Digital HR для рекрутеров и hr-специалистов
10 февраля 2020

HR SMM: пришел, увидел, зацепил

Как привлекать быстрее, дешевле и с меньшими усилиями новых сотрудников

В мире digital-коммуникаций работа с социальными сетями – это не просто тренд, а уже необходимость.
При этом SMM многих пугает: пробовали, но не получили результат.
Мы собрали наш опыт и разработали этот курс так, чтобы в этот раз все было иначе: работа в социальных сетях была радостной и эффективной.

 

Присоединиться
Эксперты
Отработаете навыки на реальных задачах своей компании и научитесь:
  • Создавать стратегию продвижения бренда компании
  • Закрывать вакансии и считать эффективность
  • Развивать личный бренд
  • Находить с помощью сорсинга там, где другие не могут
  • Работать с текстами и визуалами
  • Использовать все возможности продвижения
Курс в цифрах
  • 40 уроков
  • 24 новых
    инструмента
  • 14 шаблонов и чек-листов
  • 16 практических
    заданий + итоговая работа
  • 11 кейсов
  • 8 каналов и мессенджеров

Программа курса

  • Введение в HR SMM

    • Эволюция SMM HR, постановка целей на курс, карта курса
    • Описание целевой аудитории 
    • Статистика и портреты в социальных сетях

    В результате вы определите цели над которыми будете работать и digital-компетенции для развития, опишите целевую аудиторию для продвижения бренда компании и закрытия вакансий, определите социальные сети для дальнейшей работы. 

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Стратегия рекрутмента

    • Обзор возможностей соцсетей и мессенджеров: Facebook, Вконтакте, Instagram, Одноклассники, Slack, Skype, Linkedin, Telegram
    • Аналитика рекрутмента: воронка кандидатов и анализ эффективности

    В результате определите способы стратегию поиска, поймете как считать и анализировать эффективность.

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Поиск в социальных сетях

    • Понятие сорсинга, основные принципы, почему сорсинг подходит не только для поиска IT-специалистов
    • Boolean search и X ray
    • Активный поиск в Facebook, Linkedin, Vkontakte, Instagram, Telegram, Slack, Skype
    • Первый контакт с кандидатом

    В результате cоставите 3 булевых запроса разной сложности по своей вакансии, найдете 10 резюме по запросу в подходящей социальной сети, подготовите сообщение или письмо кандидату.

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Стратегия продвижения бренда компании

    • Обзор возможностей соцсетей: Facebook, Вконтакте, Instagram, Одноклассники
    • Аудит и анализ конкурентов
    • SMM-стратегия 
    • Личный бренд рекрутера
    • 5 кейсов от компаний: Альфа-Банка, Rebmadrobot, Avito, Адвентум

    В результате вы проведете анализ конкурентов, составите SMM-стратегию для продвижения бренда компании выбранной социальной сети, научитесь оценивать ее эффективность, разработаете контент-план.

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Принципы работы с текстами и визуализацией

    • Основы работы с любыми текстами
    • Создание текста вакансии: для разных социальных сетей, по AIDA, креативная, ситуативная
    • Создание визуализации вакансии: фото, мемы, гифки, видео

    В результате вы научитесь работать с разными текстами, создадите текст вакансии с адаптацией для всех социальных сетей, где планируете размещение. Создадите визуал к вакансии.

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Продвижение вакансии

    • Тематические сообщества
    • Каналы и чаты
    • Носители бренда
    • Таргетированная реклама в Facebook, Instagram, Vkontakte.
    • Кейсы от компаний: Балтика, Best Doctor, Бомбора, Neti

    В результате вы изучите, как искать, выбирать тематические сообщества, каналы, чаты и использовать их эффективно. Определите, как вовлекать сотрудников и руководителей для амбассадорства компании. Создадите бриф таргетологу и/или самостоятельно настроите рекламную кампанию.

