Курс для повышения digital-грамотности
8 недель

Копирайтинг для HR

Как научиться писать любой HR-текст

80% вакансий на позицию HR-специалиста содержат требования уметь писать: письма, вакансии, статьи, посты, сообщения бренда.

Тренд в основном связан с растущей потребностью компаний общаться с целевыми аудиториями на расстоянии и выделять главное в усиливающемся потоке данных.

Как никогда стала важной способность передавать смысл без искажений (логика текста) и поддерживать интерес к теме (стиль и подача).

Присоединиться
Эксперты
С помощью текстов вы:
  • Выделите ваши вакансии;
  • Напишете инфоповоды и интервью с сотрудниками, которые реально интересно прочитать;
  • Сможете создавать интересные дайджесты как для сотрудников, так и для внешней аудитории;
  • Создадите небанальные сценарии для видео: вакансий, атмосферных клипов о компании, вирусных роликов;
  • Напишете самые вдохновляющие и увлекающие тексты для вакансий;
  • Составите наиболее выигрышные описания для деятельности компании в любых формах (статьи, лендинги, посты и т.п.);
  • Начнете общаться с сотрудниками на одном языке, но про бизнес, и в обучении и развитии;
  • Замотивируете коллег проходить курсы, читать книги и статьи, смотреть вебинары и посещать конференции;
  • Опишете цифры так, как не сможет ни один математик
Курс в цифрах
  • 43 занятия
  • 9 практических
    заданий
  • 10 чек-листов

Программа курса

  • Контент-маркетинг в HR

    • Задачи и виды HR-текстов
    • Цикл подготовки текста 
    • Приемы поиска инфоповода
    • Ресурсы для работы с текстом
    • Принципы редактуры текстов
    • Редакционная политика компании
    • Оценка эффективности контента

     

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Как писать много текстов без напряжения

    • Формула обещания работодателя
    • Пирамида Минто для новостей
    • Подготовка и выбор типа интервью 
    • Язык и структура вакансий
    • Правила постов в соцсетях 
    • Структура статьи в блог
    • Принципы работы с отзывами

     

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Как сделать тексты «вкусными»

    • Информационный стиль   
    • Польза и специфичность
    • Новая искренность и страсть
    • Сторителлинг
    • Мультиконтентное размещение  
    • Провокация и любопытство
    • Мини-приемы

     

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Тексты во внутренних коммуникациях

    • Специфика и задачи внутренних коммуникаций
    • Внутренние каналы коммуникации и контент-план
    • Информационные поводы и их отражение в контент-плане
    • Как найти свой стиль и не потерять аудиторию
    • 4 качества хорошего коммуникатора
    • Молчать нельзя рассказывать: главное про сопровождение изменений
    • Жанры и кейсы: работа с обратной связью на примере внутренних SMM
    • Жанры и кейсы: e-mail рассылки
    • Жанры и кейсы: новости и интервью
    • Жанры и кейсы: дайджесты
    • Жанры и кейсы: сценарии видео и оффлайн мероприятий

     

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Тексты для продвижения бренда вовне и привлечения кандидатов

    • Instagram
    • Тексты и вакансии для чатов и каналов в телеграм
    • Гостевые публикации
    • Вакансия в email-рассылке в 3 письмах
    • Лендинг вакансии
    • Отработка негатива

     

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF

Эксперты курса

  • Виктория Рындина

    Сооснователь студии дизайна информации VisualMethod

    • Дипломированный журналист, MBA в области политических и бизнес-коммуникаций.
    • Имеет опыт 15 лет в области журналистики и коммуникаций. В России возглавляла функцию корпоративных коммуникаций в федеральной сети «Магнит», «АгроТерре» и «Инваре».
    • Выпустила 1000 сюжетов на ТВ, опубликовала свыше 500 информационных и аналитических материалов, на брендовых страницах в социальных сетях запустила более 700 постов.
    • Реализовывала коммуникационные стратегии, управляла корпоративными изданиями, запускала новые каналы для диалога с сотрудниками и кандидатами.
    • Награды первой степени People Investor, HR-бренд, WOWHR, Хрустальная пирамида, а также 1 место в сфере сельского хозяйства в Рейтинге лучших HeadHunter.
  • Вероника Силина

    Руководитель отдела внутренних коммуникаций (ex. Mail.ru Group)

    Что сложнее – писать на внешнюю аудиторию и возвращать ее на свой ресурс или информировать, вовлекать и удерживать внутреннюю?

