду на другие ваши курсы!

    Ольга
    Ученица MarHR School
  • #marhrschool#пришелувиделзацепил

    Благодарю Алина Михель,Егор Яценко,Елену Кузменко, Виктория Рындина за знания и опыт, которыми вы доступно делитесь! Вдохновляете в каждом уроке! Но и даете понять, что нет волшебной таблетки, всегда нужно творчески подходить к решению задачи)

    Я в подборе персонала 15 лет, постоянно посещаю вебинары, но было много открытых вопросов, на которые хотелось получить ответы. Важно было освоить новые инструменты для поиска кандидатов, понять, как работает таргетинг, и нужен ли личный бренд.
    Курс «Пришел, увидел, зацепил» в этом плане очень содержательный, структурированный. Работа по вакансии разложена по полочкам от анализа целевой аудитории до аналитики эффективных каналов и стоимости закрытия вакансии. Много домашних заданий, что дает возможность отработать навык на реальных вакансиях и увидеть результат. Включены практические кейсы, где коллеги делятся положительным и отрицательным опытом.
    Совмещать с работой не просто, но самостоятельно определяешь интенсивность изучения материала.
    На выходе я расширила свой опыт в сорсинге, пересмотрела структуру описания вакансии, получила направления для развития личного бренда и бренда кадрового агентства, в котором работаю. Закрыла без бюджета 3 вакансии кандидатами только из соцсетей.

    Facebook

    Дина Бикбулатова
  • Очень понравился курс, объемный, структурированный, применимый на практике.

    Все части курса актуальны и полезны, даже если что-то не пригодится на практике, для общего развития точно не помешает.

    NPS — готова рекомендовать всем, хочу еще))

    Facebook 

    Воронкова Екатерина
  • На курсе я хотела научиться писать крутые тексты, подбирать визуал и разбираться в стратегии поиска и бренда.

    Удалось ли достигнуть желаемых результатов?
    Надеюсь что да)
    Все инструменты в разделе сорсинга и копирайтинга я уже применила.
    Самое важное, что есть структура. Понятный план обучение и интересные темы.
    Гладышева Марина
  • Алина, доброе утро 🙂

    Спасибо Вам за этот замечательный курс, еще многому предстоит научиться)

    Facebook

    Татьяна Ерофеева
    Human Resources Manager (HR Manager) в Аскона
  • Открыла для себя массу полезных инструментов, в частности utm-метки, научилась сорсить кандидатов, ознакомилась с актуальными инструментами визуализации и продвижения личного бренда. Имею понятие, как настраивать таргетинг в соцсетях. Многое в ходе курса удалось использовать на реальном проекте.

    Курс превзошел мои ожидания. Это потрясающе удобный формат обучения, когда занятия доступны для просмотра в удобное время и есть обратная связь от куратора. Сейчас с подрядчиком по SMM я могу говорить на одном языке, задаю правильные вопросы и могу оценивать эффективность рекламной кампании. Многое попробую делать самостоятельно. Сорсинг, парсинг, таргетинг, utm-метки — для меня стали понятными и применимыми на практике понятиями. Огромная благодарность всем преподавателем за обратную связь по занятиям, за четкость и структурированность материала, за юмор и личные примеры в работе. Дальнейшего развития и процветания! Пусть ряды MARHRов пополняются новыми благодарными выпускниками.

    Facebook

    Никитина Юлия
  • Благодаря данному курсу узнала много новой для меня информации. Например, ранее не умела делать булевые запросы, писать контент-план, находить кандидатов с помощью Instagram, skype. Узнала, что такое utm-метки, и для чего они необходимы.

    Конечно, в связи с очень насыщенной программой обучения, пока не все полученные знания удалось в полной мере понять и научиться применять на практике. Научилась применять много новых программ и ресурсов, для поиска сотрудников, аналитики данных, созданию контента.

    Осталось огромное количество материалов, сделанных практических заданий, которые в будущем помогут уложить всю информацию в голове и научиться применять её на практике.

    Facebook

    Анна Спирина
    ведущий менеджер по подбору персонала в Аскона
  • Это были 2 насыщенных и увлекательных месяца. Решение прийти учиться SMM для HR именно у Алины пришло легко и естественно, когда я увидела уровень и качество MarHR конференции.