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Подготовка к итоговой работе

    Проанализируете эффективность стратегии рекрутмента и/или личного бренда и/или SMM-стратегии, результаты получения digital-компетенций.

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
  • Защита итоговой работы

    Представите стратегию поиска на свою вакансию и/или стратегию продвижения бренда компании.

    Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF
Скачать программу в PDF Скачать полную программу в PDF

Эксперты курса

  • Алина Михель

    Основатель MarHR.ru, автор, преподаватель, организатор профильных мероприятий, проектный эксперт.

    95% работающего населения присутствуют в социальных сетях. А много ли вы знаете коллег, кто использует SMM по максимуму?

    Если хотите быть одним из них – присоединяйтесь к нашему курсу. Это не больно, не страшно, а даже приятно :).

     

    12 лет в HR, 6 лет на руководящих позициях:

    2007 – 2012: закрыла самостоятельно более 1000 вакансий (производство, логистика, маркетинг, IT )

    2012–2018: выстроила все функции HR с «0» в Департаменте информационных технологий города Москвы (рост с 84 человек до 800 человек) и Альтарикс (рост с 250 до 700)

    3 года в маркетинге:

    Решаю HR–задачи и обучаю других: от стратегии до практических инструментов маркетинга: SMM, контент-маркетинг, лендинги, карьерные сайты, таргетинг и т.д.

    3 факта:

    • Использую социальные сети в рекрутинге с 2011 года
    • 10 созданных и раскрученных аккаунтов в социальных сетях «под ключ»
    • 5 созданных SMM-стратегий
  • Егор Яценко

    Co-founder в Arena.tech,  ex.Wanted:Profi, спикер профильных конференций, куратор курса для продвинутых IT-рекрутеров, автор блога «Рекрутёрки».

    Мир HR и рекрутмента изменился настолько, что соцсети стали таким же ежедневным инструментом, как и HH. Поэтому так важно научиться работать с социальными сетями максимально эффективно. Причем как с бесплатными инструментами поиска, так и с digitall-инструментами.

    Начинал карьеру в рекрутменте с агентства StarStaff, после чего ушел в digital в компанию GetResponse, где попробовал самостоятельно заниматься email-маркетингом и SMM. Посмотрев на прогрессивную digital-сферу решил внести маркетинговые инструменты и подходы в рекрутмент.

    Преподаватель курсов по рекрутменту в крупных онлайн-школах, как Нетология, SkillBox, HR-Edu, OTUS, автор курса по сорсингу Sourcing School

    3 факта:

    • Размещением вакансии в Facebook получаю более 100 откликов, не тратя ни 1 рубля на продвижение
    • С помощью нового инструмента видеовакансии увеличил конверсию в нанятых сотрудников 2 раза, сократив при этом временные затраты на найм в 5 раз.
    • Использую ситуативный маркетинг в рекрутменте
  • Виктория Рындина

    Сооснователь студии дизайна информации VisualMethod

    • Дипломированный журналист, MBA в области политических и бизнес-коммуникаций.
    • Имеет опыт 15 лет в области журналистики и коммуникаций. В России возглавляла функцию корпоративных коммуникаций в федеральной сети «Магнит», «АгроТерре» и «Инваре».
    • Выпустила 1000 сюжетов на ТВ, опубликовала свыше 500 информационных и аналитических материалов, на брендовых страницах в социальных сетях запустила более 700 постов.
    • Реализовывала коммуникационные стратегии, управляла корпоративными изданиями, запускала новые каналы для диалога с сотрудниками и кандидатами.
    • Награды первой степени People Investor, HR-бренд, WOWHR, Хрустальная пирамида, а также 1 место в сфере сельского хозяйства в Рейтинге лучших HeadHunter.
  • Нина Нестеренко

    Менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Работа.ру., ех. FutureToday, Ингосстрах и Авито.

    Знаю как рассказать и заинтересовать аудиторию, как привлечь 100500 студентов на мероприятие, как продвинуть вакансию и получить на нее релевантные отклики, как не скучно и интересно, как посчитать и сделать выводы, как экспериментировать и выделяться.

