HR SMM: пришел, увидел, зацепил

Отзывы с прошлого обучения

• Концентрация пользы и крутых современных инструментов! Подача курса живая, динамичная, с интересными кейсами!

  Спасибо, что Вы есть и делитесь своей экспертизой.

  Лилия Мацвей

  Ученица MarHR School

• Как всегда на высоте!

  Для меня самым полезным были блок по продвижению бренда работодателя и по визуализации контента. Кажется, мне пора идти на обучение по визуализации 🙂

  Курс отлично подходит для новичков: затрагивает все направления для работы HR в соц.сетях и открывает этот загадочный мир MarHRа. Спасибо за инструменты: Сrello, Supa, за сервисы генерации мемов.

  Татьяна Чикалина

  IT Geo

• Очень полезный курс, много информации, много инструментов. Легко смотреть, не перенасыщен лишним. Алине отдельное спасибо, всегда с улыбкой и позитивным настроем.

  Ольга Репина

  АО КБ Хлынов

• Удалось расшевелить коллег, начать доносить, что в подборе можно использовать соц.сети, найти несколько новых каналов для размещения вакансий, например Телеграм группа разработчиков в Краснодаре. Трудно движется уход от стереотипного длинного описания вакансий. По обратной связи от кандидатов удалось узнать, что вакансии не информативны и скучные.

  Наталья

  Ученица MarHR School

• Курс отличный: полезный, насыщенный, полностью отвечающий на вопросы продвижения в соц.сетях будь то вакансия или бренд работодателя. Отдельное спасибо за удобный формат обучения: видео до 30 мин + ссылки по теме на удобной платформе.

  Обязательно приду на другие ваши курсы!

  Ольга

  Ученица MarHR School

• Благодаря данному курсу узнала много новой для меня информации. Например, ранее не умела делать булевые запросы, писать контент-план, находить кандидатов с помощью Instagram, skype. Узнала, что такое utm-метки, и для чего они необходимы.

  Конечно, в связи с очень насыщенной программой обучения, пока не все полученные знания удалось в полной мере понять и научиться применять на практике. Научилась применять много новых программ и ресурсов, для поиска сотрудников, аналитики данных, созданию контента.

  Осталось огромное количество материалов, сделанных практических заданий, которые в будущем помогут уложить всю информацию в голове и научиться применять её на практике.

  Facebook

  Анна Спирина

  ведущий менеджер по подбору персонала в Аскона

• Алина, доброе утро 🙂

  Спасибо Вам за этот замечательный курс, еще многому предстоит научиться)

  Facebook

  Татьяна Ерофеева

  Human Resources Manager (HR Manager) в Аскона

• Алина, добрый день! Спасибо большое вам за весь курс, я вчера дошла до конца и просмотрела все уроки. Исписала всю тетрадку) Еще раз спасибо).

  Безусловно, я еще прохожу обучение на курсе, есть много тем, которые мне только предстоит изучить в ближайшее время. Но уже есть большие результаты в продвижении вакансии и в поиске кандидатов. Благодаря многим пунктам, я смогла закрыть одну из вакансий и сделать три оффера желанным кандидатом.

  Facebook

   

  Александра Крашевская

  Recruiter в ЦИАН

• #marhrschool#пришелувиделзацепил

  Благодарю Алина Михель,Егор Яценко,Елену Кузменко, Виктория Рындина за знания и опыт, которыми вы доступно делитесь! Вдохновляете в каждом уроке! Но и даете понять, что нет волшебной таблетки, всегда нужно творчески подходить к решению задачи)

  Я в подборе персонала 15 лет, постоянно посещаю вебинары, но было много открытых вопросов, на которые хотелось получить ответы. Важно было освоить новые инструменты для поиска кандидатов, понять, как работает таргетинг, и нужен ли личный бренд.
  Курс «Пришел, увидел, зацепил» в этом плане очень содержательный, структурированный. Работа по вакансии разложена по полочкам от анализа целевой аудитории до аналитики эффективных каналов и стоимости закрытия вакансии. Много домашних заданий, что дает возможность отработать навык на реальных вакансиях и увидеть результат. Включены практические кейсы, где коллеги делятся положительным и отрицательным опытом.
  Совмещать с работой не просто, но самостоятельно определяешь интенсивность изучения материала.
  На выходе я расширила свой опыт в сорсинге, пересмотрела структуру описания вакансии, получила направления для развития личного бренда и бренда кадрового агентства, в котором работаю. Закрыла без бюджета 3 вакансии кандидатами только из соцсетей.