    Могу сказать, что курс очень полный, системный, проработанный во всех аспектах: от глобальной стратегии развития бренда работодателя и формирования медиаплана до мельчайших нюансов создания качественных вакансий: анализ ЦА, визуал, копирайтинг, таргетинг, аналитика.

    Плюс это очень мощный инструментарий по всем темам, а также масса интересных кейсов. Планирую всё систематизировать и сделать себе «чемоданчик инструментов» HR-маркетолога.
    Егор Яценко, отдельное спасибо за блок сорсинга!

    А самое главное – это отношение! Не было ощущение онлайна, это живое присутствие, постоянная обратная связь, несмотря на высокую нагрузку. Чувствуется, с какой любовью делается продукт. И как важно, чтобы все мы научились и взяли максимум полезного из обучения!

    Ну и совершенно чудесная энергетика, которой Алина заряжает даже с экрана: «действуйте!», «экспериментируйте!», «вдохновляйтесь!», «креативьте!» вместе с #MarHRSchool 🧡💙

    Я могу сказать, что начала мыслить по-другому и видеть новые возможности. Рекомендую от души!

     — благодарна с Алина Михель.

    Юлия Студеникина
    Руководитель группы подбора персонала в Legal Tech
  • Алина, добрый день! Спасибо большое вам за весь курс, я вчера дошла до конца и просмотрела все уроки. Исписала всю тетрадку) Еще раз спасибо).

    Безусловно, я еще прохожу обучение на курсе, есть много тем, которые мне только предстоит изучить в ближайшее время. Но уже есть большие результаты в продвижении вакансии и в поиске кандидатов. Благодаря многим пунктам, я смогла закрыть одну из вакансий и сделать три оффера желанным кандидатом.

    Facebook

     

    Александра Крашевская
    Recruiter в ЦИАН
  • После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…
    В общем, это будет пост благодарности
     Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня 🤓☺️
     команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение 🤗
    Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями)

    Наталья Соломатина
    Химическая компания СИБУР
  • Продолжаю тему, которую подняла сегодня anastasia_machuzhak (краткое содержание — #неработайтесмудаками 😂). Мне всегда везло и с коллегами, и с партнёрами.

    После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…

    В общем, это будет пост благодарности ✅ Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня 🤓 ✅ команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение 🤗

    Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями) 🚀🚀🚀

    Валентина Черных
    Employer Branding Manager
  • К началу курса я была практически на нулевом уровне digital-компетенций. Сейчас, к его окончанию, могу сказать, что с задачей привлечения нужных кандидатов при помощи соцсетей я точно справлюсь. Курс очень информативный, насыщенный практическими примерами и задачами на формирование и отработку навыков. Признаюсь, было непросто. Помогли преподаватели, вселявшие в своих учеников веру в успех. Очень рекомендую пройти обучение у этой замечательной команды харизматичных, вдохновляющих, влюбленных в свое дело людей, имеющих богатый опыт работы в лучших российских и мировых компаниях.

    Булычева Наталья
  • Хочу сказать тебе огромное спасибо за марафон, то что я искала, теперь сама разбираюсь дальше. 

    Активно работаю с главредом, один текст делала 2 часа, пока не получила 8.2 балла, а один легко набрал 9 сразу и 10 после редактирования, и пост с ним оказался самым популярным. Разбираюсь с «канвой».

     

    Анастасия
    Зенцова
    Карьерный консультант
  • Еще один сертификат в моей копилке. Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель.

    Алина, спасибо тебе за полезные инструменты, насыщенную программу и интересные кейсы.

    Приходи к нам еще!

     

    Екатерина
    Домовцева
    Старший менеджер по подбору и оценке персонала в «Инвитро»
  • Когда я сходила на конференцию марчар в 2018 году, то поняла, что маркетинговая стратегия в эйчар вопросах — это очень круто! Сразу же очень захотелось делать, но не ясно было с чего начать?
    Марафон с Алиной помог мне выстроить план действий, структурировать каждый шаг. Кроме того, оказалось, что маркетинг — это не страшно, даже не больно, а наоборот — легко и увлекательно. От сотрудников компании я получила много положительных отзывов, когда появилась марчар активность, ребята стали более охотно вовлекаться в помощь с брендом и рекрутементом.