    Кейс компании Авито «Эксперименты в сети»:

    Расскажу о наших экспериментах по продвижению вакансии в соц сетях, о граблях, на которые наступали, о лайфхаках, которые после граблей появились.

  • Татьяна Павлова

    Бортовой самописец и редактор Redmadrobot

    В 2016-2018 придумала и запустила с командой коммуникационную политику и базу знаний факультета дизайна «Среды обучения».
    В 2019 сделала лендинги для новых факультетов «Среды обучения»: культурологии, современного искусства и совместных мультимедиа-мастерских со «Школой Родченко».
    С 2018 веду внутреннюю коммуникацию Redmadrobot, описываю процессы и опыт команды, собираю и систематизирую корпоративную базу знаний. Изучаю контент, делаю контент и учу других делать контент.

    Кейс Redmadrobot «Работай с роботами, или что под капотом у соцсетей RMR»

  • Клавдия Пирогова

    Занимаюсь рекрутингом с 1999 года, за свою карьеру успешно закрыла несколько тысяч различных вакансий. На данный момент человек-оркестр (HR BP) в Редации Бомбора издательства Эксмо. Отвечаю за подбор, организацию обучения, корпоративную культуру и еще много за что 🙂

    С таким набором функций всегда стараюсь оптимизировать свою работу, повысить ее качество используя новые инструменты. МАRHR с 2018 года.

    Кейс «Как вовлекать руководителей для подбора персонала в соцсетях»:

    Расскажу, как использовать маркетинговые инструменты при создании и размещении вакансии, а также как помочь себе в условиях растущего потока задач привлекая руководителя к подбору.

  • Алина Пуздрова

    Эксперт по развитию бренда работодателя в Альфа-Банк

    Кейс «Альфа-Банк LIVE — жизнь сотрудников в прямом эфире»:

    Расскажу о стратегии развития наших карьерных групп, о подходе к контент- и коммьюнити-менеджменту, о том, должны ли быть карьерные группы связаны с потребительскими, о наших лайфхаках и ошибках и многом другом.

  • Алина Кузнецова

    Senior HR manager Adventum

    Получила опыт в HR как на стороне консалтинга (PwC, Benchmark Executive recruitment), так и in-house (SPN Communications).
    Сейчас делаю счастливой команду digital-агентства Adventum. Помогаю людям находить работу мечты, развиваться и раскрывать свой потенциал. Отвечаю за HR-креатив, правильную коммуникацию и яркое позиционирование.
    Люблю соц.сети всей душой и на примере Adventum расскажу, какие боли решает социальная активность. Регулярно ищу и применяю на практике тренды в продвижении бренда компании. Запустила вирусный спец.проект в соц сетях с охватом в несколько тысяч (без рекламы!). Знаю всё о молодом поколении, которое так нужно всем прогрессивным работодателям. Разработала и внедрила контетную стратегию для корпоративного инстаграма.

    Кейс компании Adventum «In SMM we trust»

  • Полина Русакова

    HR директор в BestDoctor

    В HR с 2008 года, знает как делать КДП руками и как привлекать классных разработчиков. Преподает в Нетологии для души, в последние полтора года строит стартап с лучшей командой. Команда BestDoctor прошли путь от «да кто вы такие» до «уау, я хочу у вас работать». У Полины много интересных историй, которые будут близки всем неравнодушным HR.

    Кейс компании BestDoctor «Сказ о том, как построить HR-бренд стартапа. Максимум вдохновения и минимальный бюжет.»

    Расскажу с чего все начиналось, и что мы имеем сейчас. Почему мы не хотим нанимать сторонние агенства и как вдохновить внутренних сотрудников быть амбассадорами. Как мы наступали на грабли и чему нас это научило.