    Как рассказать о ежегодном корпоративе или инвентаризации, смене страховой компании или благотворительной акции интересно и увлекательно?

    Как найти свой стиль в текстах для внутренней аудитории, не скатившись ни в официоз, ни в панибратство, и как найти ключик к вашей целевой?

    Все эти и другие актуальные HR вопросы мы обсудим, рассмотрим на кейсах и отработаем на практике в блоке про внутренние коммуникации, присоединяйтесь 😉

    Филолог, преподаватель, выпускница специалитета и аспирантуры филологического факультета МГУ с дополнительной специализацией «Риторика»

    Более 5 лет журналистского и PR опыта: работала внештатным корреспондентом в «Новой газете», TV-корреспондентом и выпускающим редактором авторской программы

    Во внутренних коммуникациях более 8 лет: внутренний коммуникатор, менеджер по работе с IT-комьюнити и развитию бренда работодателя, организатор митапов и конференций (ex. Mail.ru Group, Техносерв, SPSR Express, Росатом).

    3 факта:

    • Создала с нуля три корпоративных печатных издания: в качестве главного редактора выпустила в печать более 40 номеров
    • Запустила с нуля один корпоративный портал и перезапустила другой, увеличив конверсию на 65%
    • Отвечала за информирование в IT-компании: развивала внутреннюю SMM в качестве руководителя отдела внутренних коммуникаций Mail.ruGroup.
  • Нина Уткина

    ex. Tutu.ru

    Lamoda

     

    Я веду занятия на этом курсе, чтобы поделиться своим опытом писать для разных ситуаций и аудиторий, и рассказать, как преподнести любую информацию полезно для читателя и выгодно для компании.

    С 2013 года на протяжении 2-х лет занималась проектами по развитию бренда работодателя и привлечению молодых специалистов для клиентов FutureToday. Продолжила развиваться в Туту.ру, где провела 2,5 года в рекрутменте, параллельно администрируя проекты по бренду, компенсациям и льготам, адаптации. Последние 1,5 года занималась внутренними коммуникациями и развитием бренда работодателя Туту.ру.

    3 факта:

    • В далеком 2014 привлекла около 15 тысяч студентов и молодых специалистов на программы стажировок Coca-Cola Hellenic, Bain&Company, Unilever, IKEA.
    • Мои внутренние рассылки отдел маркетинга рерайтит для клиентов сервиса (и они уже получили 3 таких письма).
    • Пишу рассылки, которые одинаково интересны и разработчикам, и специалистам контакт-центра.
  • Александра Куликова

    HR Business Partner, Product Development, Skyeng

    Более 3 лет применяю технологии e-mail маркетинга при подборе сотрудников, протестированы около 50 вариантов подходов к наполнению писем и подобраны оптимальные по цене и удобству инструменты аналитики и автоматизации процесса.

    Более 9 лет в HR в таких сферах как IT, маркетинг, стартапы, строительство и услуги.

    Отвечаю за HR в команде разработки продуктов Skyeng — это 400+ сотрудников от опытных разработчиков и аналитиков до талантливых продакт-менеджеров. Фокусируюсь на бренде работодателя, оптимизации воронок найма, подключение новых каналов подбора, планировании штата, бюджетировании затрат на персонал, оргструктурах, роли руководителя, адаптации, инструментах удержания сотрудников и пульс-опросах для управления.

    В Mobio, Atlas Delivery и Skyeng участвовала в формировании команд для развитии не только в РФ и СНГ, а также в регионах Азии, Израиля и Европы. Работала как в стартап-командах (Getloyal, Atlas Delivery), так и в холдинговых структурах PRIME, Первый Бит, Galaxy Group.

  • Ксения Павлючик

    Соосновательница копирайтингового агентства @text2night

    Пришла во внутренние коммуникации из кино и телевидения. По образованию журналистка и сценаристка.

    Работала главным редактором портала ShowJet, а также в компаниях Mail.Ru, М.Видео, Билайн.

    Запустила ежемесячную телепередачу в Билайн с репортажами со всей России.

    Автор статей для Хабра, VC, Игромании, Cossa, DTF, AppTracktor.

    Пишу для блогеров в Инстаграме с разной аудиторией и веду блоги топ-менеджеров. 

