Digital HR для рекрутеров и hr-специалистов
10 февраля
8 недель

HR SMM: пришел, увидел, зацепил

Как привлекать быстрее, дешевле и с меньшими усилиями новых сотрудников

В мире digital-коммуникаций работа с социальными сетями – это не просто тренд, а уже необходимость, особенно если вы рекрутер или же развиваете бренд работодателя.

При этом SMM многих пугает: пробовали, но не получили результат.

Мы собрали наш опыт и разработали курс так, чтобы в этот раз все было иначе: социальные сети стали вашим эффективным HR-инструментом на каждый день.

Присоединиться
Эксперты
Вы научитесь:
  • Понимать тренды, возможности и алгоритмы социальных сетей
  • Закрывать любые вакансии и оценивать эффективность
  • Развивать бренд компании и личный бренд
  • Научитесь определять свои аудитории
  • Создавать работающие тексты и визуалы
  • Использовать эффективные каналы и способы работы
Курс в цифрах
  • 43 занятия
  • 17 новых
    инструментов
  • 17 практических
    заданий + итоговая работа
  • 12 кейсов
Посмотреть вводное занятие

Программа курса

Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF

Эксперты курса

  • Алина Михель

    Основатель MarHR.ru, автор, преподаватель, организатор профильных мероприятий, проектный эксперт.

    95% работающего населения присутствуют в социальных сетях. А много ли вы знаете коллег, кто использует SMM по максимуму?

    Если хотите быть одним из них – присоединяйтесь к нашему курсу. Это не больно, не страшно, а даже приятно :).

     

    12 лет в HR, 6 лет на руководящих позициях:

    2007 – 2012: закрыла самостоятельно более 1000 вакансий (производство, логистика, маркетинг, IT )

    2012–2018: выстроила все функции HR с «0» в Департаменте информационных технологий города Москвы (рост с 84 человек до 800 человек) и Альтарикс (рост с 250 до 700)

    3 года в маркетинге:

    Решаю HR–задачи и обучаю других: от стратегии до практических инструментов маркетинга: SMM, контент-маркетинг, лендинги, карьерные сайты, таргетинг и т.д.

    3 факта:

    • Использую социальные сети в рекрутинге с 2011 года
    • 10 созданных и раскрученных аккаунтов в социальных сетях «под ключ»
    • 5 созданных SMM-стратегий
  • Егор Яценко

    Co-founder в Arena.tech,  ex.Wanted:Profi, спикер профильных конференций, куратор курса для продвинутых IT-рекрутеров, автор блога «Рекрутёрки».

    Мир HR и рекрутмента изменился настолько, что соцсети стали таким же ежедневным инструментом, как и HH. Поэтому так важно научиться работать с социальными сетями максимально эффективно. Причем как с бесплатными инструментами поиска, так и с digitall-инструментами.

    Начинал карьеру в рекрутменте с агентства StarStaff, после чего ушел в digital в компанию GetResponse, где попробовал самостоятельно заниматься email-маркетингом и SMM. Посмотрев на прогрессивную digital-сферу решил внести маркетинговые инструменты и подходы в рекрутмент.

    Преподаватель курсов по рекрутменту в крупных онлайн-школах, как Нетология, SkillBox, HR-Edu, OTUS, автор курса по сорсингу Sourcing School

    3 факта:

    • Размещением вакансии в Facebook получаю более 100 откликов, не тратя ни 1 рубля на продвижение
    • С помощью нового инструмента видеовакансии увеличил конверсию в нанятых сотрудников 2 раза, сократив при этом временные затраты на найм в 5 раз.
    • Использую ситуативный маркетинг в рекрутменте
  • Виктория Рындина

    Сооснователь студии дизайна информации VisualMethod

    • Дипломированный журналист, MBA в области политических и бизнес-коммуникаций.
    • Имеет опыт 15 лет в области журналистики и коммуникаций. В России возглавляла функцию корпоративных коммуникаций в федеральной сети «Магнит», «АгроТерре» и «Инваре».
    • Выпустила 1000 сюжетов на ТВ, опубликовала свыше 500 информационных и аналитических материалов, на брендовых страницах в социальных сетях запустила более 700 постов.
    • Реализовывала коммуникационные стратегии, управляла корпоративными изданиями, запускала новые каналы для диалога с сотрудниками и кандидатами.
    • Награды первой степени People Investor, HR-бренд, WOWHR, Хрустальная пирамида, а также 1 место в сфере сельского хозяйства в Рейтинге лучших HeadHunter.
  • Нина Нестеренко

    Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Работа.ру., ех. FutureToday, Ингосстрах и Авито.