    Алина
    Янцен
    Фрилансер-рекрутер
  • От всей души рекомендую! Проходила мастер-класс от Алины по digital-рекрутменту. Понятные, а главное, применимые инструменты, которые повышают эффективность подбора. Четкий «без воды» материал. Помощь в первых шагах при использовании новых знаний 🙂

    Клавдия
    Пирогова
    Редакция Бомбора, издательства Эксмо
  • Наконец то МARHR-им с marhr.ru. Потребность была давно, и вот наконец-то!!!!! Дико интересно!!!!!!! Я могла бы сутками это слушать.

    Екатерина
    Коробова
    Менеджер по персоналу в «Rusagro»
  • Большое спасибо marhr, а в особенности Алине Михель, за познавательный курс по использованию соц.сетей в HR сфере, как построить бренд работодателя в соц.сетях. Информация даётся чётко, структурировано, с отличными примерами. Благодаря Алине мы начали активно использовать соц.сети и это даёт отличный результат. Также, мы провели исследование-опрос внутри нескольких отделов. Общение с сотрудниками дало не только понимание нашей ЦА, но и помогло стать ближе. Коллегам было очень приятно пообщаться и ответить на наши вопросы в комфортной дружеской атмосфере. С нетерпением ждём конференцию в марте!

    Руслан
    Наумов
    Генеральный директор в ООО «Ди Би Ай»
  • Я проходила тренинг 10 инструментов и закрытый марафон Digital HR, который был аж в июне, но я добралась до него совсем недавно. Хотела сказать огромное спасибо за такое крутое обучение! Все супер-информативно и о-очень полезно, прям как я люблю. Особенно мне понравились уроки по анализу ЦА и составлении текстов вакансии. Многое для себя взяла и теперь использую в работе. Спасибо-спасибо-спасибо! Пусть и с опозданием, но я честно выполнила все ДЗ, и они уже принесли свои результаты. Читать подробнее про результаты.

     

    Ирина
    Журавлева
    Action Marketing Agency
  • Зачем в рекрутинге нужно четко понимать и уметь грамотно применять маркетинговые инструменты? Чтобы ваши рекрутеры могли верно определять свою целевою аудиторию, выбирали наиболее эффективные каналы продвижения вакансий, определяли контент-стратегию рекрутинговых коммуникаций и, конечно же, писали такие описания вакансий и промо-посты, которые вызывают у кандидата искренний интерес и желание откликнуться.

    Что предлагает рынок образовательных услуг в этой сфере? Множество тренинговых продуктов по развитию бренда работодателя, курсов для digital маркетологов и копирайтеров легко находятся по соответствующему запросу, но имеют одну общую фундаментальную проблему – они не помогают в формировании нужного набора компетенций у сотрудников в разрезе HR-маркетинга.

    Есть ли на рынке продукт, способный решить эту задачу? Да, и это тренинг Алины Михель. Как происходит обучение? Алина построила этот тренинг с учетом идеального соотношения теории и практики. Большое количество заданий, выполняемых участниками в режиме реального времени, сопровождаемых простыми и понятными инструкциями и обратной связью помогают заложить фундамент формирования необходимых навыков, а качественное пост-тренинговое сопровождение, набор «домашних заданий» для самостоятельной работы и их разборы помогают эти навыки закрепить. Результат, который вы получите по итогу этого тренинга не замедлит отразиться на показателях эффективности вашей команды.

    Я организовывал тренинг Алины для своей команды в Mail.Ru Group и остался очень доволен полученными результатами и качеством обучения. Если вы решаете задачи, связанные не только с улучшением динамики по традиционным рекрутинговым метрикам, а работаете над повышением качества кандидатского опыта на начальных этапах взаимодействия кандидата с компанией и видите важную роль рекрутинга в формировании положительного восприятия внешнего бренда работодателя, то тренинг Алины – это то решение, которое вам точно поможет!

    Максим Кузнецов
    Максим Кузнецов
    Recruitment Team Lead в Mail.ru Group

Тарифы и стоимость участия

  • Стандарт
    • Длительность курса 4 недели
    • Доступ к материалам на 8 недель
    • Практические материалы: шаблоны, чек-листы, инструкции
    • Проверка домашних работ преподавателями
  • Практикум
    • Длительность курса 4 недели
    • Доступ к материалам на 8 недель
    • Практические материалы: шаблоны, чек-листы, инструкции
    • Проверка домашних работ преподавателями

Часто задаваемые вопросы

куратор MarHR School

Возник вопрос?

Вы можете написать мне на почту school@marhr.ru или позвонить по номеру +7 (499) 677-48-35

куратор MarHR School

Кейсы студентов