    3 факта:

    • Убила рассылки для сотрудников в двух крупных компаниях и перевела коммуникации в цифровой формат.
    • Знаю как писать об опросах, лекциях и корпоративных мероприятиях так, чтобы в них участвовали. 
    • Пишу редполитики для внутренних коммуникаций и обучаю менеджеров писать по всем стандартам СМИ.

     

  • Света Данильченко

    Соосновательница копирайтингового агентства @text2night

    Два года возглавляла отдел внутренних коммуникаций в Mail.Ru Group, интранет-менеджер, пишу для Т—Ж.

    Окончила школу с натянутой пятеркой по русскому языку и мнением от репетитора, что «девочке не дано писать». Не опустила руки и стала рулить рассылками и сообщениями в интранете в «одной крупной IT-компании», когда культура внутренних коммуникаций только начинала формироваться в России.

    Автор статей в Т—Ж, Пикабу и Лайфхакере. Полтора года пишу для блогеров с аудиторией от 1 000 до 1 000 000 подписчиков в Инстаграм.

    Во внутренних коммуникациях и развитии бренда работодателя с 2012 года: написала сотни рассылок, дайджестов, корпоративных постов в Инстаграм, провела десятки IT-митапов и мероприятий для сотрудников. Исправила 35 649 дефисов на тире.

    Запустила 2 портала для сотрудников с нуля, еще два доработала вместе с командой разработчиков и HR.

    3 факта: 

    • Придумала структуру внутренних коммуникаций для IT-компании с каналами и tone of voice с нуля.
    • Участвовала в создании нескольких интранет-мемов.
    • Мою статью о покупке квартиры в Подмосковье прочитали 118 000 человек. Но если бы не корректоры и редакторы Т—Ж, статья не получилась бы такой классной.

     

  • Таня Пичёва

    Продуктовый редактор в Зарплата.ру

    HR пишет так много разных текстов, что с ума можно сойти. Помогу структурировать направления корпоративного писательства и найти подход к каждому. Расскажу о проблеме чистого листа, о поиске инфоповодов и языке бренда, об этике и политике компании и о том, как оценить эффективность текста.

    Хорошие тексты помогают мне нанимать лучших ребят и выстраивать единый образ бренда работодателя. Рада поделиться своими наработками, шаблонами, ресурсами, чтобы ваши тексты тоже стали отличным рабочим инструментом.

    Окончила журфак НГУ, 2 года преподавала на кафедре массовых коммуникаций, редачила для Madcats. В ИТ с 2009: работала пиарщиком в ИТ-аутсорсе, руководителем медиапроектов в игровой компании Alawar, марчаром и HR BP в Improve Group. Отвечала за всё корпоративное писательство, HR-бренд, внутренние коммуникации, онбординг, культуру и хорошее настроение 🙂

    3 факта:

    • Веду (периодически) авторский курс «Пичрайтер» для эйчаров и пиарщиков о том, как редачить себя и других, как переписывать свои старые тексты, как писать вакансии и общаться с кандидатами, чтобы коммуникация сложилась классно.
    • Регулярно получаю письма: «Не ищу работу, но ваша вакансия зацепила».
    • Живу в новосибирском Академгородке, где каждый второй — учёный, каждый третий — айтишник. В нашем бизнес-центре примерно 30 компаний-конкурентов, и контент-маркетинг играет супер важную роль в найме и удержании.

Как проходят занятия

  • Удобная платформа

    Подключайтесь с любого устройства в удобное время. После оплаты ссылка для доступа к личному кабинету скидывается на почту.

    Присоединиться
  • Эффективный формат

    Каждое занятие содержит короткое видео: до 20 минут, уникальные инструкции, чек-листы и шаблоны из серии «бери и делай».

    Присоединиться
  • Увлекательная практика
    Вы будете учиться на практике: решать задачи для своей компании или мы предоставим реальный проект с возможным последующим трудоустройством.
    Присоединиться
  • Новые инструменты

    Помимо основного курса мы даем много дополнительных инструментов с помощью пошаговых видео.

    Присоединиться
  • Обратная связь
    Все тарифы предусматривают защиту итоговой работы и обратную связь по ней.
    Присоединиться
  • Защита проекта
    Самые смелые защитят свои проекты и получат дополнительные бонусы.
    Присоединиться
Присоединиться

Что вы получите ещё

  • Доступ в закрытый клуб

    Группа выпускников школы: сообщники, которые поймут и подскажут

  • Материалы

    Все чек-листы, шаблоны и инструкции останутся с вами навсегда

  • Сертификат марчара

    Сертификат об успешном прохождении курса

  • Помощь с трудоустройством

    Если вы не работаете, мы найдем вам вакансии компаний с перспективой трудоустройства

Отзывы с прошлого обучения

  • Была на нескольких бесплатных вебинарах MarHR. Влюбилась в ведущих! Так легко и драйвово рассказывают о профессии — сразу захотелось узнать больше.