  Facebook

  Дина Бикбулатова

• К началу курса я была практически на нулевом уровне digital-компетенций. Сейчас, к его окончанию, могу сказать, что с задачей привлечения нужных кандидатов при помощи соцсетей я точно справлюсь. Курс очень информативный, насыщенный практическими примерами и задачами на формирование и отработку навыков. Признаюсь, было непросто. Помогли преподаватели, вселявшие в своих учеников веру в успех. Очень рекомендую пройти обучение у этой замечательной команды харизматичных, вдохновляющих, влюбленных в свое дело людей, имеющих богатый опыт работы в лучших российских и мировых компаниях.

  Булычева Наталья

• Очень понравился курс, объемный, структурированный, применимый на практике.

  Все части курса актуальны и полезны, даже если что-то не пригодится на практике, для общего развития точно не помешает.

  NPS — готова рекомендовать всем, хочу еще))

  Facebook 

  Воронкова Екатерина

• На курсе я хотела научиться писать крутые тексты, подбирать визуал и разбираться в стратегии поиска и бренда.

  Удалось ли достигнуть желаемых результатов?

  Надеюсь что да)

  Все инструменты в разделе сорсинга и копирайтинга я уже применила.

  Самое важное, что есть структура. Понятный план обучение и интересные темы.

  Facebook

  Гладышева Марина

• Открыла для себя массу полезных инструментов, в частности utm-метки, научилась сорсить кандидатов, ознакомилась с актуальными инструментами визуализации и продвижения личного бренда. Имею понятие, как настраивать таргетинг в соцсетях. Многое в ходе курса удалось использовать на реальном проекте.

  Курс превзошел мои ожидания. Это потрясающе удобный формат обучения, когда занятия доступны для просмотра в удобное время и есть обратная связь от куратора. Сейчас с подрядчиком по SMM я могу говорить на одном языке, задаю правильные вопросы и могу оценивать эффективность рекламной кампании. Многое попробую делать самостоятельно. Сорсинг, парсинг, таргетинг, utm-метки — для меня стали понятными и применимыми на практике понятиями. Огромная благодарность всем преподавателем за обратную связь по занятиям, за четкость и структурированность материала, за юмор и личные примеры в работе. Дальнейшего развития и процветания! Пусть ряды MARHRов пополняются новыми благодарными выпускниками.

  Facebook

  Никитина Юлия

• Это были 2 насыщенных и увлекательных месяца. Решение прийти учиться SMM для HR именно у Алины пришло легко и естественно, когда я увидела уровень и качество MarHR конференции.

  Могу сказать, что курс очень полный, системный, проработанный во всех аспектах: от глобальной стратегии развития бренда работодателя и формирования медиаплана до мельчайших нюансов создания качественных вакансий: анализ ЦА, визуал, копирайтинг, таргетинг, аналитика.

  Плюс это очень мощный инструментарий по всем темам, а также масса интересных кейсов. Планирую всё систематизировать и сделать себе «чемоданчик инструментов» HR-маркетолога.
  Егор Яценко, отдельное спасибо за блок сорсинга!

  А самое главное – это отношение! Не было ощущение онлайна, это живое присутствие, постоянная обратная связь, несмотря на высокую нагрузку. Чувствуется, с какой любовью делается продукт. И как важно, чтобы все мы научились и взяли максимум полезного из обучения!

  Ну и совершенно чудесная энергетика, которой Алина заряжает даже с экрана: «действуйте!», «экспериментируйте!», «вдохновляйтесь!», «креативьте!» вместе с #MarHRSchool 🧡💙

  Я могу сказать, что начала мыслить по-другому и видеть новые возможности. Рекомендую от души!

   — благодарна с Алина Михель.

  Facebook

  Юлия Студеникина

  Руководитель группы подбора персонала в Legal Tech

• После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…
  В общем, это будет пост благодарности
  ✅ Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня 🤓☺️
  ✅ команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение 🤗
  Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями)

  Наталья Соломатина

  Химическая компания СИБУР

• Продолжаю тему, которую подняла сегодня anastasia_machuzhak (краткое содержание — #неработайтесмудаками 😂). Мне всегда везло и с коллегами, и с партнёрами.

  После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…

  В общем, это будет пост благодарности ✅ Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня 🤓 ✅ команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение 🤗

  Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями) 🚀🚀🚀

  Валентина Черных

  Employer Branding Manager

• Хочу сказать тебе огромное спасибо за марафон, то что я искала, теперь сама разбираюсь дальше. 

  Активно работаю с главредом, один текст делала 2 часа, пока не получила 8.2 балла, а один легко набрал 9 сразу и 10 после редактирования, и пост с ним оказался самым популярным. Разбираюсь с «канвой».

   

  Анастасия
  Зенцова
  

  Карьерный консультант

• Еще один сертификат в моей копилке. Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель.