    Знаю как рассказать и заинтересовать аудиторию, как привлечь 100500 студентов на мероприятие, как продвинуть вакансию и получить на нее релевантные отклики, как не скучно и интересно, как посчитать и сделать выводы, как экспериментировать и выделяться.

    Кейс компании Авито «Эксперименты в сети»:

    Расскажу о наших экспериментах по продвижению вакансии в соц сетях, о граблях, на которые наступали, о лайфхаках, которые после граблей появились.

  • Татьяна Павлова

    Бортовой самописец и редактор Redmadrobot

    В 2016-2018 придумала и запустила с командой коммуникационную политику и базу знаний факультета дизайна «Среды обучения».
    В 2019 сделала лендинги для новых факультетов «Среды обучения»: культурологии, современного искусства и совместных мультимедиа-мастерских со «Школой Родченко».
    С 2018 веду внутреннюю коммуникацию Redmadrobot, описываю процессы и опыт команды, собираю и систематизирую корпоративную базу знаний. Изучаю контент, делаю контент и учу других делать контент.

    Кейс Redmadrobot «Работай с роботами, или что под капотом у соцсетей RMR»

  • Клавдия Пирогова

    Занимаюсь рекрутингом с 1999 года, за свою карьеру успешно закрыла несколько вакансий. На данный момент человек-оркестр (HR BP) в Редакции Бомбора издательства Эксмо. Отвечаю за подбор, организацию обучения, корпоративную культуру и еще много за что:)

    С таким набором фунуций всегда стараюсь оптимизировать свою работу, повысить ее качество используя новые инструменты. MaRHR c 2018 года.

    Кейс «Как вовлечь руководителей для подбора персонала в соцсетях»:

    Расскажу, как использовать маркетинговые инструменты при создании и размещении, а так же помочь себе в условиях растущего потока задач, привлекая руководителя к подбору.

     

  • Алина Пуздрова

    Эксперт по развитию бренда работодателя в Альфа-Банк

    Кейс «Альфа-Банк LIVE — жизнь сотрудников в прямом эфире»:

    Расскажу о стратегии развития наших карьерных групп, о подходе к контент- и коммьюнити-менеджменту, о том, должны ли быть карьерные группы связаны с потребительскими, о наших лайфхаках и ошибках и многом другом.

  • Алина Кузнецова

    Senior HR manager Adventum

    Получила опыт в HR как на стороне консалтинга (PwC, Benchmark Executive recruitment), так и in-house (SPN Communications).
    Сейчас делаю счастливой команду digital-агентства Adventum. Помогаю людям находить работу мечты, развиваться и раскрывать свой потенциал. Отвечаю за HR-креатив, правильную коммуникацию и яркое позиционирование.
    Люблю соц.сети всей душой и на примере Adventum расскажу, какие боли решает социальная активность. Регулярно ищу и применяю на практике тренды в продвижении бренда компании. Запустила вирусный спец.проект в соц сетях с охватом в несколько тысяч (без рекламы!). Знаю всё о молодом поколении, которое так нужно всем прогрессивным работодателям. Разработала и внедрила контетную стратегию для корпоративного инстаграма.

    Кейс компании Adventum «In SMM we trust»

  • Полина Русакова

    HR директор в BestDoctor

    В HR с 2008 года, знает как делать КДП руками и как привлекать классных разработчиков. Преподает в Нетологии для души, в последние полтора года строит стартап с лучшей командой. Команда BestDoctor прошли путь от «да кто вы такие» до «уау, я хочу у вас работать». У Полины много интересных историй, которые будут близки всем неравнодушным HR.

    Кейс компании BestDoctor «Сказ о том, как построить HR-бренд стартапа. Максимум вдохновения и минимальный бюжет.»

    Расскажу с чего все начиналось, и что мы имеем сейчас. Почему мы не хотим нанимать сторонние агенства и как вдохновить внутренних сотрудников быть амбассадорами. Как мы наступали на грабли и чему нас это научило.