    На полном курсе удобный формат: короткие уроки, информативные, с понятным визуалом и сопровождением. Каждый готовил свой блок с душой. Получаешь конкретную информацию по теме, при этом чувствуешь заботу. Виктория Рындина с бенгальским огоньком, Саша Куликова с мемасиками, Егор Яценко с суперским чувством юмора. Для меня это огромный плюс к подаче материала. Много практических заданий.

    Всерьез задумалась после декрета вернуться в профессию. Спасибо за прокачку!

    Дарья Забавская
  • Отзыв, отзыв, отзовись!

    Как HR могу сказать это очень полезный инструмент, когда ты можешь писать опираясь не только на интуицию и эмоции, а на структуру, которую получаешь после пройденного обучения. Как девушка, которая хочет учится чему-то новому – я реально получила тут багаж знаний.

    Вдохновляющий посыл, поддержка кураторов 24/7, посттренинговая поддержка – позволяют обучаться в хорошем ритме.

    Из плюсов: платформа, хорошая программа, практика, курсы короткими роликами, экспертиза преподавателей, поддержка и пуши от Службы Заботы. Отдельное спасибо куратору Ане Русиновой, за поддержку и быстрое реагирование.

    Яна Русу
    Старший менеджер по обучению, Отдел развития компетенций, Блок по управлению персоналом
    ПАО «Мобильные ТелеСистемы»
  • Впечатления о курсе: Курс дал хорошую базу знаний для начала работы в новом направлении. До недавнего времени в нашей компании существовала только корпоративная газета, выходящая 1 раз в квартал как канал внутренних коммуникаций. Развитие ВК как системы – это новое для нас направление, а курс дал основные инструменты и знания, как с ними работать. Осталось перевести знания в навык и набраться опыта.

    Благодарю за отличный курс! Информация представлена очень доступна и легко. Понравилось, что каждый урок — одна тема и не занимает более 20 минут. Легко вписать в график работы и уделять время. В эксперта Викторию Рындину просто влюбилась – её стиль преподнесения информации больше всего откликнулся! Курс мотивирует создать в компании систему ВК.

    Анастасия Гусарова
    ООО «ЭНДЕРС»
  • Кажется, что курс будет очень полезен тем, кто только начинает свой пусть в этих направлениях. Хорошие спикеры, удобная платформа.

    Мария Голдобенкова
    ЦИАН
  • Спасибо за курс. Много полезных инструментов, все нужно теперь попробовать в работе.

    В работе уже что-то начинаю применять. Для больших текстов учусь писать предварительно ТЗ. Так быстрее получается настроиться на написание текста.

    Людмила Алабова
  • Курс копирайтинг для hr был для меня актуален как никогда.

    До того как я прошла курс у меня был не большой багаж знаний основанный на вебинарах опять же от МаrHR. И курс сложил весь пазл в один. Все что мне не хватало про написание текстов я нашла в материалах курса. Понравилось как сделан курс, по блокам, как дают материал и теория и практика. Можно потренироваться на практике, что очень важно. Даже без оценок)

    Екатерина Митрошкина
  • Спасибо большое за качественную разработку программы курса. Я загрузила свой мозг новыми лайфхаками и идеями, стала больше внимания уделять текстам вакансий, более внимательнее разбираю логику постов отдела маркетинга.

    В программу было включено много интересного визуального контента и конечного профита приемов, что очень радовало и помогало в понимании тех аспектов, в которых в жизни не погружалась. Стоит отметить и «живых спикеров», которые рассказывали по делу.

    Немного утомительно было сразу окунуться в правила работы с текстом, хотелось изначально сформировать у себя «для чего», а потом уже «а какими инструменты использовать». Но и текущий подход понятен.

    Не пожалела, что взяла курс!

    Наталья Окунева
  • Привет, MarHR School!
    Спасибо за курс, он вдохновляет писать больше и осознаннее. По примеру преподавателей, мне захотелось сначала представиться и рассказать о своем опыте.