  Алина, спасибо тебе за полезные инструменты, насыщенную программу и интересные кейсы.

  Приходи к нам еще!

   

  Екатерина
  Домовцева

  Старший менеджер по подбору и оценке персонала в «Инвитро»

• Когда я сходила на конференцию марчар в 2018 году, то поняла, что маркетинговая стратегия в эйчар вопросах — это очень круто! Сразу же очень захотелось делать, но не ясно было с чего начать?
  Марафон с Алиной помог мне выстроить план действий, структурировать каждый шаг. Кроме того, оказалось, что маркетинг — это не страшно, даже не больно, а наоборот — легко и увлекательно. От сотрудников компании я получила много положительных отзывов, когда появилась марчар активность, ребята стали более охотно вовлекаться в помощь с брендом и рекрутементом.

  Алина
  Янцен

  Фрилансер-рекрутер

• От всей души рекомендую! Проходила мастер-класс от Алины по digital-рекрутменту. Понятные, а главное, применимые инструменты, которые повышают эффективность подбора. Четкий «без воды» материал. Помощь в первых шагах при использовании новых знаний 🙂

  Клавдия
  Пирогова

  Редакция Бомбора, издательства Эксмо

• Наконец то МARHR-им с marhr.ru. Потребность была давно, и вот наконец-то!!!!! Дико интересно!!!!!!! Я могла бы сутками это слушать.

  Екатерина
  Коробова

  Менеджер по персоналу в «Rusagro»

• Большое спасибо marhr, а в особенности Алине Михель, за познавательный курс по использованию соц.сетей в HR сфере, как построить бренд работодателя в соц.сетях. Информация даётся чётко, структурировано, с отличными примерами. Благодаря Алине мы начали активно использовать соц.сети и это даёт отличный результат. Также, мы провели исследование-опрос внутри нескольких отделов. Общение с сотрудниками дало не только понимание нашей ЦА, но и помогло стать ближе. Коллегам было очень приятно пообщаться и ответить на наши вопросы в комфортной дружеской атмосфере. С нетерпением ждём конференцию в марте!

  Руслан
  Наумов

  Генеральный директор в ООО «Ди Би Ай»

• Я проходила тренинг 10 инструментов и закрытый марафон Digital HR, который был аж в июне, но я добралась до него совсем недавно. Хотела сказать огромное спасибо за такое крутое обучение! Все супер-информативно и о-очень полезно, прям как я люблю. Особенно мне понравились уроки по анализу ЦА и составлении текстов вакансии. Многое для себя взяла и теперь использую в работе. Спасибо-спасибо-спасибо! Пусть и с опозданием, но я честно выполнила все ДЗ, и они уже принесли свои результаты. Читать подробнее про результаты.

   

  Ирина
  Журавлева
  

  Action Marketing Agency

• Зачем в рекрутинге нужно четко понимать и уметь грамотно применять маркетинговые инструменты? Чтобы ваши рекрутеры могли верно определять свою целевою аудиторию, выбирали наиболее эффективные каналы продвижения вакансий, определяли контент-стратегию рекрутинговых коммуникаций и, конечно же, писали такие описания вакансий и промо-посты, которые вызывают у кандидата искренний интерес и желание откликнуться.

  Что предлагает рынок образовательных услуг в этой сфере? Множество тренинговых продуктов по развитию бренда работодателя, курсов для digital маркетологов и копирайтеров легко находятся по соответствующему запросу, но имеют одну общую фундаментальную проблему – они не помогают в формировании нужного набора компетенций у сотрудников в разрезе HR-маркетинга.

  Есть ли на рынке продукт, способный решить эту задачу? Да, и это тренинг Алины Михель. Как происходит обучение? Алина построила этот тренинг с учетом идеального соотношения теории и практики. Большое количество заданий, выполняемых участниками в режиме реального времени, сопровождаемых простыми и понятными инструкциями и обратной связью помогают заложить фундамент формирования необходимых навыков, а качественное пост-тренинговое сопровождение, набор «домашних заданий» для самостоятельной работы и их разборы помогают эти навыки закрепить. Результат, который вы получите по итогу этого тренинга не замедлит отразиться на показателях эффективности вашей команды.

  Я организовывал тренинг Алины для своей команды в Mail.Ru Group и остался очень доволен полученными результатами и качеством обучения. Если вы решаете задачи, связанные не только с улучшением динамики по традиционным рекрутинговым метрикам, а работаете над повышением качества кандидатского опыта на начальных этапах взаимодействия кандидата с компанией и видите важную роль рекрутинга в формировании положительного восприятия внешнего бренда работодателя, то тренинг Алины – это то решение, которое вам точно поможет!

  Максим Кузнецов

  Recruitment Team Lead в Mail.ru Group