  • Наталья Кольцова
    Эксперт в области внутренних коммуникаций, построении бренда работодателя, развитии
    корпоративной культуры. Работала в компаниях «Балтика», часть Сarlsberg Group и «Уралкалий»

    3 факта:

    • Пошла в ВУЗ на специальность «Связи с общественностью», когда еще никто не знал, что такое PR. Попала в точку с первого раза: бизнес-коммуникации – это мое призвание.
    • Первое серьезное исследование целевых аудиторий бренда работодателя мы разработали вместе с коллегой по одноименной книге Ричарда Мосли, за которой приехала из Пермского края в Москву. Было это 10 лет назад. Видимо с тех пор я марчар.
    • Пройдя обучение по SMM и интернет-маркетингу, быстро проверила знания на практике и получила опыт, которым поделюсь в рамках курса.
    Кейс компании Балтика «Таргетированная реклама в соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассники» — стоит ли игра свеч?»:
    Расскажу, как мы запускали рекламу в этих соцсетях, на что обратить внимание и почему
    отрицательный результат – это тоже результат.
  • Елена Кузьменко

    HR-маркетинг специалист (ex. DataArt, Playrix)

    Классические методы поиска кандидатов перестали быть такими эффективными, поэтому я хочу поделиться всем опытом и знаниями в области HR-маркетинга, чтобы компании усиливали свои HR/рекрутинг-процессы и тем самым развивали рынок.

    Начинала карьеру в event-маркетинге, далее работала PR-менеджером и последнее 3 года работаю в HR-маркетинге.

    Использую комплексную работу с digital-инструментами и помогаю:
    – компаниям развивать бренд работодателя для привлечения, вовлечения
    и удержания лучших специалистов;
    – рекрутерам продвигать вакансии и становится видимыми в цифровых
    каналах;
    – кандидатам находить работу мечты.
    Являюсь сертифицированным специалистом в Google Ads Display и Google
    Analytics.

    3 факта:

    • Совместно с командой проделали работу по комплексному продвижению 80+ вакансий (технические, менеджерские позиции) — общая вовлеченность на сайтах +60%, полученных СМ – 2 К+ (только digital-инструменты).
    • Один из успешных кейсов продвижений вакансии (охват – 70K , переходы — 4K, CV — 43 (только digital-инструменты)
    • Внедрила работу с Google Ads (охват — 7M+, вовлеченность — 50К+ новой аудитории) и Google Analytics в компании

Как проходят занятия

  • Удобная платформа

    Подключайтесь с любого устройства в удобное время, но не забывайте про дедлайны.

    Присоединиться
  • Эффективный формат

    Каждое занятие содержит короткое видео: до 20 минут, уникальные инструкции, чек-листы и шаблоны из серии «бери и делай».

    Присоединиться
  • Увлекательная практика
    Вы будете учиться на практике: решать задачи для своей компании или мы предоставим реальный проект с возможным последующим трудоустройством.
    Присоединиться
  • Новые инструменты

    Помимо основного курса мы даем много дополнительных инструментов с помощью пошаговых видео.

    Присоединиться
  • Обратная связь
    Все тарифы предусматривают участие в 2 общих сессиях вопросов-ответов, защиту итоговой работы и обратную связь по ней.
    Тариф Практикум содержит также проверку всех домашних заданий.
    Присоединиться
  • Защита проекта
    Самые смелые защитят свои проекты и получат дополнительные бонусы.
    Присоединиться
  • Бесплатная пересдача
    Если вы не успели сдать все задания в срок по уважительной причине, мы дадим еще 3 недели, чтобы закончить курс и защитить письменно итоговую работу.
    Присоединиться
Присоединиться

Что вы получите ещё

  • Доступ в закрытый клуб

    Группа выпускников школы: сообщники, которые поймут и подскажут

  • Материалы

    Все чек-листы, шаблоны и инструкции останутся с вами навсегда

  • Сертификат марчара

    Сертификат об успешном прохождение курса

  • Помощь с трудоустройством

    Если вы не работаете, мы найдем вам вакансии компаний с перспективой трудоустройства

Отзывы с прошлого обучения

  • #marhrschool#пришелувиделзацепил

    Благодарю Алина Михель,Егор Яценко,Елену Кузменко, Виктория Рындина за знания и опыт, которыми вы доступно делитесь! Вдохновляете в каждом уроке! Но и даете понять, что нет волшебной таблетки, всегда нужно творчески подходить к решению задачи)

    Я в подборе персонала 15 лет, постоянно посещаю вебинары, но было много открытых вопросов, на которые хотелось получить ответы. Важно было освоить новые инструменты для поиска кандидатов, понять, как работает таргетинг, и нужен ли личный бренд.
    Курс «Пришел, увидел, зацепил» в этом плане очень содержательный, структурированный. Работа по вакансии разложена по полочкам от анализа целевой аудитории до аналитики эффективных каналов и стоимости закрытия вакансии. Много домашних заданий, что дает возможность отработать навык на реальных вакансиях и увидеть результат. Включены практические кейсы, где коллеги делятся положительным и отрицательным опытом.
    Совмещать с работой не просто, но самостоятельно определяешь интенсивность изучения материала.
    На выходе я расширила свой опыт в сорсинге, пересмотрела структуру описания вакансии, получила направления для развития личного бренда и бренда кадрового агентства, в котором работаю. Закрыла без бюджета 3 вакансии кандидатами только из соцсетей.