    Меня зовут Алиса и, я предполагаю, что я довольно нетипичный слушатель курса: я не HR, я маркетолог. Я работаю в небольшой IT-компании, и у нас вообще нет HR: его функции распределены между директором компании, руководителями отделов, мною и офис-менеджером.

    Мой интерес к курсу был вызван тем, что я занимаюсь написанием или редактированием нетехнических текстов в компании, и применяю маркетинговые методы в рекрутинге. Исходя из этого, мне были максимально полезны блоки о создании лендинга и написании вакансий. Поскольку у меня был опыт в PR, блоки о типах текстов не были для меня новыми, но помогли структурировать знания — это приятно. Здорово, что помимо презентаций авторы курса приготовили чек-листы и ссылки на полезные инструменты, думаю, это очень пригодится в работе.

    Еще раз спасибо!

    Алиса Новикова
    Product manager в компании .wrk
  • Курс понравился!

    Много практических инструментов: ресурсы для редактуры и подготовки текста, статьи и блоги для вдохновения, приемы работы, брифы. Все по полочкам. Научились системно работать с текстами: ставить цели и оценивать результаты. Разобрались с жанрами и видами текста в жизни HRа. Порадовала работа с кейсами для разных площадок. Презентации с курса еще долго будут руководством по работе с текстом.

    Татьяна Чикалина
    IT Geo
  • Особенно интересной оказалась тема «вкусности» текстов. Я сделала большой шаг к нахождению своего стиля, стала более открытой аудитории.

    Преподаватели убедили меня в необходимости писать ТЗ для текста, которое ранее казалось чем-то странным и чуждым. Была в восторге, когда мне рассказали о цикле написания текста и о его структуре (я же вообще чайник), а еще от всяких ресурсов, которыми делились преподаватели (сайт Лебедева, Сеть словесных ассоциаций, книги и др.). И отдельное спасибо за различные чек-листы, которыми оказалось уж очень удобно пользоваться!

    Курс оказался очень крутым и познавательным!

    Юлия Агальцова
    ООО Диасофт
  • Курс для меня интересен и познавателен. Я получила достаточно новой информации, что не может не радовать.

    Многое в курсе направлено на развитие внутренних коммуникаций, к которым в настоящий момент имею опосредованное отношение. Тем не менее, курс дал мне проф. развитие и навыки, которые я смогу применить в перспективе, расширил мой проф. и личностный кругозор. Для меня график и интенсивность курса были велики, так как уделять каждый день время обучению сложно, учитывая занятость.

    Полезно было всё. Что-то было для развития кругозора и профессионального развития в отдельные направления работы. Для себя я бы выделила блок 1 (Контент-маркетинг в HR) блок 3 (Как сделать тексты «вкусными») и первую часть блока 5 (Тексты для продвижения бренда во вне и привлечения кандидатов). Я выделила эти блоки, так как в них я получила наиболее актуальные для себя сейчас знания, которые я сразу стала применять, они нужны мне каждый день. Я хотела более интересно писать вакансии и вести коммуникацию с кандидатами, поэтому всё, что касалось текстов было для меня наиболее интересным. Спасибо!

    Нина
  • Очень понравился курс, объемный, структурированный, применимый на практике.

    Все части курса актуальны и полезны, даже если что-то не пригодится на практике, для общего развития точно не помешает.

    NPS — готова рекомендовать всем, хочу еще))

    Facebook 

    Воронкова Екатерина
  • Хочу сказать тебе огромное спасибо за марафон, то что я искала, теперь сама разбираюсь дальше. 

    Активно работаю с главредом, один текст делала 2 часа, пока не получила 8.2 балла, а один легко набрал 9 сразу и 10 после редактирования, и пост с ним оказался самым популярным. Разбираюсь с «канвой».

     

    Анастасия
    Зенцова
    Карьерный консультант
  • Еще один сертификат в моей копилке. Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель.

    Алина, спасибо тебе за полезные инструменты, насыщенную программу и интересные кейсы.

    Приходи к нам еще!

     

    Екатерина
    Домовцева
    Старший менеджер по подбору и оценке персонала в «Инвитро»
  • Курс мне очень понравился и был полезен. Впечатлили преподаватели: их простая манера преподносить информацию и ценнейший опыт, которым они делились. Я уже посоветовала ваш курс в одном сообществе в фб. Очень здорово, что наполнение курса соответствует описанию. Полученные знания, уверена, пригодятся. Осталось найти место для реализации:) Благодарю.