  • Наталья Кольцова
    Эксперт в области внутренних коммуникаций, построении бренда работодателя, развитии
    корпоративной культуры. Работала в компаниях «Балтика», часть Сarlsberg Group и «Уралкалий»

    3 факта:

    • Пошла в ВУЗ на специальность «Связи с общественностью», когда еще никто не знал, что такое PR. Попала в точку с первого раза: бизнес-коммуникации – это мое призвание.
    • Первое серьезное исследование целевых аудиторий бренда работодателя мы разработали вместе с коллегой по одноименной книге Ричарда Мосли, за которой приехала из Пермского края в Москву. Было это 10 лет назад. Видимо с тех пор я марчар.
    • Пройдя обучение по SMM и интернет-маркетингу, быстро проверила знания на практике и получила опыт, которым поделюсь в рамках курса.
    Кейс компании Балтика «Таргетированная реклама в соцсетях «ВКонтакте» и «Одноклассники» — стоит ли игра свеч?»:
    Расскажу, как мы запускали рекламу в этих соцсетях, на что обратить внимание и почему
    отрицательный результат – это тоже результат.

Как проходят занятия

  • Удобная платформа

    Подключайтесь с любого устройства в удобное время, но не забывайте про дедлайны.

    Присоединиться
  • Эффективный формат

    Каждое занятие содержит короткое видео: до 20 минут, уникальные инструкции, чек-листы и шаблоны из серии «бери и делай».

    Присоединиться
  • Увлекательная практика
    Вы будете учиться на практике: решать задачи для своей компании или мы предоставим реальный проект с возможным последующим трудоустройством.
    Присоединиться
  • Новые инструменты

    Помимо основного курса мы даем много дополнительных инструментов с помощью пошаговых видео.

    Присоединиться
  • Обратная связь
    Все тарифы предусматривают защиту итоговой работы и обратную связь по ней.
    Тарифы Практикум и Индивидуальный содержат также проверку всех домашних заданий.
    Присоединиться
  • Защита проекта
    Самые смелые защитят свои проекты и получат дополнительные бонусы.
    Присоединиться
  • Бесплатная пересдача
    Если вы не успели сдать все задания в срок по уважительной причине, мы дадим еще 3 недели, чтобы закончить курс и защитить письменно итоговую работу.
    Присоединиться
Присоединиться

Что вы получите ещё

  • Доступ в закрытый клуб

    Группа выпускников школы: сообщники, которые поймут и подскажут

  • Материалы

    Все чек-листы, шаблоны и инструкции останутся с вами навсегда

  • Сертификат марчара

    Сертификат об успешном прохождение курса

  • Помощь с трудоустройством

    Если вы не работаете, мы найдем вам вакансии компаний с перспективой трудоустройства

Отзывы с прошлого обучения

  • Хочу сказать тебе огромное спасибо за марафон, то что я искала, теперь сама разбираюсь дальше. 

    Активно работаю с главредом, один текст делала 2 часа, пока не получила 8.2 балла, а один легко набрал 9 сразу и 10 после редактирования, и пост с ним оказался самым популярным. Разбираюсь с «канвой».

     

    Анастасия
    Зенцова
    Карьерный консультант
  • Еще один сертификат в моей копилке. Максимальное погружение в практический курс «Контент как инструмент рекрутера» провела для нас Алина Михель.

    Алина, спасибо тебе за полезные инструменты, насыщенную программу и интересные кейсы.

    Приходи к нам еще!

     

    Екатерина
    Домовцева
    Старший менеджер по подбору и оценке персонала в «Инвитро»
  • Когда я сходила на конференцию марчар в 2018 году, то поняла, что маркетинговая стратегия в эйчар вопросах — это очень круто! Сразу же очень захотелось делать, но не ясно было с чего начать?
    Марафон с Алиной помог мне выстроить план действий, структурировать каждый шаг. Кроме того, оказалось, что маркетинг — это не страшно, даже не больно, а наоборот — легко и увлекательно. От сотрудников компании я получила много положительных отзывов, когда появилась марчар активность, ребята стали более охотно вовлекаться в помощь с брендом и рекрутементом.