    Facebook

    Дина Бикбулатова
  • Очень понравился курс, объемный, структурированный, применимый на практике.

    Все части курса актуальны и полезны, даже если что-то не пригодится на практике, для общего развития точно не помешает.

    NPS — готова рекомендовать всем, хочу еще))

    Facebook 

    Воронкова Екатерина
  • На курсе я хотела научиться писать крутые тексты, подбирать визуал и разбираться в стратегии поиска и бренда.

    Удалось ли достигнуть желаемых результатов?
    Надеюсь что да)
    Все инструменты в разделе сорсинга и копирайтинга я уже применила.
    Самое важное, что есть структура. Понятный план обучение и интересные темы.
    Гладышева Марина
  • Открыла для себя массу полезных инструментов, в частности utm-метки, научилась сорсить кандидатов, ознакомилась с актуальными инструментами визуализации и продвижения личного бренда. Имею понятие, как настраивать таргетинг в соцсетях. Многое в ходе курса удалось использовать на реальном проекте.

    Курс превзошел мои ожидания. Это потрясающе удобный формат обучения, когда занятия доступны для просмотра в удобное время и есть обратная связь от куратора. Сейчас с подрядчиком по SMM я могу говорить на одном языке, задаю правильные вопросы и могу оценивать эффективность рекламной кампании. Многое попробую делать самостоятельно. Сорсинг, парсинг, таргетинг, utm-метки — для меня стали понятными и применимыми на практике понятиями. Огромная благодарность всем преподавателем за обратную связь по занятиям, за четкость и структурированность материала, за юмор и личные примеры в работе. Дальнейшего развития и процветания! Пусть ряды MARHRов пополняются новыми благодарными выпускниками.

    Facebook

    Никитина Юлия
  • Это были 2 насыщенных и увлекательных месяца. Решение прийти учиться SMM для HR именно у Алины пришло легко и естественно, когда я увидела уровень и качество MarHR конференции.

    Могу сказать, что курс очень полный, системный, проработанный во всех аспектах: от глобальной стратегии развития бренда работодателя и формирования медиаплана до мельчайших нюансов создания качественных вакансий: анализ ЦА, визуал, копирайтинг, таргетинг, аналитика.

    Плюс это очень мощный инструментарий по всем темам, а также масса интересных кейсов. Планирую всё систематизировать и сделать себе «чемоданчик инструментов» HR-маркетолога.
    Егор Яценко, отдельное спасибо за блок сорсинга!

    А самое главное – это отношение! Не было ощущение онлайна, это живое присутствие, постоянная обратная связь, несмотря на высокую нагрузку. Чувствуется, с какой любовью делается продукт. И как важно, чтобы все мы научились и взяли максимум полезного из обучения!

    Ну и совершенно чудесная энергетика, которой Алина заряжает даже с экрана: «действуйте!», «экспериментируйте!», «вдохновляйтесь!», «креативьте!» вместе с #MarHRSchool 🧡💙

    Я могу сказать, что начала мыслить по-другому и видеть новые возможности. Рекомендую от души!

     — благодарна с Алина Михель.

    Юлия Студеникина
    Руководитель группы подбора персонала в Legal Tech
  • После тренинга по digital инструментам и smm возникает сильное желание выложить пост в соц сети))) по-моему отличная метрика эффективности обучения! Решила не сдерживаться…
    В общем, это будет пост благодарности
     Алина Михель за 2 супер интересных и полезных дня 🤓☺️
     команде рекрутмента и employee branding за совместный креатив и хорошее настроение 🤗
    Ушли на выходные вдохновлённые и с новыми идеями)

    Наталья Соломатина
    Химическая компания СИБУР
  • Продолжаю тему, которую подняла сегодня anastasia_machuzhak (краткое содержание — #неработайтесмудаками 😂). Мне всегда везло и с коллегами, и с партнёрами. Четверг и пятница очень интенсивной рабочей недели запомнятся марчарными практиками от @marhr.ru Алины Михель. Smm, метрики и аналитики, куда инвестировать деньги, а куда время и вдохновение — в общем объединенная команда employee branding + recruitment ушли довольные переваривать и планировать новые подвиги 🚀🚀🚀

    Валентина Черных
    Employer Branding Manager
  • Хочу сказать тебе огромное спасибо за марафон, то что я искала, теперь сама разбираюсь дальше. 