    Яна Гребенникова
    Выпускница курса «Копирайтинг: только для своих»
  • Все понравилось

    Ирина Шматова
    Лидер направления внутренних коммуникаций и event'ов в «МИЭЛЬ»
  • Курс очень многогранный и интересный.
    Я много слышала о копирайтинге из разных источников — есть много школ, экспертов в инстаграм, но всё это было больше применимо к построению личного бренда или созданию текстов на заказ. Я понимала, что если писать тексты в HR, то основные законы будут похожи, но специфика другая, поэтому и решила учиться у экспертов в этой области.
    И это оказалось сложнее, чем я думала 🙂
    Тексты рожать сложно :))
    И действительно нужно писать каждый день, чтобы набивать руку (или глаз).
    Оказалось, мне для этого нужно много вдохновения и жизненных ресурсов. Обнаружила, что мне интереснее оформлять его, разбивать на логические блоки, поэтому я прониклась ещё большим уважением к людям, которые пишут сами.
    Мне нравится, что отдельно рассказали про блок коммуникаций внутри компании и вовне. Для меня был полезнее блок по работе с внешней аудиторией, потому что я работаю рекрутером и понимаю, что привлечь кандидатов текстом — это отдельная наука. Учитывая рынок ИТ, который сходит с ума, а тексты лишь вершина айсберга, в интернетах не угасают темы взаимодействия редких специалистов и рекрутеров.
    С внутренними коммуникациями пришлось повозиться, потому что я никогда с этим не работала и в компании был только один человек, который этим занимался.
    Кстати, сейчас мы будем создавать такой отдел и ищем руководителя внутренних коммуникаций. Быть может, у вас есть энтузиасты, готовые выстроить этот блок с 0 в Hoff?
    (здесь могла бы быть более изящная реклама вакансии, но я только учусь 😀)
    Точно буду возвращаться к блоку про вакансии по AIDA, текстов по привлечению кандидатов, как писать техническое задание, как сокращать и писать по сути (а то даже здесь уже почти на страницу развернулась))))
    Мне понравилась структура занятий, что ко всему есть конспект, есть домашние задания с обратной связью, это максимально ценно. Возможно, я бы поделила этот курс на 2 — для тех, кто работает с кандидатами и внешним миром и для тех, кто работает уже с сотрудниками. Безусловно, полезно и то и другое, но я понимаю, что на практике я буду применять только часть курса. По крайней мере пока 🙂

    Спасибо всем, кто причастен к созданию этого курса — организаторам, спикерам, Алине за создание этого направления. Я уверена, что это уже даёт свои плоды и индустрия меняется. Это очень круто!
    Буду продолжать следить за вами и желать вам процветания 🙂
    Пойду просвещать коллег)

    Дина Батырова
    Hoff
  • Очень понравилось деление по блокам и формат коротких уроков. Успевала переключаться на новую тему и при этом не было эффекта перегруза. И отдельное спасибо за качественные конспекты!

    Мария Улитина
    Менеджер по персоналу в Холдинговой компании «Транссертико»

Регистрация и оплата

  • Базовый
    • Программа обучения — 8 недель, программа включает 5 модулей
    • 1 месяц дополнительного доступа к материалам курса
    • Шаблоны, чек-листы, инструкции «Бери и делай»
    • Доступ к закрытому сообществу выпускников
    • Защита итоговой работы с обратной связью от преподавателей
    • Сертификат о прохождении курса
    • 3 онлайн-встречи с экспертом «Вопрос/ответ»
    • Проверка домашних заданий с обратной связью от экспертов
  • Практикум
    • Программа обучения — 8 недель, программа включает 5 модулей
    • 3 месяца дополнительного доступа к материалам курса
    • Шаблоны, чек-листы, инструкции «Бери и делай»
    • Доступ к закрытому сообществу выпускников
    • Защита итоговой работы с обратной связью от преподавателей
    • Сертификат о прохождении курса
    • 5 онлайн-встреч с экспертом «Вопрос/ответ»
    • Проверка домашних заданий с обратной связью от экспертов
    • В подарок🎁: бесплатный билет на конференцию MarHR

Часто задаваемые вопросы

Помогаю студентам и партнерам

Возник вопрос?

Вы можете написать мне на почту school@marhr.ru или позвонить по номеру +7 (499) 346-73-39

Помогаю студентам и партнерам