    Алина
    Янцен
    Фрилансер-рекрутер
  • От всей души рекомендую! Проходила мастер-класс от Алины по digital-рекрутменту. Понятные, а главное, применимые инструменты, которые повышают эффективность подбора. Четкий «без воды» материал. Помощь в первых шагах при использовании новых знаний 🙂

    Клавдия
    Пирогова
    Редакция Бомбора, издательства Эксмо
  • Наконец то МARHR-им с marhr.ru. Потребность была давно, и вот наконец-то!!!!! Дико интересно!!!!!!! Я могла бы сутками это слушать.

    Екатерина
    Коробова
    Менеджер по персоналу в «Rusagro»
  • Большое спасибо marhr, а в особенности Алине Михель, за познавательный курс по использованию соц.сетей в HR сфере, как построить бренд работодателя в соц.сетях. Информация даётся чётко, структурировано, с отличными примерами. Благодаря Алине мы начали активно использовать соц.сети и это даёт отличный результат. Также, мы провели исследование-опрос внутри нескольких отделов. Общение с сотрудниками дало не только понимание нашей ЦА, но и помогло стать ближе. Коллегам было очень приятно пообщаться и ответить на наши вопросы в комфортной дружеской атмосфере. С нетерпением ждём конференцию в марте!

    Руслан
    Наумов
    Генеральный директор в ООО «Ди Би Ай»
  • Я проходила тренинг 10 инструментов и закрытый марафон Digital HR, который был аж в июне, но я добралась до него совсем недавно. Хотела сказать огромное спасибо за такое крутое обучение! Все супер-информативно и о-очень полезно, прям как я люблю. Особенно мне понравились уроки по анализу ЦА и составлении текстов вакансии. Многое для себя взяла и теперь использую в работе. Спасибо-спасибо-спасибо! Пусть и с опозданием, но я честно выполнила все ДЗ, и они уже принесли свои результаты. Читать подробнее про результаты.

     

    Ирина
    Журавлева
    Action Marketing Agency

  • Стандарт
    • Доступ к курсу на 8 недель
    • Прикладные материалы: шаблоны, чек-листы, инструкции
    • Доступ в закрытый чат студентов
    • Самостоятельное выполнение домашних заданий
    • Доступ в закрытый клуб выпускников
    • Помощь в трудоустройстве
    • Доступ к защите итоговой работы
    • Сертификат после успешной защиты

    Цена действительна по 31 декабря включительно. С 1 января повышение до 21 000 руб.

     

  • Практикум
    • Доступ к курсу на 8 недель
    • Доступ к материалам: шаблоны, чек-листы, инструкции
    • Чат с участниками обучения
    • Обратная связь от преподавателей в домашних заданиях
    • Доступ в закрытый клуб выпускников
    • Доступ к защите итоговой работы
    • Сертификат после успешной защиты
    • Помощь в трудоустройстве
    • 20% скидка на курсы MarHR в 2020 году

    Цена действительна по 31 декабря включительно. С 1 января повышение до 25 000 руб.

  • Индивидуальный
    • Доступ к курсу на 16 недель
    • Доступ к материалам: шаблоны, чек-листы, инструкции
    • Чат с участниками обучения
    • Обратная связь от преподавателей в домашних заданиях
    • Индивидуальный чат с преподавателями
    • Доступ к защите итоговой работы
    • Сертификат после успешной защиты
    • Доступ в закрытый клуб выпускников
    • Помощь в трудоустройстве
    • 20% скидка на курсы MarHR  в 2020 году
    • 3 индивидуальные консультации по скайпу
    • Поддержка после окончания курса

    Цена действительна по 31 декабря включительно. С 1 января повышение до 35 000 руб.

     

Часто задаваемые вопросы

Куратор MarHR School

Хотите получить полное видео первого урока? Возник вопрос?

Вы можете написать мне или позвонить +7 (901) 508-03-74

Куратор MarHR School