    Активно работаю с главредом, один текст делала 2 часа, пока не получила 8.2 балла, а один легко набрал 9 сразу и 10 после редактирования, и пост с ним оказался самым популярным. Разбираюсь с «канвой».

     

    Анастасия
    Зенцова
    Карьерный консультант
  • Еще один сертификат в моей копилке. Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель.

    Алина, спасибо тебе за полезные инструменты, насыщенную программу и интересные кейсы.

    Приходи к нам еще!

     

    Екатерина
    Домовцева
    Старший менеджер по подбору и оценке персонала в «Инвитро»
  • Когда я сходила на конференцию марчар в 2018 году, то поняла, что маркетинговая стратегия в эйчар вопросах — это очень круто! Сразу же очень захотелось делать, но не ясно было с чего начать?
    Марафон с Алиной помог мне выстроить план действий, структурировать каждый шаг. Кроме того, оказалось, что маркетинг — это не страшно, даже не больно, а наоборот — легко и увлекательно. От сотрудников компании я получила много положительных отзывов, когда появилась марчар активность, ребята стали более охотно вовлекаться в помощь с брендом и рекрутементом.

    Алина
    Янцен
    Фрилансер-рекрутер
  • От всей души рекомендую! Проходила мастер-класс от Алины по digital-рекрутменту. Понятные, а главное, применимые инструменты, которые повышают эффективность подбора. Четкий «без воды» материал. Помощь в первых шагах при использовании новых знаний 🙂

    Клавдия
    Пирогова
    Редакция Бомбора, издательства Эксмо
  • Наконец то МARHR-им с marhr.ru. Потребность была давно, и вот наконец-то!!!!! Дико интересно!!!!!!! Я могла бы сутками это слушать.

    Екатерина
    Коробова
    Менеджер по персоналу в «Rusagro»
  • Большое спасибо marhr, а в особенности Алине Михель, за познавательный курс по использованию соц.сетей в HR сфере, как построить бренд работодателя в соц.сетях. Информация даётся чётко, структурировано, с отличными примерами. Благодаря Алине мы начали активно использовать соц.сети и это даёт отличный результат. Также, мы провели исследование-опрос внутри нескольких отделов. Общение с сотрудниками дало не только понимание нашей ЦА, но и помогло стать ближе. Коллегам было очень приятно пообщаться и ответить на наши вопросы в комфортной дружеской атмосфере. С нетерпением ждём конференцию в марте!

    Руслан
    Наумов
    Генеральный директор в ООО «Ди Би Ай»
  • Я проходила тренинг 10 инструментов и закрытый марафон Digital HR, который был аж в июне, но я добралась до него совсем недавно. Хотела сказать огромное спасибо за такое крутое обучение! Все супер-информативно и о-очень полезно, прям как я люблю. Особенно мне понравились уроки по анализу ЦА и составлении текстов вакансии. Многое для себя взяла и теперь использую в работе. Спасибо-спасибо-спасибо! Пусть и с опозданием, но я честно выполнила все ДЗ, и они уже принесли свои результаты. Читать подробнее про результаты.

     

    Ирина
    Журавлева
    Action Marketing Agency
  • К началу курса я была практически на нулевом уровне digital-компетенций. Сейчас, к его окончанию, могу сказать, что с задачей привлечения нужных кандидатов при помощи соцсетей я точно справлюсь. Курс очень информативный, насыщенный практическими примерами и задачами на формирование и отработку навыков. Признаюсь, было непросто. Помогли преподаватели, вселявшие в своих учеников веру в успех. Очень рекомендую пройти обучение у этой замечательной команды харизматичных, вдохновляющих, влюбленных в свое дело людей, имеющих богатый опыт работы в лучших российских и мировых компаниях.

    Булычева Наталья

  • Стандарт
    • Длительность курса 8 недель
    • Практические материалы: шаблоны, чек-листы, инструкции
    • Участие в 2 сессиях вопросов-ответов с преподавателями курса
    • Сертификат после успешной защиты
    • Проверка домашних работ преподавателями

     

     

  • Практикум
    • Длительность курса 8 недель
    • Практические материалы: шаблоны, чек-листы, инструкции
    • Участие в 2 сессиях вопросов-ответов с преподавателями курса
    • Сертификат после успешной защиты
    • Развернутая обратная связь от преподавателей по всем домашним заданиям

     

Часто задаваемые вопросы

Руководитель MarHR School

Возник вопрос?

Вы можете написать мне на почту school@marhr.ru или позвонить +7 (905) 273-25-63

Руководитель MarHR School

Кейсы студентов